Citi ha anunciado su compromiso de invertir 100.000 millones de dólares en la próxima década para financiar las actividades que reducen los impactos del cambio climático y crear soluciones ambientales.
La entidad financiera trata de afianzar su posición respecto a la eficiencia energética y energía renovable facilitando a sus clientes la identificación de oportunidades para la financiación de proyectos que minimizan la emisión de gases de efecto invernadero (GEI), así como la búsqueda en la eficiencia de los recursos naturales.
Se trata de financiar actividades que permitan a las comunidades adaptarse a los impactos del cambio climático y directamente financiar mejoras de infraestructura que aumenten el acceso al agua potable y la gestión de residuos de apoyo, mientras que también se apoya la vivienda asequible para los clientes, incluso en comunidades de bajos y moderados ingresos, informa Servimedia.
La Fundación ONCE, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) apuestan por la innovación y la accesibilidad como ventajas competitivas, según pusieron de manifiesto este jueves durante la celebración en Sevilla de una jornada del Foro Inserta Responsable.
Titulado 'Innovación y competitividad a través de la accesibilidad y el empleo de las personas con discapacidad', el encuentro contó con la intervención del presidente de la CEA, Javier González de Lara y Sarria, quien afirmó que jornadas como la de hoy son una oportunidad para unir fuerzas con el objetivo común de servir a la sociedad con una estrategia global de mejora de la competitividad .
Intervino también en la jornada Virginia Carcedo, secretaria general y directora general de FSC Inserta, quien afirmó que la plantilla de las empresas debe ser un reflejo de la sociedad, que es diversa y también son diversos los clientes . A su juicio, cuando una empresa tiene incorporada la diversidad, es capaz de responder mejor a las necesidades de sus clientes e innovar, informa Servimedia.
Tras la firma del convenio entre la Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA y la Fundación Vodafone España, se ha dado por finalizada la tercera edición de 'Campus Sénior Tecnología'. Los resultados obtenidos durante los tres últimos ejercicios han sido realmente satisfactorios, con cerca de 10.000 personas mayores que han recibido formación -presencial, telepresencial y online- en temas relacionados con las nuevas tecnologías. La importancia de este proyecto no solo viene marcada por el número de personas mayores que han recibido formación, sino también por el grado de satisfacción de los mismos y su presencia activa en la sociedad.
Durante este último ejercicio, que comprende desde junio de 2014 hasta febrero de 2015, se han formado 3.859 mayores. CEOMA y la Fundación Vodafone España son conscientes del alto interés de los mayores por aprender, y por acceder y beneficiarse de las ventajas que las nuevas tecnologías, internet y los medios sociales ponen a su disposición. Los mayores han recibido con gran aceptación las acciones formativas, tanto por los contenidos desarrollados como por la versatilidad de metodologías realizadas.
El desarrollo de políticas de integración laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad económica-financiera para las organizaciones, incluso en los años más críticos de crisis. Ésta es una de las conclusiones a la que ha llegado la Cátedra UB - Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad dirigida por la Dra. Marina Romeo, que presentó el pasado miércoles los principales resultados y conclusiones de los proyectos DIL y EfO+QVL, en un encuentro con los directores de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de diversas empresas y organizaciones de carácter público y privado.
Estos resultados ponen de manifiesto que estas políticas se convierten, así, en una herramienta muy competitiva para las empresas a nivel social, económico y laboral.
Según Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña: “nuestra experiencia de más de 15 años nos ha demostrado que, más allá de las ventajas fiscales, los profesionales con discapacidad aportan estabilidad y equilibrio a las compañías. A menudo, ven reforzados valores como el esfuerzo, la capacidad de sacrificio o la motivación, lo que se traduce en la orientación directa a resultados, en la mejora del clima laboral y en la reducción de la rotación y el absentismo”.
Gamesa y la federación sindical internacional IndustriALL Global Union han firmado un Acuerdo Laboral Global de responsabilidad social en el que se recoge formalmente su colaboración para reforzar los aspectos sociales, laborales y ambientales, incluidos en la Política de Responsabilidad Social Corporativa y en el Código de Conducta de la compañía.
