El decimoquinto número de los Dossieres EsF parte de la preocupación de que la actual enseñanza de la Economía, bajo el monopolio del pensamiento único neoliberal, está suponiendo un empobrecimiento de esta disciplina que acarrea graves consecuencias para la sociedad en que vivimos.
La falta de diversidad intelectual, el aislamiento de otras ciencias sociales y de referencias históricas y su obsesión con la cuantificación suponen un enorme déficit formativo. Sin embargo, la compleja realidad económica que caracteriza nuestro mundo exige profesionales de la Economía que comprendan el funcionamiento real de nuestra sociedad y su interacción con el entorno, para poder afrontar los innumerables retos a los que nos enfrentamos.
La Ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, Isabel García Tejerina, presentó el pasado lunes la nueva flota de vehículos comerciales de Pascual. Un conjunto de vehículos, “que logra resolver la ecuación del perfecto equilibrio entre variables como la rentabilidad económica, el impacto ambiental y la responsabilidad social”.
La ya completa nueva flota pone el broche de oro a la estrategia de Creación de Valor Compartido que Pascual está desarrollando, que incluye un ambicioso plan de movilidad sostenible. Así, la compañía ha llevado a cabo la renovación de su flota con un total de 600 nuevos vehículos que se mueven con combustibles respetuosos con el medio ambiente, en su gran mayoría autogás, y otros de diesel mejorado y eléctricos. Esta nueva flota circulará por carreteras y ciudades españolas con gran reducción de los gases de efecto invernadero, Nox y partículas causantes del efecto “boina de contaminación” de las poblaciones, responsable de gran número de enfermedades y alergias.
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a Fundación ONCE, en el marco de la Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, ha lanzado la II edición del Premio Europeo de Emprendimiento Social y Discapacidad: Promoviendo la Inversión Social. La iniciativa, pionera en Europa, busca reconocer públicamente proyectos de emprendimiento social cuyo objetivo sea el ámbito de la discapacidad, así como proyectos impulsados por emprendedores con discapacidad con una iniciativa innovadora. Las candidaturas podrán presentarse hasta el 12 de diciembre
La organización europea EARTO otorgó hace unas semanas el Premio a la Innovación 2014 al proyecto Biosimil de TECNALIA, un buscador informático de muestras biológicas y médicas que contribuye a mejorar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades. El Premio, considerado el “Óscar” a la Innovación, se entregó en Bruselas en presencia de Joaquín Almunia, Comisario Europeo de la Competencia y Vicepresidente de la Comisión Europea, y con él EARTO quiso recompensar las mejores innovaciones que se desarrollan en Europa, basándose en la viabilidad de su puesta en marcha, así como en el impacto social y económico que suponen.
Great Place to Work Institute ha presentado el ranking de las mejores multinacionales del mundo donde trabajar (World’s best multinational workplaces 2014) en el que Telefónica ha escalado hasta el puesto 14º, dos posiciones más que el año pasado. Así, la compañía sigue siendo por cuarto año consecutivo la mejor empresa española y la única operadora de telecomunicaciones internacional dentro de este top-25. Google repite en el primer puesto, en el que se afianzó el año pasado, mientras que SAS Institute y NetApp completan las tres primeras posiciones.
Este año, el programa Be More de Telefónica ha contribuido notablemente a este reconocimiento. Dentro del mismo se incluyen Yammer y Be More_ TV, dos iniciativas relacionadas con la cultura de trabajo y el proceso de transformación digital en el que se encuentra actualmente la compañía.
El Día Solidario de las Empresas (DSE) celebró este pasado sábado su octava edición con la participación de más de 1.000 voluntarios de diferentes empresas que con su colaboración han beneficiado, de manera directa e indirecta, a más de 12.000 personas en nuestro país. AXA, Cetelem, Enagás, RENFE, Electrolux, Leche Pascual o Disney, entre otras, participaron en esta jornada solidaria que se celebró simultáneamente en Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia, Zaragoza, A Coruña, Vigo, Málaga y Valladolid, estas tres últimas por primera vez. El Día Solidario de las Empresas fue organizado por ATRESMEDIA y Cooperación Internacional ONG, y cuenta con el patrocinio de Iberdrola y la colaboración de UPS y Fundación Adecco (en materia de discapacidad en Madrid y Valencia) y la Dirección General del Voluntariado y Cooperación al Desarrollo de la Comunidad de Madrid.
