BBVA ha puesto en marcha la cuarta edición de Territorios Solidarios, una iniciativa en la que los propios empleados proponen y votan los proyectos sociales de organizaciones no lucrativas que el banco apoyará dentro de su plan de responsabilidad social corporativa. El proceso de invitación estará abierto hasta el próximo 19 de junio para los trabajadores del banco en la Comunidad de Madrid. Esta iniciativa se puso en marcha hace cuatro años con el fin de acercar más su actividad a las sociedades en las que está presente e implicar a sus empleados en la asignación de recursos. El impacto de Territorios Solidarios es muy alto, ya que la mayoría de entidades elegidas por los empleados son de ámbito local. En los tres últimos años, esta iniciativa de BBVA ha ayudado a casi 1.300.000 personas.
La cuarta edición de Territorios Solidarios de BBVA ha arrancado con una dotación total de 1.650.000 euros. Como en ediciones anteriores, son los empleados los que proponen entidades de su entorno y se convierten en padrinos y madrinas de sus proyectos. Posteriormente, en la fase de votación, deberán convencer a sus compañeros para conseguir ser los más votados. Con el fin de llegar a todos los ámbitos geográficos y atender al mayor número de beneficiarios, todas las provincias en España cuentan con, al menos, un proyecto seleccionado y será premiado con un máximo de 10.000 euros por proyecto.
La agencia consultora "The Social Movers" ha decidido activar la iniciativa, "Let's Move", desde la que fomentarán y consolidaran proyectos propios, contando con la colaboración de sus stakeholders, generando marcos de co-creación multidisciplinar, y fomentando la innovación social y la unión de talentos.
"Nacimos para cooperar en la mejora de la sociedad. No podemos ni queremos quedarnos solo en el nivel de aportar nuestro conocimiento e impulso a nuestros clientes; queremos ser parte activa del cambio. Por eso vamos a diseñar y promover proyectos propios; eso sí, en colaboración con nuestros stakeholders y todas las personas y organizaciones que deseen participar, comenta Dolors Vallespi, fundadora de The Social Movers. "En 2015 vamos a lanzar dos proyectos que consideramos muy interesantes: "Sourcing for good" y “Espacios de co-creación".
La Fundación Sotavento Galicia, AEInnova y dos jóvenes investigadores del Grupo de Investigación en ingeniería de fluidos, energía y medio ambiente (GREFEMA) de la Universidad de Girona han resultado ganadores de la primera edición de los Premios Think Blue. Volkswagen por sus proyectos innovadores en el campo de las energías renovables y la movilidad sostenible.
Think Blue. Volkswagen representa la estrategia de la marca Volkswagen en materia de movilidad sostenible y compromiso con el medio ambiente. Compartiendo esta filosofía, los Premios Think Blue. Volkswagen tienen el objetivo de apoyar a personas, grupos de trabajo e instituciones cuyas ideas y proyectos afronten la movilidad y la gestión medioambiental desde la innovación y la sostenibilidad. En este sentido, los premios cuentan con tres candidaturas diferenciadas que, con una dotación económica de hasta 5.000 euros, reconocen las mejores iniciativas desde el punto de vista de la investigación, la innovación y la trayectoria.
La mañana de este soleado y primaveral lunes madrileño el director de RSE y Reputación del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), Antoni Ballabriga, ha presentado a la prensa el informe de impacto social del Banco.
Durante la presentación del informe, elaborado con la participación de KPMG, Ballabriga ha señalado que "en España, el desempleo y la vivienda han constituido en los últimos años las prioridades del modelo de banca responsable del BBVA. El objetivo de este informe es cuantificar y detallar los impactos sociales relacionados con la actividad del banco y quiénes son los beneficiarios finales de estos impactos. Mediante el estricto cumplimiento de la legalidad, las buenas prácticas y la generación de valor para los grupos de interés, el BBVA desarrolla su actividad centrándose en las personas, las familias, las empresas y la sociedad en general."
De acuerdo con el informe, para el BBVA, que los clientes tomen decisiones financieras informadas es uno de los pilares básicos de su política de Negocio Responsable. Por ello la comunicación transparente, clara y responsable (lenguaje TCR) y la educación financiera han sido prioridades estratégicas durante 2014. El 100% de los productos para particulares en España cuentan con fichas TCR que explican toda la información relevante para el cliente atendiendo a este lenguaje.
