En pleno apogeo de la transformación digital de las empresas, considero que es necesario impulsar una nueva conversación sobre la transformación del mundo empresarial poniendo foco en la sostenibilidad social de las empresas como propósito estratégico, en el que las personas estén en centro de cualquier acción y favoreciendo el impulso del talento femenino. Es necesario identificar el potencial de la diversidad y abordar el cambio para aprovechar al máximo sus beneficios.
La diversidad de género se construye a diario con el trabajo de las mujeres y de los hombres que forman parte de empresas, organizaciones e instituciones. Pero también se construye con ideas, debates y buenos ejemplos que ayuden a identificar y a visibilizar lo que funciona para construir un mundo más equilibrado.
