El Corte Inglés implica a sus proveedores en un plan de compra responsable de productos pesqueros

El Grupo El Corte Inglés ha puesto en marcha una nueva política de compra sostenible y responsable de productos pesqueros en la que ha implicado a sus proveedores con el fin de alcanzar un compromiso mutuo tanto en la calidad, garantía y seguridaddel producto o servicio, como en lasostenibilidad de los mares y sus especies.

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Con este proyecto, en el que se establecen distintas fases de ejecución y evaluación, El Corte Inglés pretende contribuir a la sostenibilidad y pervivencia de las especies marinas al mismo tiempo que se garantiza la demanda futura del consumidor y la continuidad de todas las industrias relacionadas con la pesca. Para ello ha solicitado a sus proveedores que eviten la captura de productos pesqueros procedentes de poblaciones sobreexplotadas o vulnerables, amenazadas, en peligro, con información insuficiente sobre el estado de stocks o protegidas por los reguladores en las listas oficiales nacionales o internacionales.

El Corte Inglés también promoverá las artes de captura no agresivas y la reducción de capturas por arrastre indiscriminado. En este contexto, también insta a los suministradores a evitar la utilización de métodos que puedan dañar a otras especies marinas y su hábitat, así como a eludir capturas que puedan amenazar caladeros tradicionales y/o comunidades locales, especialmente en países en vías de desarrollo.

Otro de los aspectos en los que El Corte Inglés va a trabajar con sus proveedores es en la mejora de la trazabilidad de los productos desde el momento de su captura hasta que llega al consumidor, con  información que se incluirá en el etiquetado del producto.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la política de responsabilidad social que lleva a cabo el grupo  y que incluye la colaboración con sus proveedores para todos aquellos aspectos relacionados con el respeto por el medio ambiente.

Éxito de las PYMES en la ReSPetuosa maratón de la vida

Hace escasos 14 días, un bajón de tensión acabó con un mal deportista, uno de los muchos héroes anónimos que conforman nuestra sociedad, nuestro grupo de relación y de amigos / conocidos, en una ambulancia preguntándose si una PYME debe ser RS,  y respondiendo que no, que bastante tiene con sobrevivir.

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Sustainable Innovation Strategies

Este es el título de un excelente estudio que acaban de publicar Marc Vilanova y Pax Dettoni en el marco del Instituto de Innovación Social. Como el texto está disponible, no tiene sentido que yo ahora pretenda hacer ningún tipo de resumen. Pero sí quiero enfatizar algunos de los aspectos que ponen de relieve, porque considero que son representativos una orientación que hay que conocer y reconocer y, sobre todo, porque es una orientación que contribuye a diferenciar y delimitar planteamientos empresariales y modelos de empresa.

Las PYME sucumben en la media maratón de la RSC

media-maraton de ls RSCEl pasado 03 de Abril le di carpetazo a uno de los proyectos más interesantes en los que he participado nunca, antes de empezar: RS PYME. ¿Qué ha pasado?

Antes de centrar toda tu atención en lo que vas a leer a continuación, te voy a agradecer que hagas el retrato robot de un sujeto típico. No es deportista, aunque ha practicado con asiduidad deportes varios: futbol, squash, ski, baloncesto, natación, futbolín y mus. De todo ha practicado pero no ha destacado ni se ha comprometido en ninguno de ellos. Aunque no lo parezca llegó a estar federado. Es una persona normal que ha llegado a la cuarentena y el sillón-ball lo invade todo: motociclismo, fútbol y baloncesto on-line. En canal abierto o de pago. A veces en casa, a veces en el bar. A veces con unos amigos, a veces solo.

Más de 1.300 voluntarios aprenden a conservar, sensibilizar y analizar espacios naturales

seobirdlife__carrefourMás de 1.300 voluntarios participaron en Alas sobre Agua , una iniciativa de SEO/BirdLife que contó con la colaboración de Carrefour. Así, durante dos años, realizaron actividades de conservación, sensibilización y análisis de la situación de diferentes espacios naturales ligados a algún tipo de humedal.

Los valores sociales de las marcas en la era de las redes y el papel de la reputación

marcas responsables¿Qué le pide la sociedad a las marcas en este nuevo siglo? ¿Qué nuevas expectativas tienen los stakeholders en torno a las compañías? ¿Qué nuevo universo de significados hacen de una marca un elemento de valor para la sociedad, además de para la empresa? ¿Es la sostenibilidad un aspecto en alza para las nuevas marcas?

La energía renovable a la cola en I+D+i

etnorEl cortoplacismo y una equivocada valoración de los precios y los riesgos son dos de las principales causas de la actual crisis económica. Para Jaime Terceiro, Catedrático de Análisis Económico de la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas, estos son “aspectos comunes de la crisis económica actual y de la infraestructura energética de los países desarrollados”.

Principios éticos de nuestras empresas cotizadas. Nuestro Código de Buen Gobierno Corporativo

Los códigos de buen gobierno corporativo son instrumentos que emplean las grandes empresas, en general aquellas que cotizan en bolsa, para mostrar al público su conducta respecto a la adopción voluntaria de una serie de principios éticos. En estos códigos aparecen aclaraciones sobre el comportamiento de las empresas en materia de transparencia informativa, composición y funcionamiento de los órganos de dirección, y relaciones con los distintos grupos de interés. Estos códigos muestran el compromiso de los máximos órganos de gobierno de la empresa en la implantación de estrategias de acción respetuosas con los principios del desarrollo sostenible.