Durante la mañana del sábado, más 1.000 voluntarios de 46 compañías colaboraron en distintos proyectos sociales de 60 Entidades No Lucrativas (ENL) en favor de diferentes colectivos en riesgo de exclusión social, lo que supone un incremento del 40% en el número de entidades sociales respecto a la edición de 2013. Personas con discapacidad, mayores, personas sin hogar, niños enfermos y menores en proceso de inclusión son algunos de los colectivos que han sido atendidos a lo largo de esta jornada de voluntariado corporativo. Sin embargo, como explica Iciar Lumbreras, directora de Desarrollo Corporativo de Cooperación Internacional ONG, “además de atender directamente a distintos colectivos en situación de vulnerabilidad, en este momento de grandes retos, el DSE es también una oportunidad de que empresas y ONG se conozcan, de despertar nuestra parte solidaria y de dar pie a futuras colaboraciones”.
Los empresarios y emprendedores de Extremadura pueden solicitar ya su participación en la nueva edición del Programa Mentoring Empresarial, que promueve el Gobierno de Extremadura en colaboración con la Confederación Regional Empresarial de Extremadura (CREEX), centrado en el apoyo y tutorización de empresas de nueva creación.
Esta iniciativa conecta personas con una consolidada empresarial con otras que están comenzando su andadura en este terreno, de manera que el 'mentoring’ le sirve a los nuevos emprendedores para iniciar sus proyectos “de una forma sólida”, tal y como explica la directora general de Empresa y Actividad Emprendedora, Candelaria Carrera.
Implantando una política de compra y uso de papel responsable basada en papeles reciclados o papeles fabricados con fibra virgen sostenible, las empresas pueden demostrar su compromiso de gestionar su negocio de manera responsable, apoyando el desarrollo de la gestión forestal sostenible. Para apoyar a las empresas en su esfuerzo por integrar el papel en sus políticas de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), Antalis ha desarrollado su iniciativa Green Connection, con el sistema Green Star System (GSS) como núcleo central. El sistema GSS asigna un número de estrella a cada producto de papel de acuerdo a sus credenciales medioambientales, permitiendo a los clientes hacer una elección fundamentada y responsable.
Hoteles, restaurantes, valoraciones de obras de teatro, productos de hogar... todos son clasificados comúnmente por los consumidores mediante un sistema de estrellas. Por esta razón, Antalis ha elegido este punto de referencia universalmente reconocido como el indicador de los diferentes niveles de eco-responsabilidad para su sistema Green Star System, que clasifica los papeles de cero a cinco estrellas. Incluso aquellos que no están familiarizados con el creciente número de certificaciones ecológicas del mercado, pueden entender fácilmente el sistema e identificar los productos más responsables con el medioambiente
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado la tarde de este pasado viernes que la Estrategia Española de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) aprobada en el Consejo de Ministros no incluye las modificaciones acordadas en el Consejo Estatal de RSE.
En un comunicado, el sindicato denuncia que el documento final no incluye dos aspectos prioritarios para CCOO como son el reconocimiento explícito como grupos de interés de las organizaciones sindicales y de la representación legal de los trabajadores (RLT), y la necesidad de incluir la verificación por parte de la RLT en las memorias o informes de RSE.
En opinión de la central sindical, excluir ambas cuestiones "viene a ratificar que el verdadero conflicto está en permitir la evaluación y en admitir la transparencia".
El Gobierno ha aprobado la mañana de este soleado viernes madrileño la estrategia española de RSE que estuvo a punto de no salir adelante hasta el ultimo minuto. La Estrategia responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la UE sobre Responsabilidad Social de las Empresas. Se trata de un documento que compromete a las empresas, las AA.PP. y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora.
Para ello el Gobierno habilitará una herramienta telemática y un procedimiento de publicación de las memorias e informes de responsabilidad social y sostenibilidad sin cargas administrativas adicionales. Tambien se avanza la constitución de un grupo de trabajo interministerial para la trasposición al ordenamiento jurídico español de la nueva Directiva sobre divulgación de información no financiera. así mismo el Ministerio pondrá en marcha el Observatorio de la Responsabilidad Social de las Empresas en el seno del CERSE y un grupo de trabajo con las CC.AA en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales
La titular de Empleo ha explicado la mañana de este martes en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros que el objetivo es tener una visión global, un marco de estrategia nacional y aprobar estrategias responsables en las empresas presentes en la sociedad española. Voluntariedad, creación de valor compartido, competitividad, mayor cohesión social, transparencia, sostenibilidad y protección de los derechos humanos son los fines de esta ley. La iniciativa cuenta con diez líneas de actuación y 60 medidas que se dirigen a las empresas privadas, pero también a las públicas. La publicación de las memorias sobre responsabilidad social será voluntario. «Lo primero que publicaremos en el portal será la memoria de la Administración del Estado», anunció Báñez.
