La próxima Junta General de Accionistas del Banco Popular, que se celebrará el próximo 13 de abril, deberá aprobar la política de retribución de los miembros del Consejo y de la alta dirección, en la que se han incluido criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) para tenerlos en cuenta en su retribución variable.
Así, en el documento remitido a la Junta sobre la política de remuneraciones de los consejeros se establece que parte de la retribución variable incluirá, para su evaluación anual, indicadores no financieros que “permitan evaluar aspectos tales como la reputación del banco, el buen gobierno, la responsabilidad corporativa y medioambiental, la percepción de los clientes, o aquellos otros que a lo largo de la vigencia de dicha política establezca el Consejo de Administración a propuesta de la Comisión de Retribuciones”.
Esta incorporación de aspectos ASG que afectará también a los miembros de la alta dirección de la entidad financiera es uno de los retos del banco para el presente ejercicio, tal y como se ha puesto de manifiesto en la presentación del informe integrado correspondiente al ejercicio 2014 por parte de Ana Gascón, directora de Responsabilidad Corporativa, informa Servimedia.
Desde el pasado miércoles y hasta el próximo 7 de junio, la Fundación Telefónica muestra en La diversidad amenazada. Naturaleza-hombre-cultura la biodiversidad natural y cultural amenazada por el hombre a través de la colección fotográfica de Eduardo Aznar “Okaimal”.
La colección de fotografías de “Okaimal”, comisariada por el profesor de Investigación del C.S.I.C. en el Museo Nacional de Ciencias Naturales Esteban Manrique, quiere mostrar el cambio global sin precedentes al que estamos asistiendo y la necesidad de poner los medios para evitarlo.
En su afán de dominar la Tierra en su beneficio, el hombre ha olvidado sus orígenes y su dependencia del medio, esquilmando recursos y contaminando: los cambios que hoy está produciendo pueden ser ya irreversibles y las consecuencias desastrosas si no se pone un límite ahora mismo. La muestra quiere hacer ver las consecuencias, lo que perderíamos, si el ser humano no actúa con firmeza y celeridad.
La discapacidad debe formar parte del concepto de sostenibilidad y así lo entiende Fernando Riaño, director de RSC, Comunicación y Relaciones Institucionales de ILUNION, quien considera que era una asignatura pendiente y se ha reclamado desde hace muchos años; estaba excluida pero era necesario incluirla entre las políticas de sostenibilidad en general .
Según Riaño, la crisis ha confirmado la importancia de la sostenibilidad, ya que las empresas que han apostado por el concepto de sostenibilidad y la estrategia a largo plazo han sido las que han salido mejor paradas de la crisis .
En este sentido, apuntó el responsable de RSC de ILUNION, la discapacidad es un elemento esencial a la actividad empresarial, porque la discapacidad es un elemento presente en la sociedad y la empresa no deja de ser un reflejo de esa sociedad, informa Servimedia.
Vamos a suponer que eludir las normas es una tendencia inherente a la raza humana, especialmente si acatarlas supone una tedioso proceso. El problema es cuando estas normas se ponen de moda e intentamos subirnos al carro por el camino más corto. Entonces, sólo entonces, nace el GreenWashing.
Una de las prioridades estratégicas del Plan de Negocio Responsable de BBVA es la comunicación con los clientes, que debe establecerse con un lenguaje “transparente, claro y responsable” (TCR), de manera que puedan adoptar decisiones financieras informadas.
El Ministerio ha firmado un Memorando de Entendimiento (MOU) con el “Carbon Disclosure Project–Driving Sustainable Economies” (CDP) para promover y apoyar la medición y la divulgación de la información relacionada con el cambio climático entre las empresas españolas, contribuyendo a mejorar la calidad y cantidad de información.
Con esta colaboración, ambas partes pone de relieve la importancia de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, proteger el medio ambiente y los recursos naturales.
La directora general de la Oficina Española de Cambio Climático, Susana Magro y la directora de CDP para Europa, Diana Guzmán, inauguraron esta semana en Madrid un taller dirigido al sector empresarial en el que se analizan temas como la próxima Cumbre de Cambio Climático de París y cómo las empresas españolas pueden actuar y ser reconocidas internacionalmente por su liderazgo en materia de cambio climático.
Susana Magro destacó que el Gobierno ha acreditado su compromiso en la lucha frente al cambio climático, tras subrayar su “apuesta estratégica por el crecimiento sostenible y bajo en emisiones que, además, conlleva muchas oportunidades de desarrollo económico”.
Populetic, empresa dedicada a la gestión de reclamaciones online, lanza este mes su solución para empresas: Halbrand, la primera plataforma en España para la gestión integral de la atención al cliente y la reputación online.
