El 15 de septiembre de 2008 se declara en quiebra Lehman Brothers, uno de los mayores Bancos de inversión estadounidenses y el pánico se adueña de los mercados. Desde ese momento los agentes que intervienen en el mercado, los consumidores, los organismos supervisores y demás autoridades monetarias empezaron a ser conscientes de que habían sido víctimas de la mayor estafa piramidal de la historia económica. ¿Cómo?...
El mundo de las organizaciones necesita un nuevo paradigma de desarrollo organizacional y este es el modelo de gestión RSE que debe ser aplicada hacia una contribución a la sociedad donde se desarrolla la empresa. Los aportes que hace las empresas se deben revertir en crecimiento para los departamentos, municipios o regiones como instrumento de competitividad para que jueguen un papel decisivo en términos de responsabilidad social.
Los ejecutivos son personas que tienen gran influencia y responsabilidad en las decisiones estratégicas que se toman en una empresa, en particular los que pertenecen a la alta dirección. Son protagonistas activos de la economía y de la dinámica social de los países.
Coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer Trabajadora, Informe D&B, perteneciente a CESCE ha publicado un estudio sobre la situación de las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas. Es asombroso comprobar que, a pesar de que las mujeres representan un 44% de la población activa y de que su nivel de formación es mayor al de los hombres –lo dice el INE-, el 68,73% de las empresas españolas no cuenta con ninguna mujer en su consejo de administración. Es más. El 70,55% de las compañías que han sido objeto de estudio, ni siquiera cuenta con una mujer es los puestos directivos.
Tampoco el Ibex35 ofrece datos como para estar orgullosos. Sólo el 10,8% de los puestos de los consejos de administración de las empresas del selectivo son mujeres. Según el Observatorio Add Talentia, en 2010, había 54 consejeras en el índice bursátil de referencia y existen seis compañías –Bankinter, Endesa, Gas Natural Fenosa, Iberdrola Renovables, Sacyr Vallehermoso y Técnicas Reunidas- que no cuentan con ninguna mujer en sus consejos.
¿Cuáles son las razones para que las mujeres sigan teniendo un techo insuperable? Techos, hay varios. Están el techo de cristal, entendido como las barreras culturales que impiden el ascenso de las mujeres a puestos de máxima responsabilidad, y el techo de cemento, es decir, las barreras que se autoimponen las propias mujeres al sentirse culpables por no asumir las responsabilidades familiares. Y por haber, hay hasta un muro, el muro de palabras, que hace referencia a que el lenguaje utilizado por las mujeres es distinto al de los hombres, lo que explicaría que sean menos valoradas. Motivos que no se entienden, pues el Barómetro de Conciliación de Endered-IESE pone en manifiesto que, al parecer, los españoles preferimos tener jefAs.
Existen varios estudios que apuntan también a la falta de un modelo de liderazgo femenino –como nos contaba Carlos Cueto-y a la falta de desarrollo de la política familiar en España, que no ayuda a que las mujeres se impliquen en su carrera profesional en la misma medida en que lo hacen los hombres. Pero la barrera por excelencia es el presencialismo que caracteriza los puestos de dirección y que dificulta la conciliación de la vida profesional y familiar. En este sentido, la fundación Másfamilia aboga por el teletrabajo o las telereuniones, medidas de flexibilidad espacial que, además, ayudan a conservar el medio ambiente.
¿Creéis que alcanzaremos el 18% de representación de mujeres en los consejos de administración para 2015? ¡¡Esperamos vuestros comentarios!!
Como la Responsabilidad Social Empresarial ha entrado en el ámbito de lo políticamente correcto, cada vez se habla y escribe más sobre el tema, todos estamos muy ilusionados y esperanzados con sus posibilidades de desarrollo, pero, en realidad, la ilusión representa algo que no tiene existencia real y la esperanza nos presenta como posible aquello que deseamos. En suma, puro voluntarismo
l objetivo de la reforma del código penal que establece la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas es que las empresas colaboren en la prevención y el descubrimiento de los delitos económicos, instaurando mecanismos internos que impidan que las mismas respondan penalmente. De esta manera cabe destacar que la propia ley prevé una atenuación de las penas a las empresas que denuncien los delitos que hayan podido cometerse en su seno o colaboren activamente en su investigación, lo que redundará en un claro perjuicio a los administradores, empleados o colaboradores que hubieran podido cometer el delito y un evidente conflicto de intereses entre la defensa de las personas jurídicas y la de las personas físicas vinculadas a ella (sobre todo los administradores).
La contratación por la Administraciones y entidades del Sector Público no es ajena a la reducción del gasto público provocado por la crisis, pero sigue constituyendo una vía de gestión económico-financiera relevante por su volumen y coste. La contratación sitúa a las Administraciones y entidades del Sector Público en el mercado global y ello exige además del cumplimiento de la legalidad, la incorporación de parámetros de economía, eficacia y eficiencia y, en general, de transparencia, buena gestión y responsabilidad corporativa. Son pues, muchas las dimensiones simultáneas en la contratación pública, aparte de su complejo régimen jurídico de los procedimientos tradicionales de fiscalización y control interno.