El 96% de los trabajadores de esta compañía disponen de un contrato indefinido, así se desprende de la primera memoria de Sostenibilidad (correspondiente al ejercicio de 2013) de Gonvarri Steel Services Península Ibérica(GSS Península Ibérica). La empresa especializada en el sector de centros de servicio del acero en España y Portugal ha cumplido con los requisitos establecidos por el Goblal Reporting Iniciative para su calificación como A+ y ha sido revisada externamente por un auditor independiente.
En concreto, en la memoria se destaca el alto grado de estabilidad de la plantilla de GSS Península Ibérica. Pues de 1.188 trabajadores en España, el 96% cuenta con un contrato indefinido. Asimismo, se subraya los buenos resultados en materia de salud y de seguridad laboral. Desde el año 2006, la compañía ha reducido en un 83,3% el número relativo de accidentes con baja, así como en un 82% el número relativo de absentismo por contingencia laboral.
Las empresas digitalizadas han sorteado mejor la crisis que las que hacen un uso menos intensivo de la digitalización. Esta es una de las principales conclusiones del tercer informe elaborado por el Observatorio ADEI, una iniciativa impulsada por Google, Analistas Financieros Internacionales (Afi) y la Universidad de Alicante para analizar el impacto de las tecnologías digitales en el desarrollo y modernización de la economía española.
El informe, que lleva por título ‘Digitalización y desempeño empresarial’, analiza la influencia de la digitalización en el desempeño empresarial del tejido productivo español durante los años más duros de la crisis, el periodo comprendido entre 2008 y 2012. Las cifras y datos se han obtenido a través del Índice Sintético de Digitalización Empresarial y del análisis de los resultados de una muestra de 3.500 empresas, lo que ha permitido hacer una fotografía fidedigna de la evolución económica y financiera de las empresas digitalizadas y las que no lo están, así como la diferencia existente en el grado de digitalización por tamaño y sector de actividad en España.
La Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la Universidad de Sevilla acogió el pasado miércoles y jueves el sexto ‘Pop Up Emprendedores’ reuniendo a más de 500 jóvenes. Una oportunidad, según Joan Cruz, director de Coordinación Territorial de Fundación Telefónica, “para jóvenes de 15 a 26 años de aprender a pensar diferente". El objetivo fue despertar su creatividad, y convertirlos en agentes de cambio a través de sus propias ideas, desarrollando así su espíritu emprendedor, explicó Cruz.
Los Pop up Emprendedores, de carácter gratuito, consisten en talleres de creatividad, co-working, comunicación y gestión de proyectos, y culminan con la invitación a que presenten ideas que se puedan convertir en proyectos de solución a problemáticas reales de su entorno.
El director global de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA, Antoni Ballabriga, recogió el pasado jueves en Madrid el Premio Latinoamericano a la Responsabilidad de Empresas, concedido por el Foro Ecuménico Social. Tras una evaluación integral, esta entidad reconoce que BBVA “se ha destacado particularmente por su compromiso con la educación, con 1,5 millones de personas beneficiadas por programas de educación para la sociedad y el programa de becas de integración que promueve el acceso y la calidad de educación de niños y jóvenes de las zonas más desfavorecidas en América Latina”. BBVA obtiene por segunda vez este reconocimiento que Francisco González, presidente de la entidad financiera ya recogió en su primera edición de 2007.
Antoni Ballabriga agradeció al Foro Ecuménico Social la concesión de esta distinción en su octava edición y reafirmó el compromiso de BBVA con América Latina. “Reconocimientos como éste nos alientan a continuar y reforzar nuestra forma de hacer banca responsable basada en nuestros principios de integridad, transparencia y prudencia con el objetivo de trabajar siempre por un futuro mejor para las personas”, ha declarado el director global de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA.
