El proyecto "Soy Frigo", para impulsar el empleo entre universitarios y jóvenes en riesgo de exclusión social en España, ha generado un total de aproximadamente 400 puestos de trabajo, lo que supone el 40% de todos los puestos de trabajo creados por Unilever en materia de movilidad, que han sido un total de 1.100 en todo Europa.
Los participantes en la iniciativa Soy Frigo han tenido la posibilidad de gestionar durante la campaña de verano un equipamiento de venta de helados (moto, quiosco, bicicleta, carrito) como si fuese su propio negocio. El objetivo de este proyecto de ámbito mundial es crear 100.000 empleos en todo el mundo hasta 2020, para combatir la alta tasa de desempleo juvenil, actualmente por encima del 52% en España. En concreto, este proyecto ha recibido este año más de 25.000 solicitudes.
El Congreso de los Diputados ha albergado la I Conferencia Internacional de Comunicación Política Digital, contando con la participación de Kuorum.org, de académicos y de otras empresas pioneras del sector. El acto ha conseguido llenar la sala Ernest Lluch de la Cámara, donde los ponentes han dado a conocer nuevas herramientas tecnológicas para mejorar y fomentar la comunicación entre políticos y ciudadanos, analizando el presente y futuro de la comunicación en este ámbito.
La conferencia ha contado con la presencia de políticos muy implicados en estas nuevas formas de comunicación como Lourdes Muñoz (PSC), Carles Campuzano (CiU) y Odón Elorza (PSOE), con expertos en comunicación política, asesores, blogueros, y periodistas. El evento ha generado un interesante debate tanto en la propia Cámara como en Internet, donde ha sido Trending Topic nacional en Twitter.
Solo 18 países pueden presumir de no tener ninguna restricción legal en el acceso de la mujer al empleo y entre ellos, encontramos España, Holanda, Canadá…. Pero también Armenia, Sudáfrica o Perú, con lo que la igualdad laboral no está siempre motivada por la renta per capita de una nación”. Augusto López Carlos, director de la Unidad de Análisis e Indicadores Globales del Banco Mundial, enunciaba así la principal conclusión de la nueva edición del estudio “Women, Business and the Law” del Banco Mundial presentado por primera vez en España de la mano de ESADE y la consultora Comerciando Global, y con la presencia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la gestora de fondos Aberdeen Asset Managers.
El informe, que estudia la normativa en el acceso de la mujer al empleo de 173 economías destaca ente otros, que 90% de los países pone alguna trabaja en este sentido. ”Obstáculos tan peregrinos como el que las mujeres no puedan conducir el metro en Rusia o, en Francia, ocupar empleos que impliquen el levantamiento de un peso superior a 25 kilos”, explica Lopez Claros autor también del estudio.
“Hemos analizado Constituciones, Leyes Laborales, Códigos Civiles… y hemos encontrado múltiples barreras —prosigue el experto del Banco Mundial—, restricciones en las que hay un fuerte paternalismo, una actitud protectora y que, en muchos casos, están obsoletas”. “Y no hay duda, a mayores obstáculos, menos participación en la escuela, menor tasa de empleo y de emprendimiento, y más brecha entre salarios”, añade.
El próximo 5 de octubre se celebra el primer Día de la Educación Financiera, en el marco del Plan de Educación Financiera (PEF), al que están adheridas numerosas instituciones y entidades.
En el marco de este evento, el próximo 1 de octubre tendrá lugar el encuentro informativo “La inclusión financiera, como palanca para la inclusión” con el objetivo de poner de manifiesto la necesidad de desarrollar iniciativas de inclusión financiera para que colectivos como el de las personas con discapacidad intelectual puedan desarrollar una vida plena, y conseguir la integración social.
La Fundación Prevent y Unilever renuevan por tercer año su compromiso con la formación universitaria de los jóvenes con discapacidad mediante la concesión de becas económicas en el marco de la IX Convocatoria de Becas Prevent de ámbito nacional.