Prepárate para ser un impulsor de cambio, un Changemaker

Nos encontramos en la cúspide de un cambio fundamental, un cambio mundial en las cualidades que todos necesitamos para tener éxito, en la naturaleza de las organizaciones, y en cómo se deben dirigir los negocios. La revolución agrícola estableció un patrón que todavía existe hoy en día. Una pequeña cantidad de beneficios conlleva que solo un pequeño grupo de élite se puede permitir crear la cultura y controlar los recursos. Pero en 1700, surgió una fuerza diferente.

Bill Drayton*

Una arquitectura más abierta desarrollada en el norte de Europa, en la que las mejores ideas eran recompensadas y donde nació la innovación empresarial. Esto permitió al Oeste romper con 1200 años de estancamiento. Los ingresos medios per capita subieron un 20% en el siglo XVIII, un 200% en el siglo XIX, y un 740% en el siglo pasado, y el mundo, especialmente el mundo pionero y emprendedor del comercio y de los negocios, cambió para siempre.

Este progreso parecía haber ignorado al sector público: el gobierno, las fundaciones y las organizaciones sin ánimo de lucro. En este ámbito no hay competencia, con lo que se generó una gran descompensación entre el sector privado y el sector público, caracterizado más tarde por un lento rendimiento, una pésima retribución y baja autoestima.

Sin embargo, en 1980, un nuevo sector social comenzó a dar el salto hacia la arquitectura empresarial del sector privado. Las agencias gubernamentales, las asociaciones caritativas tradicionales y los filántropos ya no eran los únicos en el mundo que se esforzaban por solucionar los problemas sociales. Los emprendedores sociales surgieron con nuevas ideas para cambiar el sistema. Ashoka ha invertido en más de 2700 de esos emprendedores en todo el mundo. Hemos apoyado y hemos sido testigos de los efectos que este cambio en las reglas el juego ha tenido una y otra vez. (Más de la mitad de estas iniciativas cambiaron la política nacional en tan solo cinco años.). En consecuencia, el sector ciudadano está reduciendo a la mitad la descompensación que hay entre su nivel productividad y el del sector de los negocios cada 10 o 12 años. De hecho, hoy día este sector está generando trabajos entre 2,5 y 3 veces más rápido que el sector de los negocios.

Estamos en tránsito desde un mundo en el cual una pequeña élite lo controla todo hacia un mundo en el cual todos necesitamos formar parte del juego. No te lo creas solo porque lo decimos nosotros. Mira a tu alrededor. ¿Qué organizaciones, ciudades, e instituciones llevan la voz cantante? ¿Hacia dónde está yendo la gente inteligente y capaz?

Hace 50 años, la ciudad de Detroit era el símbolo del ingenio y la prosperidad de Norteamérica. Henry Ford y su pequeño grupo de gestores lo ideaban todo y le decían a todo el mundo lo que tenían que hacer. Este enfoque de orden y control funciona en un mundo relativamente estático en el que la mayoría de las tareas son repetitivas, como en las cadenas de montaje de automóviles. Pero no funciona para el ritmo frenético que tiene el mundo hoy día, en el que el nombre del juego es el cambio; y tampoco funcionará en el futuro.

Comparemos la ciudad de Detroit, antes poderosa, con Silicon Valley.  Allí, la gente reconoce que lo más poderoso en este nuevo mundo es tener una idea en manos de un emprendedor capaz. Empresas como Google y Apple están captando a personas con una gran capacidad tanto para idear nuevas soluciones como para llevarlas a cabo, y no porque les prometan a sus trabajadores decirles lo que tienen que hacer sino precisamente porque garantizan darles la autonomía necesaria para hacer aquello en lo que son los mejores y la capacidad de ser jugadores críticos sin tener en cuenta en que puesto están dentro de la estructura organizativa de la empresa. Allí, cualquiera puede ser un impulsor de cambio. Eso no quiere decir que lo sean, ni que en Silicon Valley no tengan sus propios problemas, la vivienda por decir uno. Pero si quieres saber cómo será nuestro mundo en 10 o 15 años, quién tendrá éxito, o por el contrario quién no lo conseguirá, fíjate en Silicon Valley.

Para ser eficaz en este nuevo mundo, necesitarás dominar cualidades como la empatía y el trabajo en equipo, así como el liderazgo y la capacidad de propiciar los cambios. Necesitarás saber como funcionar en un mundo que ya no es una jerarquía sino un caleidoscópico equipo global formado a su vez por equipos, sin fronteras entre los sectores y el cambio que avanza a pasos de gigante. Este es un momento único en la historia. ¿Estás preparado para ser un impulsor de cambio en el sector privado? ¿En el sector social? o ¿en ambos? ¿Tenéis tanto tú como tus empleados las cualidades necesarias? ¿Cómo podréis tú y tu empresa encajar en este nuevo mundo?

*Bill Drayton es el fundador, presidente y director ejecutivo de Ashoka innovadores para el público. Desde 1980, Ashoka ayuda a emprendedores sociales a desarrollar, compartir y promocionar sus ideas. Valeria Budinich dirige los esfuerzos mundiales de Ashoka para llevar a cabo alianzas provechosas entre las empresas privadas y las organizaciones del sector social.

La Comisión Europea revisará la fiscalidad para fomentar la eficiencia energética

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La Comisión Europea ha presentado una propuesta para revisar las normas sobre la fiscalidad de los productos energéticos en la Unión Europea. Las nuevas normas buscan reestructurar la fiscalidad de esos productos para eliminar los desequilibrios actuales y tener en cuenta tanto sus emisiones de CO2 como su contenido energético.

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