Hasta ahora, Populetic se orientaba solamente a aglutinar reclamaciones de consumidores, con el objetivo de aumentar la presión sobre las empresas y conseguir que estas solucionasen el problema. Pero, según David Ciudad, CEO de la empresa, «no tiene sentido desarrollar una plataforma de reclamaciones y presentar un volumen agrupado de quejas a la empresa si no le damos a esta los mecanismos más adecuados para solucionarlas. Y en este sentido, vimos que no existía en España ninguna solución satisfactoria, así que hemos creado una».
Halbrand toma como modelo soluciones ya existentes en Estados Unidos y la India, Gripevine y Akosha. Estas dos empresas han llegado a la misma conclusión: mejorar la atención al consumidor pasa por integrar a las empresas en la solución del problema, los planteamientos unilaterales no funcionan.
Un nuevo proyecto aprobado por la Comisión Europea y en el que participa la Fundación Adecco, mejorará las oportunidades laborales de cientos de jóvenes europeos con síndrome de Down, interesados en desarrollarse profesionalmente en el sector de la hostelería.
La iniciativa, cuya primera fase experimental se inició en septiembre de 2014, ha logrado establecer un consorcio complementario de entidades y empresas compuesto por: AIPD – Associazione Italiana Persone Down (organización líder), EDSA – European Down Syndrome Association, la Fondazione Adecco en Italia, Fundación Adecco en España, APPT21 – Associação Portuguesa de Portadores de Trissomia 21, Axis Hotéis & Golfe Group en Portugal, Sol Melià en Italia, Universidad de Bolonia, y la Universidad Tres de Roma.
La primera fase del proyecto se ha iniciado con la participación de varios jóvenes con esta discapacidad, quienes han iniciado un ciclo formativo en dos hoteles vinculados al proyecto desde su etapa inicial; Axis Hotéis & Golfe en Oporto (Portugal) y Hotel Melià Aurelia Antica en Roma (Italia).
La Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), iniciativa liderada por la Fundación ONCE y cofinanciada por el Fondo Social Europeo, ha puesto en marcha la plataforma Agora+D, que reunirá buenas prácticas de organizaciones que reflejen la integración de la discapacidad en sus estrategias de responsabilidad social corporativa, innovación social y emprendimiento social.
Esta herramienta se ha creado con la idea de generar debate y sensibilización en torno a la discapacidad a través de un espacio de intercambio e inspiración en el que se den cita empresas, emprendedores sociales, fundaciones, administraciones públicas y otras organizaciones que compartan sus experiencias y conocimientos con el resto de grupos de interés y usuarios.
Este nuevo espacio, que se encuentra alojado en la web de la Red Europea RSE+D, albergará buenas prácticas y experiencias que impulsen el valor de la dimensión de la discapacidad para las organizaciones, desde diferentes perspectivas y en los siguientes ejes temáticos: liderazgo y estrategia, empleo, accesibilidad, clientes, proveedores y acción social.
Forética ha abierto la convocatoria de participación en la V edición del Give & Gain Day, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo. Este año la iniciativa tendrá lugar del 7 al 14 de mayo y se celebrará de manera simultánea en 32 países. En Argentina, la filial de Forética para América Latina organizará por tercer año consecutivo el Give & Gain Day en ese país.
La iniciativa cuenta este año con el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y el Ayuntamiento de Madrid, así como la colaboración de Hazloposible y la participación como partners de difusión de Atresmedia y la Cámara de Comercio Hispano-Sueca.
Ya en su 5ª edición, la iniciativa pretende generar el mayor impacto posible en la mejora de las condiciones de vida de las comunidades más vulnerables. Los principales colectivos con los que trabajará Forética serán niños y jóvenes en riesgo de exclusión, personas sin hogar, mayores en situación de aislamiento y personas con discapacidad. Asimismo, se trabajará por la conservación de la biodiversidad de espacios naturales que están siendo descuidados.
La campaña WaterDate 3, protagonizada por el superhéroe ‘Aquabird’, ayudará a niños de 6 a 12 años a salvar el planeta a base de criterios de desarrollo sostenible a través de una aplicación. La ‘app’ estará disponible a partir del 22 de marzo, Día Mundial del Agua.
La iniciativa ONLGB, impulsada por la empresa MAS Business, establece un modelo común de medición que permite a las ONL (Organizaciones no lucrativas) medir y comunicar su contribución a la sociedad, de forma sencilla, fiable y rigurosa; fomentando la transparencia y aportando una herramienta de gestión que permite controlar los recursos asignados a cada proyecto y los resultados conseguidos.
ONLBG está abierto a cualquier ONL que desee beneficiarse de esta metodología para mejorar la medición, gestión, evaluación y comunicación de resultados de sus actividades sociales o medioambientales.