Un millón de euros a disposición de emprendedores sociales es el fondo con el que cuenta B-Funders , la primera asociación de inversores sensibles a proyectos de interés social que se crea en España. Entre las entidades que forman este club, impulsado por la Fundación Ship2B, están Creas, Gicoop, IEF, Asproseat, Inveredy, Nauta Capital, Esade, IESE, Andventure, Reemprende, BStart-up, Investir y Lánzame. Todas ellas son empresas e instituciones interesadas en la inversión de impacto para financiar iniciativas de emprendeduría social en el país. B-funders se ha presentado oficialmente hoy durante la jornada ‘Invest in Impact’ celebrada en el Auditorio de Barcelona Activa.
En el transcurso del encuentro, cuatro grandes fondos de inversión social han participado en la mesa redonda ‘Impact Investing: una nueva forma de invertir’, donde los expertos Rodrigo Aguirre de Carcer, director de Inversión de Reemprendre (Ambar Capital); Lidia del Pozo, coordinadora de Momentum Social Investment (BBVA); Luis Berruete, cofundador de CREAS; y Javier Amézola, director de Meridia Social Fund, han analizado el potencial de este nuevo modelo de inversión para dotar de instrumentos a emprendedores que posean iniciativas con una voluntad social.
Este jueves y viernes se está celebrando la reunión del Consejo Europeo en la que los líderes de los veintiocho deciden los objetivos climáticos y energéticos para 2030. Greenpeace ha mostrado su descontento con la propuesta de la Comisión Europea, pues la considera completamente insuficiente. Por ello, esta organización ha exigido a la Unión Europea que asuma tres objetivos vinculantes para 2030: un objetivo climático de, al menos, 55% de reducciones de emisiones internas de gases de efecto invernadero (comparadas con 1990), una presencia de energías renovables de un 45% en el mix energético y un ahorro energético mediante la eficiencia del 40%.
"Esta cumbre marca el futuro para la reducción de emisiones contaminantes, el desarrollo de renovables y el ahorro de energía, por lo que será igualmente decisiva para el crecimiento económico y la independencia energética de la Unión Europea", asegura Marina Bevacqua, coordinadora de Voluntariado de España en Greenpeace.
La diputada delegada de Empleo y Desarrollo Provincial, María Merinda Sádaba, inauguró ayer el taller de oportunidades de empleo y empresas solidarias, enmarcado en la Campaña de Empleabilidad Socialmente Responsable que se desarrolla en el Proyecto Granadaempleo, impulsado por la Diputación de Granada.
El objetivo de la jornada fue sensibilizar a los agentes sociales y económicos de toda la provincia del papel que juega la Responsabilidad Social Corporativa como herramienta “para que personas con dificultades de inserción al mercado laboral tengan las mismas oportunidades que el resto de ciudadanos”, señaló la diputada.
Honda Motor ha anunciado que el consejero delegado y otros altos cargos de la compañía se aplicarán una bajada de sueldo para asumir la responsabilidad por la llamada a revisión hoy de más de 400.000 vehículos en Japón. En concreto, el presidente de la compañía y su consejero delegado se recortarán el salario un 20 por ciento durante 3 meses, mientras que otros altos ejecutivos recibirán un 10 por ciento menos de su sueldo durante el mismo período.
El fabricante nipón ha detectado un problema técnico en las bobinas de encendido del motor del modelo Vezel (comercializado como HR-V fuera de Japón) y en el sistema de arrancado eléctrico del híbrido Honda Fit (comercializado como Jazz fuera de Japón), informó hoy el Ministerio nipón de Transporte en un comunicado.
Un grupo de 24 inversores institucionales y entidades que promueven la inversión socialmente responsable ha remitido a los nuevos miembros de la Comisión Europea una carta en la que hacen un llamamiento público para que la UE lleve a cabo un desarrollo normativo sobre la transparencia en lo referente al uso de minerales procedentes de zonas de conflicto, tal y como ha ocurrido en Estados Unidos con la ley Dodd-Frank.
Forética ha publicado una guía práctica llamada “La senda de la biodiversidad” cuyo objetivo es ayudar a las empresas de todos los sectores de actividad a identificar su relación con la biodiversidad y poner en marcha un programa para contribuir a su protección. Esta publicación se complementa con la difusión de 3 infografías que ayudan a la labor divulgativa sobre el vínculo empresa-biodiversidad.
La guía propone un itinerario en once pasos que comienza desde aprender qué es la biodiversidad, pasando por identificar el impacto de cada empresa según su actividad, cómo incorporarlo a la estrategia y estructura organizativa, hasta cómo implantarlo, diferenciarse, comunicarlo y colaborar con otras organizaciones para compartir conocimiento y acciones.