Este acuerdo ha sido firmado por José Antonio Cortajarena y Javier Treviño, director general Corporativo y director de Recursos Humanos de Gamesa, así como por el secretario general de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, y por los secretarios generales de Industria de CCOO, MCA-UGT y FITAG-UGT, Agustín Martín, Carlos Romero y Antonio Deusa, respectivamente. Asimismo, el acto contó con la presencia de Joaquín Nieto, director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo para España.
Universitario, con dominio del inglés y disponibilidad para trabajar en el extranjero es el perfil de los 20 jóvenes que MAPFRE incorporará próximamente a la compañía. Estas incorporaciones serán fruto del nuevo plan de captación de talento joven, denominado “MAPFRE Global Trainee Program”, que la empresa ha puesto en marcha.
Los requisitos para optar a esta candidatura son estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en ADE, Estudios Actuariales, Ciencias Físicas, Matemáticas o Ingenierías, con un perfil cuantitativo y con una visión analítica del mercado. Para optar a alguna de estas plazas no se requiere experiencia previa, pero sí se debe aportar un expediente académico destacado. Uno de los requisitos indispensables para acceder al programa será el dominio del idioma inglés, con nivel mínimo C1, así como disponibilidad para trabajar en el extranjero.
Para la fase inicial del proceso de selección del programa MAPFRE Global Trainee Program 2015, Mapfre ha confiado en la experiencia de Ray Human Capital, consultora y empresa de servicios de Capital Humano especializada en la atracción, gestión y desarrollo del talento y en la transformación digital de las empresas.
Las personas en riesgo de exclusión han experimentado un repunte en sus contrataciones superior al general, según se desprende del Servicio Público de Empleo Estatal. Así, las personas con discapacidad registraron un incremento del 19% y los mayores de 45 años también superaron la media general, con un incremento de 17%.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “los mayores de 45 años han sido uno de los grupos más afectados por la destrucción de empleo, llegando a representar más del 40% de los desempleados. Por pura estadística y con la reactivación de la economía, ahora empiezan a recuperar lo que habían perdido. Las personas con discapacidad, por su parte, también sufrieron de manera evidente y directa los envites de la crisis, pero afortunadamente, y más allá de la ley que les ampara, las empresas empiezan a entender los valores extra que aportan a los equipos de trabajo: esfuerzo, motivación, sacrificio, etc. Todo ello hace que se estén integrando positivamente en la recuperación económica, superando el nivel de contrataciones que registraban antes de la crisis”.
En otras palabras, a raíz de la crisis económica, las empresas están entendiendo que la gestión de la diversidad no es una moda ni un adorno sólo al alcance de las cuentas más saneadas, sino un imperativo que determina la capacidad de la empresa para afrontar nuevos retos y ser más competitiva.
Los años de crisis a nivel mundial han destapado cientos de casos en los que la mala praxis de algunos de los actores del sistema financiero hizo mucho daño a la reputación del sector en general, y a la de los bancos en particular. No obstante, durante este tiempo también se han conocido algunos casos de éxito de entidades y países, que decidieron anteponer la ética y el bienestar de los clientes particulares a su beneficio económico.
Los responsables del Master in Responsible Banking del IEB han recopilado algunos ejemplos relevantes de banca ética y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el sector financiero:
1. Primero los principios y luego la estrategia: la nueva cultura de Barclays
Cuando a Antony Jenkins, CEO de Barclays, le preguntaron sobre su visión estratégica para el banco respondió que le era imposible dar una respuesta porque no sabía realmente cuál era el fin del banco. Dedicó cuatro meses a debatir con los stakeholders sobre la finalidad de Barclays y sus valores: “Nuestro fin común es ayudar a las personas a lograr sus ambiciones de forma correcta”. Una de sus primeras decisiones fue reducir la unidad de estructuración de impuesto, que generaba al banco una alta rentabilidad, por no estar alineada con los principios y valores del banco.