La aplicación de la metodología ONLBG, ayudará a las organizaciones a tomar mejores decisiones y a gestionar sus recursos con más eficacia maximizando el impacto positivo en la comunidad donde operan, así como a medir y comunicar mejor el impacto social de la inversión realizada.
El estudio RepTrak® México 2014, que presentó Reputation Institute en la capital azteca en un acto conjunto con Cemefi en mayo del pasado año, es uno de los tres finalistas en la categoría “Mejor artículo de investigación” de los Premios de la revista Ganar-Ganar, que entrega los galardones más prestigiosos del país en materia de responsabilidad corporativa. Fernando Prado, es socio y director de Reputation Institute Latinoamérica e Iberia y blogger de red_ponsable.
Entre otros temas de interés, el mencionado estudio abordó la hipotética correlación entre la realidad y la percepción de la responsabilidad corporativa en las empresas evaluadas. Para ello, Reputation Institute cruzó los datos de la percepción del comportamiento en tres de las dimensiones reputacionales (Entorno de trabajo, Ciudadanía y e Integridad) del modelo RepTrak® de las empresas evaluadas en el estudio en el estudio con el autodiagnóstico (realidad) que estas mismas empresas tienen que realizar de sus políticas de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) para acceder a la acreditación de ‘Empresa Responsable’ de Cemefi.
La aplicación de criterios de inversión socialmente responsable (ESG) supone el 14 por ciento de los fondos gestionados por BBVA, lo que supone 10.567 millones de euros.
Según Oxfam Intermón, la propuesta de transparencia fiscal puesta sobre la mesa este miércoles por la Comisión Europea y que los países miembros deberán aprobar en los próximos meses, es claramente insuficiente y no servirá para frenar la evasión y elusión fiscal de grandes empresas ni evitar escándalos como el reciente LuxLeaks.
“Es un paso importante que la Comisión Europea reconozca la lucha contra la evasión y la elusión fiscal como una prioridad, pero el texto presentado hoy es preocupante por su falta de ambición. La Comisión utiliza un lenguaje contundente al reconocer que las grandes empresas deben ‘pagar su parte justa’ y usa términos como ‘competencia leal’, pero carece de acciones concretas que permitan llevar este control a la práctica”, afirma Susana Ruíz, responsable de Justicia Fiscal de Oxfam Intermón.
“Los cambios normativos que se están produciendo son el resultado de los escándalos mediáticos y la presión de la sociedad civil. Por ello es llamativo que este paquete presentado hoy por la CE cierre las puertas a la información a la ciudadanía. La propuesta no permitirá conocer dónde ganan dinero y dónde pagan sus impuestos las grandes empresas, ni hacia dónde desvían sus beneficios para conseguir pagar la menor cantidad de impuestos”, añade Ruíz.
Los consejos de administración de las empresas estarán conformados por un número de miembros que estará entre los 5 y 15, la mitad de ellos serán independientes, a partir de 2020, al menos el 30% de los consejeros serán mujeres, se tendrán que reunir al menos 8 veces al año y no podrán estar más de 12 años en el consejo de una empresa. Estas son algunas de las recomendaciones que recoge el Código de buen gobierno corporativo aprobado recientemente y que hoy ha sido analizado en un desayuno con medios en el IEB por los profesores del centro Enrique Pérez-Hernández, Borja Miranda y Jorge Medina.
Todos los profesores coincidieron en dar la bienvenida al código por ser “un primer paso importante que posicionará la gobernanza de las empresas españolas al nivel de los estándares internacionales sobre la materia”, y valoraron muy positivamente que las recomendaciones no sean de obligado cumplimiento, eso sí, si no se trasponen, se debe explicar bien los motivos por los que no se pone en marcha tal o cual medida. “Las grandes compañías estarán más expuestas a implementar la mayor parte de las recomendaciones porque los analistas, auditoras e inversores van a calificarla en función de este cumplimiento. En el caso de las pequeñas, podrán explicar qué medidas no puede trasponer evitando así medidas excesivamente onerosas para su tamaño”, explicó Jorge Medina, director del Máster en Responsible Banking del IEB.
Entre los aspectos destacados por los expertos del IEB, las recomendaciones del nuevo código señalan que el consejo estará formado por el número adecuado de consejeros que permita el funcionamiento eficaz, esto es, entre 5 y 15 miembros en función del tamaño de la compañía. Entre esos consejeros, al menos la mitad deberán ser independientes y si el presidente del consejo es ejecutivo, deberá nombrarse además un consejero independiente coordinador para evitar todas aquellas situaciones en las que pueda haber concentración de poder.