ECODES, con la colaboración de IKEA España y con la Fundación Biodiversidad han presentado esta lunes en el Centro Savia Solar la iniciativa on-line “NiUnHogarSinEnergía.org”, un espacio para conocer de forma práctica cómo reducir las facturas de suministros energéticos, aprender hábitos de consumo responsable de la energía y buscar ayudas o programas relacionados con eficiencia y pobreza energética.
“NiUnHogarSinEnergia.org pretende fomentar en la ciudadanía hábitos de consumo eficiente de la energía que permitan atajar dos problemas: el cambio climático y el incremento de la pobreza energética. Un lugar con datos reales donde se incluyen recomendaciones personalizadas y genéricas y donde uno puede conocer las ayudas en vigor sobre eficiencia y pobreza energética”, ha señalado Cecilia Foronda de Ecodes.
Forética ha liderado por quinto año consecutivo la edición española de la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, Give & Gain Day, que se ha consolidado como la iniciativa de referencia a nivel internacional en el ámbito de la relación empresa-comunidad y ha multiplicado a nivel cuantitativo y cualitativo el impacto obtenido en anteriores ediciones.
Del 7 al 14 de mayo, Forética, con el patrocinio de Johnson & Johnson y Janssen y el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Ayuntamiento de Madrid, ha organizado esta iniciativa con un total de 106 proyectos de voluntariado corporativo, en los que han participado 1.382 empleados de 54 empresas y han colaborado 113 entidades, beneficiando a 14.064 personas (el triple que en la edición 2014), además de espacios naturales.
En su quinta edición española, el Give & Gain Day ha revalidado su alto impacto como una actividad estratégica para las empresas que han colaborado. Es el caso de Enagás, Grupo VIPS, HEINEKEN España, Johnson & Johnson y Janssen, Lafarge, Vodafone, AVIOS o CEPSA, entre otras. Las entidades sociales han desempeñado un papel clave con una alta profesionalización y entre ellas podemos enumerar a Acción contra el Hambre, Fundación Global Nature, Asociación Realidades o Soñar Despierto, entre otras.
Mas de 200 jóvenes de entre 16 y 22 años participarán en mayo y junio en el ‘Campus GIRA Coca-Cola’, gracias al cual podrán descubrir de una manera diferente su vocación personal y profesional. Este taller está creado para que aquellos chicos y chicas con escasas oportunidades y recursos puedan conocer sus talentos y habilidades, se realizará en Naturalcalá, un centro de educación ambiental, naturaleza y ocio situado en el municipio de Alcalá de Henares.
Concebido como una experiencia transformadora, este campus ayudará a los participantes a conocerse mejor a través de un aprendizaje vivencial y enriquecedor que les permitirá encontrar sus principales talentos y potenciarlos.
Durante tres días y medio, los chicos y chicas trabajarán en desarrollar competencias imprescindibles para el ámbito profesional y social. Para ello, realizarán una serie de dinámicas en grupo como talleres de teatro, de superación e introspección personal, de visualizaciones, gymkanas o reforestación.
La Fundación Repsol, la Fundación ONCE y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) han puesto en marcha una nueva convocatoria del programa ‘Campus Inclusivos, Campus sin Límites’. A través de esta iniciativa se conceden ayudas a universidades para el desarrollo de un programa de actividades inclusivas destinadas a alumnos con y sin discapacidad, de acuerdo a las bases publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Las universidades participantes deberán presentar sus propuestas para organizar estancias de entre siete y diez días en sus Campus para estudiantes con y sin discapacidad. El objetivo es promover que estos jóvenes tengan un primer contacto con la universidad, descubriendo las posibilidades que les ofrece este entorno para tratar de reducir el abandono de sus estudios al término de la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).
El pasado miércoles se celebró la décima edición de los Premios Fundación Randstad en el Casino de Madrid, que reconocen la labor de empresas, medios de comunicación, instituciones y profesionales que han desarrollado iniciativas a favor de la integración socio-laboral de colectivos en riesgo de exclusión. Además de Calidad Pascual, también fueron premiados Down Galicia, EFE Radio y Juan José Bilbao.
Como novedad este año se ha contado con una secretaría técnica para la elección de los premiados. Se encargó al Instituto Complutense de Estudios Internacionales la coordinación de la secretaría técnica de los Premios de la Fundación, en tres aspectos determinantes: realizar la evaluación de las candidaturas, establecer los indicadores para su valoración objetiva y justificar las propuestas finales según estos dos criterios anteriores.
Por primera vez, el ecosistema del emprendimiento social en España organiza la 1ª Semana del Emprendimiento Social, que se celebrará entre los días 6 y 13 del próximo mes de Junio. Esta semana aglutinará eventos relacionados con el emprendimiento social en diferentes ciudades españolas para fomentar el conocimiento y acercar a todos esta nueva forma de hacer empresas, buena para las personas y buena para el planeta.