2. BBVA: la responsabilidad empieza en la comunicación con el cliente
El BBVA ha establecido como primer pilar de su modelo de negocio responsable la comunicación TCR. Para ello, el banco hace hincapié en que toda documentación e información destinada al cliente cumpla unos estándares que permitan al cliente entender el producto y el servicio que recibe. El objetivo es que el banco sea percibido por el cliente como un banco responsable que vela por sus intereses por encima de cualquier otra consideración. Conseguir claridad y transparencia en las finanzas donde existe gran complejidad de productos y mercados es un reto que crea una ventaja competitiva respecto al resto de los bancos.
El programa 'Emprende' de TVE, que se emite en Canal 24 Horas, ha recibido el premio Salón Miempresa por su apoyo al emprendimiento y a la difusión de las políticas que ayudan a generar empleo.
El galardón ha sido recogido por Luis Oliván, realizador del programa, y Juanma Romero, director y presentador. Durante la entrega, Juanma Romero señaló que el premio es fruto del esfuerzo colectivo y del apoyo desinteresado que todos los compañeros de los servicios informativos de TVE que prestan cada día al equipo del programa y de la decidida a apuesta de la dirección de Canal 24 Horas por la difusión del emprendimiento.
Huawei y Orange han presentado en Madrid el nuevo dispositivo Car-WiFi, un innovador router WiFi 4G que pretende revolucionar el mercado de la conectividad automovilística, gracias a su capacidad para conectar vía WiFi hasta diez terminales diferentes en un mismo vehículo.
La respuesta a unas nuevas necesidades
Con el Car-WiFi, Orange y Huawei proporcionan una solución nueva para aquellos clientes, tanto del segmento residencial como de empresas, que quieren disponer de conexión WiFi para su vehículo de una forma cómoda y sencilla con sólo pulsar un botón.
Este dispositivo se presenta además como una solución para profesionales del sector transporte que desarrollan su actividad con el vehículo, especialmente taxistas o conductores de transporte con pasajeros, con el que podrán ofrecer un servicio de valor añadido a sus clientes.
Un profesor de Toronto para la Gestión de la Innovación se dio cuenta analizando el Índice de Desempeño Ambiental (EPI) del vínculo que existe entre los rasgos de personalidad de una nación y sus actitudes ambientales.
"Como ha ocurrido con la sociedad, nosotros también nos hemos equivocado. Durante la crisis llegamos a olvidar parte de nuestra base social y cometimos errores que todavía estamos pagando, pero afortunadamente tenemos memoria para no volvernos a equivocar". Así de sincero se ha mostrado esta mañana Alberto Durán, el vicepresidente de la Fundación ONCE y presidente de ILUNION, durante una nueva sesión de los Desayunos ESADE Alumni en Madrid. Un encuentro en el que ha destacado que, pese a lo anterior, la compañía ha conseguido crear más de 47.000 empleos en los últimos años, y lo que también es muy importante, "concienciar a los directivos de que la accesibilidad es fundamental para consumidores y trabajadores".
La ONCE, su Fundación y su grupo de empresas ILUNION, cuentan en la actualidad con más de 70.000 trabajadores, según el presidente de ILUNION. En este sentido, Durán ha destacado la amplia red de vendedores de la ONCE, "algo que no existe en otros países; 19.000 trabajadores, todos ellos discapacitados" y que "se enfrenta a diario con el juego ilegal que copia nuestros productos y que abusa de las personas".
El CSR Europe se fundó en 1995 para fomentar la aportación de las empresas al desarrollo social tanto a nivel local como a escala europea. Con su adhesión a este grupo, BBVA refuerza su estrategia de banca responsable. CSR Europe cuenta con la participación de 70 grandes empresas internacionales y BBVA es la primera entidad financiera española en unirse.
BBVA participará en todas las actividades del CSR Europe, y desarrollará proyectos colaborativos sobre innovación y transformación social, así como facilitará y compartirá el dialogo entre distintos agentes europeos. A través de la colaboración activa, los miembros de CSR han conseguido impactar en políticas europeas en materia de empleo, educación, medio ambiente y contribuir así a un crecimiento inclusivo y sostenible.
