Add Talentia publica la séptima edición del informe “Presente y futuro de las mujeres en los consejos de administración, 2015” con datos cerrados a 31 de diciembre de 2014. Las recomendaciones no han tenido grandes resultados pero desde la perspectiva de la primera edición del Informe Add Talentia se aprecian avances por lo que la valoración de 2014 en cuanto a la diversidad en sus consejos no puede considerarse negativa
De este documento se desprende que Red Eléctrica de España REE ha alcanzado la paridad plena: el 50% de los diez miembros de su consejo de administración son ya mujeres. Otras tres empresas del Ibex: Jazztel, Iberdrola y FCC, superaban el pasado diciembre el 30% de diversidad de género que fijaba la Ley de Igualdad para este año.
Por detrás, pero subiendo puestos, nos encontramos al grupo Santander con un 28,50% de mujeres en el consejo, y a cierta distancia, pero también mejorando, aparecen Abertis con un 23,50% de diversidad, y Acciona, Grifols e IAG, con un 23% respectivamente.
Con una representación de mujeres superior al 20%, figuran Inditex, Caixabank y BBVA. Y con un 20% están Indra, Dia, Enagás, Banco Popular y Bankinter.
El año 2014 cerró con un total de 79 consejeras para las 35 empresas que integraban el Ibex a 31 de diciembre, un 17,34% de los 467 consejeros.
Por sectores de actividad, bancos, eléctricas, constructoras y telecos, son, salvo excepciones, los más cumplidores en diversidad de género.
En cuanto al perfil de las consejeras, el 68,8% de ellas son consejeras independientes y el 23,4% son dominicales. La escasez de consejeras ejecutivas continúa siendo una triste realidad y en el año 2014 el número de consejeras ejecutivas cayó respecto a 2013. Las nuevas consejeras en general son más jóvenes y cuentan con mayor nivel de estudios que sus antecesores.
Sólo una mujer ocupa una presidencia ejecutiva, Ana Patricia Botín del grupo Santander. Ana María Llopis es presidenta de Dia pero no es consejera ejecutiva. Y María Dolores Dancausa es la única consejera delegada del Ibex.
En este año se renovarán alrededor de cien consejeros del selectivo Ibex 35, en este informe indican que 2015 será una buena oportunidad para rejuvenecer los consejos y aportarles diversidad.