La empresa social no es una moda pasajera, es una nueva manera de ver el mundo, de entender los negocios y de solucionar los retos sociales, economicos y medio- ambientales a los que nos enfrentamos. Cuenta entre sus filas con reconocidos embajadores como el Premio Nobel Muhhamad Yunus.
El ministerio de Empleo y Seguridad Social ha anunciado recientemente la convocatoria de subvenciones, más de 4 millones de euros, a las actividades de promoción del trabajo autónomo, de la economía social y de la RSE (Responsabilidad Social de las Empresas) y para sufragar los gastos de funcionamiento de las asociaciones de trabajadores autónomos, de cooperativas, de sociedades laborales, de empresas de inserción y de otros entes representativos de la economía social de ámbito estatal, para el año 2015.
La concesión de las subvenciones se realizará en régimen de concurrencia competitiva, ajustándose a los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad y no discriminación, contenidos en el articulo 8 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
El Comité de Dirección de Red Eléctrica de España ha aprobado recientemente su Plan de Acción de Cambio Climático para el periodo 2015-2020, en el que se definen los objetivos en esta materia y se establecen más de cien medidas para lograr su consecución, de acuerdo con la Estrategia de Cambio Climático aprobada en el 2011 y actualizada en mayo del pasado año.
El plan recoge los objetivos agrupados en cuatro grandes líneas de acción, tal y como se establecen en la Estrategia de Cambio Climático. Con el objeto de contribuir a un modelo energético más sostenible, se contemplan las actividades relacionadas con el transporte y operación del sistema eléctrico necesarias para la consecución de los objetivos de política energética de la Unión Europea (20/20/20). Así, se promoverá la integración máxima de renovables, el aumento de la eficiencia del sistema eléctrico y la penetración eficiente del vehículo eléctrico.
La Obra Social ”la Caixa” ha concedido ayudas por valor de 4.591.530 euros a 229 proyectos de toda España destinados a fomentar la autonomía y la calidad de vida de personas que sufren discapacidad, las afectadas por alguna enfermedad o en situación de dependencia, con especial atención a la tercera edad. Esta aportación corresponde a la primera convocatoria 2015 del Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales que impulsa anualmente la Obra Social ”la Caixa” y que este año prevé destinar más de 17 millones de euros a las siete convocatorias en que se diversifica. El objetivo del programa es ofrecer oportunidades a los colectivos en situación de vulnerabilidad social. Todas aquellas organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan en pro de estos colectivos en riesgo de exclusión pueden acceder a dicho programa.
La convocatoria de Promoción de la Autonomía y Atención a la Discapacidad y a la Dependencia tendrá como beneficiarias finales a 69.015 personas de toda España con discapacidad o que por razones de envejecimiento o enfermedad sufren el deterioro de las capacidades y de la salud, ya sea física o mental. De los 1.318 proyectos presentados han sido seleccionados 229 que se distribuyen entre los dirigidos a personas con discapacidad (118), personas que padecen una enfermedad (52), personas con problemas de salud mental (31) y personas en situaciones de dependencia derivadas del envejecimiento (28).
Treinta compañías españolas comprometidas con el medio ambiente han presentado este martes la Declaración de Barcelona, que incluye 10 recomendaciones para que las políticas económicas creen un entorno adecuado que facilite que todo el potencial de la economía baja en carbono se transforme en crecimiento económico y de empleo.
La declaración, presentada en el marco de la XII Carbon Expo que se celebra en la ciudad Condal los días 25 y 26 de Mayo, ha sido suscrita por las 30 empresas que componen el Grupo Español de Crecimiento Verde (GECV), una iniciativa impulsada por el Ministerio de Agricultura y Medioambiente. Este grupo de instituciones privadas quiere trasladar a la sociedad y a las Administraciones Públicas su visión sobre el modelo de crecimiento económico compatible con el uso eficiente de los recursos ambientales.
Sanitas ha reducido su emisión de gases de efecto invernadero en España un 18% durante 2014 y un 66% desde 2009. Este esfuerzo por reducir el impacto de su actividad en el planeta ha sido reconocido por la asociación Carbon Trust, un organismo internacional e independiente que persigue el objetivo de difundir prácticas que reduzcan las emisiones de carbono a nivel global. De este modo, Sanitas se convierte en una de las entidades certificadas por Carbon Trust, que la sitúa como un referente en el cuidado del medioambiente.