El director global de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA, Antoni Ballabriga, ha mostrado su satisfacción por esta adhesión a una red de 70 empresas y 40 organismos nacionales que trabajan juntos para mejorar el crecimiento sostenible y contribuir positivamente a la sociedad. “Nosotros trataremos de mostrar y llevar a Bruselas los nuevos caminos de una banca enteramente responsable, la única que, a nuestro juicio, tiene sentido y puede perdurar”, ha explicado Antoni Ballabriga.
El Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento en la categoría de Economía, Finanzas y Gestión de Empresas ha sido concedido al británico Richard Blundell y al canadiense David Card, por “sus contribuciones a la microeconomía empírica. Ambos se caracterizan por prestar una gran atención a aspectos institucionales, por sus diseños de investigación precisos e innovadores, su rigurosa aplicación de las herramientas económicas y por la presentación imparcial de los resultados obtenidos”, señala el acta del jurado.
Manuel Arellano, profesor de Econometría en el Centro de Estudios Monetarios y Financieros (Cemfi) del Banco de España y secretario del jurado, destacó que ambos “han desarrollado modelos y métodos de análisis de datos para entender el comportamiento económico de personas, hogares y empresas, en cuestiones esenciales como el ahorro o el empleo, modelos y enfoques metodológicos capaces de dotar de un soporte basado en la evidencia a las correspondientes políticas públicas”.
La Cámara de Comercio de Madrid ofrecerá durante los próximos meses de marzo y abril diez nuevos cursos sobre distintos aspectos de la responsabilidad social, que van desde la acción social a la gestión de suministros.
En concreto, durante el mes de marzo tendrán lugar los cursos sobre “Acción social estratégica”, “Metodologías de medición del impacto social”, “Visión estratégica de la RC para la alta dirección”, “La RSC y el departamento de compras”, “La implantación y evaluación de sistemas de gestión de la RSC: La norma SGE 21” y “La RSC y el departamento de Recursos Humanos”.
En abril se desarrollarán los cursos de “Gestión sostenible de la cadena de suministro”, “Inversión socialmente responsable”, “Curso certificado por Accountability, las normas AA1000” y la “RSC y el departamento jurídico”.
En la celebración de los distintos talleres colaboran entidades como LBG, Forética, Aerce, Redyser, BSC Consulting y Spainsif, entre otros, informa Servimedia.
Abengoa y el Manchester United han anunciado la convocatoria del concurso Reds Go Green Water Initiative, un nuevo concurso a través del que ambas entidades buscan cinco estudiantes universitarios comprometidos con la energía renovable y el desarrollo sostenible en relación con el deporte.
¿Puede el deporte ayudar a cambiar la forma de pensar sobre el medioambiente, la sostenibilidad y el uso de la energía? Manchester United y Abengoa creen en la disposición general de contribuir a conseguir un mundo más sostenible y, por ello, han puesto en marcha la iniciativa Reds Go Green, de la que forma parte Red Go Green Water Initiative, con el objetivo de acercar a todos sus seguidores al cuidado del medioambiente y la sostenibilidad.
Dentro del programa de Abengoa y Manchester United, y a través de Reds Go Green Water Initiative, Abengoa seleccionará cinco de estudiantes universitarios de diferentes nacionalidades para que participen en el desarrollo del proyecto de tratamiento y reuso de aguas que Abengoa llevará a cabo en las instalaciones del Manchester United, tanto en Old Trafford como en el Aon Training Center. Estos cinco estudiantes colaborarán on line con el equipo de proyecto, compartirán la fase de integración durante una semana en el centro de I+D de Abengoa en Sevilla y participarán en la puesta en marcha final en Manchester.
La encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia a más de 2.000 usuarios en España, desvela que el 68% asegura que en su empresa no se realizan actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) frente a un 32% que aseguran que sí.
