Las diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad deben matizarse en función de las variables laborales y personales, cuya conjunción incide de forma importante en el salario (tipo de contrato, de jornada y ocupación). En términos globales y desde el punto de vista laboral, los dos aspecto más significativos para el colectivo de las personas con discapacidad legalmente reconocida es su baja participación en el mercado de trabajoy su diferencia de salario respecto a las personas sin discapacidad, así lo señala el INE (Instituo Nacional de Estadística).
En el año 2013 presentaron una tasa de actividad del 37,4%, casi 40 puntos inferior a la de la población sin discapacidad. La tasa de ocupación fue del 24,3%, menos de la mitad que en el caso de las personas sin discapacidad. Y la tasa de paro fue del 35,0%, superior en nueve puntos a la de la población sin discapacidad.
En las diferencias entre las personas con y sin discapacidad también puede influir la diferente distribución de estos colectivos respecto a variables como el sexo, la edad y la ocupación. En este contexto, el salario bruto anual medio de los asalariados con discapacidad fue de 19.138,6 euros por trabajador en 2013, un 16,1% menor que para las personas sin discapacidad. Así pues, la ratio salarial entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 83,9%. Esta ratio ha decrecido respecto a 2012, cuando se situaba en el 85,5%. El salario por hora para las personas con discapacidad se situó en 12,6 euros en cómputo anual, un 14,3% menos que el de las personas sin discapacidad.
Las diferencias en el salario mediano (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos) se situaron en el 13,8%. La posición relativa de las dos medidas (salario medio superior al mediano) se debe al peso de los trabajadores con mayores salarios.
La distribución salarial fue similar en ambos colectivos, aunque en el caso de las personas con discapacidad un porcentaje mayor de trabajadores se concentró en torno a salarios bajos. En general, aunque las diferencias entre los niveles salariales de las personas con y sin discapacidad eran significativas en el año 2013, estas se reducían a medida que el nivel salarial se incrementaba.