Esta reducción de su huella de carbono ha sido posible gracias a diferentes iniciativas dirigidas a mejorar su eficiencia energética. Un ejemplo es la instalación de iluminación leds que la compañía llevó a cabo en sus oficinas, hospitales y centros dentales durante el año pasado. Iniciativa que ha permitido reducir más de un 60% del gasto en iluminación de la compañía.
El cuarto informe ‘Transparencia, el mejor eslogan 2014’, elaborado por la Fundación Compromiso y Transparencia y disponible en www.compromisoytransparencia.com, desprende que cinco partidos políticos del panorama español, tres más que el pasado año, cumplen correctamente con las exigencias de rendición de cuentas voluntaria. UPyD vuelve a liderar el ranking de transparencia por cuarto año consecutivo, seguido por el PSOE, Iniciativa per Catalunya Verds (ICV), Ciudadanos y Esquerra Republicana.
En el análisis de las fundaciones políticas solo tres, Alfonso Perales (PSOE), FAES (PP) y Sabino Arana (PNV), de las 36 analizadas en la muestra, alcanzan niveles óptimos de transparencia.
El CEO de Unilever, Paul Polman, ha recibido, la tarde de este jueves, en Barcelona, el premio ESADE al mejor liderazgo por promover el apoyo a la innovación para el crecimiento socialmente responsable de las compañías en el marco de la XX Jornada Anual ESADE Alumni. En este caso, la visión del CEO de Unilever es afín a la escuela de negocios, que premia anualmente a empresas o personas que considera referentes.
Tras la recogida del premio, Polman ha querido incidir en la necesidad de que las empresas adopten un papel de compromiso con la sociedad, a través de políticas de responsabilidad social corporativa.
En la ponencia “El rol cambiante de los negocios: el liderazgo en el siglo XXI” que ha pronunciado el presidente de la compañía, Polman ha descrito la situación actual de la sociedad y el mundo en pleno siglo XXI, que considera “sano y rico”, pero que debe enfrentarse a innumerables retos y desafíos.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y la consejera de Empleo, Mujer y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura, María de los Ángeles Muñoz Marcos, han firmado este jueves en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social un convenio de colaboración para el fomento de la contratación pública responsable.
Se trata de un convenio que se enmarca en la Estrategia Española de RSE (Responsabilidad Social de las Empresas), que el pasado mes de octubre se aprobó en Consejo de Ministros, y que responde al contenido de una de sus medidas en la que se establece la necesidad de fomentar la incorporación de criterios sociales, ambientales, de derechos humanos y éticos en las licitaciones y adquisiciones públicas vinculados al objeto del contrato.
Leroy Merlin repartió 30 millones de euros entre sus colaboradores durante el pasado año. La compañía comparte beneficios con sus empleados desde 1998, aparte de esta retribución directa, el 95% del equipo humano son accionistas de ADEO, al que Leroy Merlin pertenece.
La política de Recursos Humanos de Leroy Merlin gira en torno a cuatro ejes: compartir el querer, gracias a un proyecto de empresa con un objetivo común; compartir el saber, a través de la información y la formación de los equipos; compartir el poder, mediante participación en la toma de decisiones de forma cotidiana y finalmente compartir el haber, a través del reparto de beneficios. Por desarrollar este modelo, la consultora Great Place to Work® acaba de reconocer a Leroy Merlin como una de las mejores empresas para trabajar en España.
La marca de helados Frigo ha puesto en marcha este jueves “Soy Frigo”, una iniciativa para impulsar el empleo entre universitarios y jóvenes en riesgo de exclusión social en España. El proyecto, impulsado por Unilever a través de Frigo, es de ámbito mundial y tiene como objetivo crear 100.000 empleos en todo el mundo hasta 2020. "Los consumidores que compren en los puestos de helados de “Soy Frigo”, no solo estarán disfrutando de su helado, sino que estarán ayudando a crear empleo", ha indicado Ana Palencia, directora de RSE de Unilever.
Los participantes en la iniciativa tendrán la posibilidad de gestionar durante la campaña un equipamiento (moto, bicicleta, carrito…) de venta de helados como si fuese su propio negocio. Antes de llegar a las calles, los jóvenes del programa “Soy Frigo” recibirán una formación en la que se les enseñarán técnicas de venta, control de stocks, manipulación de alimentos, contabilidad, marketing y redes sociales, con el objetivo de mejorar sus aptitudes y capacidades para gestionar su puesto de helados y, sobre todo, para su empleabilidad futura.