El 82,3% de los españoles se muestra satisfecho con sus viviendas. Así lo demuestra el estudio “Los españoles y su hogar. Evolución de sus prioridades y claves para el futuro del hábitat" desarrollado por Leroy Merlin. Este estudio muestra la relación de los españoles con sus residencias durante los últimos 25 años, así como el impacto que han tenido los cambios socioeconómicos y culturales en la concepción y transformación de los inmuebles.
La sostenibilidad también se ha convertido en un motivo de transformación en la vivienda. El 59,7% de los españoles reconoce que ha aumentado su preocupación medioambiental en el hogar en los últimos 5 años. En la actualidad, tener una residencia sostenible que respete el medio ambiente se ha vuelto fundamental. Por esta razón, el 32,6% los españoles han adoptado comportamientos sostenibles con los que no derrochar energía, ni recursos naturales. El grado de preocupación por el medio ambiente en la vivienda se ve influenciado por características sociodemográficas y culturales. Los jóvenes entre 25 – 34 años, con hijos y que viven en ciudades entre 50.000 y 500.000 habitantes muestran una conciencia medioambiental más alta.
Referente al ámbito económico, uno de los principales aspectos que ha afectado a las residencias ha sido la crisis económica. Por este motivo, los españoles han adoptado nuevas prácticas para fomentar el ahorro en el hogar, especialmente centradas en el uso responsable de electricidad y agua. Los encuestados han manifestado su intención de continuar desarrollando estos comportamientos que han interiorizado y se han convertido en una práctica habitual en su día a día. Además, el 41,2% de los encuestados reconoce que la crisis económica también ha incentivado el desarrollo de la tendencia Do It Yourself. En España, el 54,8% de los participantes en el estudio afirma realizar ellos mismos las tareas de acondicionamiento en el hogar.
Redyser continúa con su apuesta por el reparto limpio. Tras su estreno en algunas ciudades españolas, la compañía de transporte consolida su distribución sostenible al incorporar al centro de Barcelona su flota de bicicletas ecológicas.
Se trata de hacer una distribución responsable con el medio ambiente. Primero fueron ciudades como Murcia o Valencia, y tras la gran acogida de la iniciativa, Redyser ha ampliado su red de transporte sostenible a la capital catalana, lo que facilita la accesibilidad a las zonas más comerciales de Barcelona, así como la reducción de emisiones de CO2.
Dentro de su política de responsabilidad social, Redyser se ha decantado siempre por la concienciación y la compensación de CO2, y bajo esta premisa nació hace unos años Kilómetros Verdes. Este proyecto llama a la corresponsabilidad ciudadana y permite a cualquiera compensar el CO2 de sus envíos.
Iberia y British Airways han lanzado al mercado un nuevo producto conjunto con el que ofrecen tarifas especiales para adopciones y cooperantes, según informó este miércoles la aerolínea en una nota.
En concreto, se trata de tarifas con ventajas especiales dirigidas a clientes que viajen con motivo de una adopción, y a integrantes de distintas organizaciones humanitarias, instituciones religiosas y agencias laicas de servicios sociales, todas sin ánimo de lucro, que viajen por motivos humanitarios.
Esta nueva estructura de tarifas, tanto en clase Turista como en 'Business', se aplica en toda la red de destinos de Iberia y British Airways, ya sea para viajes de solo ida o de ida y vuelta, informa Servimedia.
El director general del IESE, Jordi Canals, y el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado en Madrid la adhesión de la escuela de negocios al Foro Inserta Responsable de la Fundación ONCE.
Esta plataforma de trabajo en red e innovación social posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-Discapacidad.
El foro cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y está integrado por 64 empresas líderes en España: Accenture, Acciona, Alcampo, Axa, Banco Popular, Banco Santander, Bankinter, BBVA, BT, Calidad Pascual, Campofrio, Capgemini, Carrefour, CLH, Consum, Compass Group, Deloitte, Dia, DKV Seguros, Eat Out Group, El Corte Inglés, Elpozo, EY, FCC, Ferroser, Ferrovial Servicios, Ford, Gamesa, Garrigues, Geriatros, Grupo Abades, Grupo Eroski, Grupo Konecta, Grupo Lopesan, Grupo Siro, Grupo Tragsa, Grupo Vips, HP, Ikea, ILUNION, Indra, Iss, KPMG, LeroyMerlin, Madison, Mahou Sanmiguel, Mapfre, McDonald´s, Meliá Hotels International, Microsoft, MRW, Nestlé, Paradores, Pelayo, PWC, Repsol, Sanitas, Santalucia, Siemens, Sodexho, Telefónica, Unipost, Viajes El Corte Inglés y Vodafone.