Dentro del grupo que aseguran trabajar en empresas que sí realizan acciones de RSC, un 34% de actividades están enfocadas a la financiación de organizaciones o fundaciones sin ánimo de lucro. Le sigue, con un 25%, acciones para generar rentabilidad para sus stakeholders y la utilización de materiales reciclados, con un 17%. Descendemos hasta el 8% para encontrar empleados que trabajan en empresas sostenibles o que incentivan el desarrollo de la comunidad donde operan.
Este pasado 12 y 13 de febrero tuvo lugar en Zaragoza el IV Congreso Nacional de Responsabilidad Social Empresarial bajo el epígrafe "Hacia un territorio socialmente responsable. Transversalidad de la RSC: empresa, administración y sociedad'. Un encuentro en el que participaron destacados representantes del mundo de la RSE como Juan José Almagro, presidente de la Asociación Dirse; Carles Campuzano, diputado de Convergencia i Unió; Juanjo Lopez Uralde, portavoz de Equo y María Rodríguez, ex-presidenta de CECU.
Según comentó Almagro, las dos patas de la RSE deben ser el compromiso y el diálogo, "la RSC es un activo intangible, hay una necesidad de salir de una RSC voluntaria a exigible", afirmó el presidente de Dirse. "Tenemos que avanzar hacia un modelo económico diferente, mucho más basado en el bien común y en la calidad de vida de las personas y no tanto en el beneficio económico inmediato", expuso Uralde. Para ése avance, la RSE debe ser tenida en cuenta como una herramienta importante, "sí sólo sirve como lavado de imagen será un ejercicio inútil", comentó el representante de Equo.
Carles Campuzano, diputado de CIU, hizo hincapié en la capacidad de compra de las administraciones públicas para mover a las empresas hacia prácticas más responsables premiando y reconociéndolas por abordar cuestiones de RSE. La ex presidenta de CECU, María Rodríguez, apostó por un selló único de RSE para que los consumidores tengan la información adecuada y subrayó que "la Responsabilidad Social no es caridad, sino justicia".
A continuación, las conclusiones del Congreso Nacional RSE de 2015:
La Red CreActiva organizó durante 2014 cuatro Mesas de Incidencia Política y Social(Barcelona, Donosti, Madrid y Valencia) conformadas por representantes de distintos sectores con el fin de aportar ideas que ayuden a fomentar herramientas de emprendimiento e innovación social. Un ejercicio fundamental si se tienen en cuenta los problemas sociales y la tasa de desempleo juvenil que sufre España. Estos diversos enfoques dieron lugar a una multitud de iniciativas con respecto al funcionamiento de las administraciones, sobre los contenidos educativos o la función de las organizaciones del Tercer Sector que esta Red Estatal para el emprendimiento y la innovación social ha materializado en un documento donde la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) tiene su peso específico.
En concreto, esta publicación aboga por estimular la Responsabilidad Social y Medioambiental en los criterios de contratación pública implicando así la defensa de los derechos sociales, el compromiso por combatir la discriminación, el abuso y también la corrupción.
El objetivo de este documento, tal y como destacan desde Red CreaActiva es el de «lograr la incorporación de la innovación social y el emprendimiento social en la agenda política y que sean entendidas como importantes herramientas para el desarrollo del país en general y el fomento del empleo juvenil en particular, entendiendo a las entidades del Tercer Sector, al mismo tiempo, como aliadas fundamentales».
Este lunes se ha presentado el Informe “Trabajar igual, cobrar igual”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, y la secretaria para la Igualdad del Sindicato Unión General de Trabajadores, Almudena Fontecha, ha afirmado que “las decisiones en política económica y los recortes del Estado de bienestar que se han producido en España explican con absoluta claridad el aumento de la brecha salarial en este país”. Según se ha resaltado, una mujer tendría que trabajar 79 días más al año que un hombre para percibir la misma retribución por un trabajo de igual valor, además para alcanzar retribuciones equivalentes a los hombres en 35 años, las mujeres deberían trabajar 46 años y medio.
Además, las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros respecto a los hombres.