La renovación del convenio de colaboración, refleja el alto compromiso social impulsado por la dirección y las personas que forman parte de Unilever, y su firme voluntad para que los jóvenes con discapacidad accedan al mercado laboral con la preparación y formación actualmente requerida.
El Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha aprobado la publicación del Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) de las entidades emisoras y del Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros (IARC) correspondientes al ejercicio 2014. Ambos documentos reflejan, de forma agregada, las principales conclusiones extraídas del trabajo de revisión de los informes de retribuciones y de gobierno corporativo enviados por las sociedades a la CNMV en este año.
Informe anual de Gobierno Corporativo (IAGC) En el ejercicio 2014 ha continuado la tendencia de mejora progresiva del seguimiento general de las recomendaciones del Código Unificado iniciada hace ya seis años. Las sociedades cotizadas siguieron el 85,4% de las recomendaciones (84% en 2013). Como en años anteriores, este cumplimiento es mayor en las empresas de Ibex 35, donde este porcentaje es del 93,8%. Cabe destacar que hay 65 compañías que siguen más del 90% de las recomendaciones, de las cuales doce declaran cumplir el 100%. Por el contrario, tres sociedades registraron un seguimiento inferior al 50% (actualmente dos de ellas se encuentran en proceso de liquidación). Las recomendaciones con un menor grado de cumplimiento son las referentes a la presencia de consejeros independientes en los órganos de gobierno. También, las relacionadas con la dedicación de los consejeros, composición de las comisiones de supervisión y control, diversidad de género o composición de la comisión delegada, entre otras, tienen un seguimiento inferior a la media.
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partir del próximo martes ,Volkswagen AG (VW) será eliminada de los índices de sostenibilidad de Dow Jones (DJSI). Una revisión de la posición de VW en el DJSI que ha sido motivada por las recientes revelaciones de manipulado de pruebas de emisiones. El grupo automovilístico se enfrenta a una sanción multimillonaria por falsear datos, la EPA( Agencia de protección Medioambiental) determinó que los coches emiten hasta 40 veces más contaminación de lo permitido.
Además Vigeo, que realiza los análisis para los índices Euronext, ha decidido rebajar la puntuación de Volkswagen que actualmente estaba en 48 hasta un 18 sobre 100 posibles, teniendo en cuenta que la puntuación máxima de del sector automovilístico la tiene el grupo PSA/Citroen con 60. informa Inversión 360.
Tras conocerse este escándalo, el máximo dirigente de Volkswagen en Estados Unidos, Michael Horn, señaló en su primera aparición pública que que pagarán lo que tengan que pagar y arreglarán los coches para evitar que vuelva a suceder. "Este tipo de comportamiento va totalmente en contra de nuestros valores, la hemos cagado por completo", indicó Horn.
La consultora francesa ha asegurado que en su opinión la compañía alemana apenas tiene capacidad para mitigar los riesgos reputacionales para salvaguardar la cohesión de su capital humano o para garantizar la eficiencia de sus procesos internos.
Después del megaescándalo de Volkswagen surgen muchas preguntas: ¿sigue haciendo falta un business case que demuestre el impacto de la RSC y la Ética en una empresa? ¿Cómo puede ser que VW fuera el nº1 del sector en los principales rankings de empresas sostenibles? ¿Es todo “decoración”, “postureo” y todo el mundo miente?
¿Cómo puede una organización sin ánimo de lucro, de 31 personas y un presupuesto en 2013 que no llega a los 12 millones de dólares, poner en jaque a una organización con más de 590 mil empleados y unos beneficios de 14.800 millones de dólares?
Repasando el impacto económico, y sin poner cifras porque éstas marean de la cantidad de ceros a la derecha que hay, tenemos: coste multa + descenso capitalización en bolsa + revisión de 11 millones de vehículos + previsible descenso de ventas (unos por sentirse engañados y otros por criterios medioambientales) + inversión de la campaña ThinkBlue tirada a la basura + inversión en campaña para levantar la imagen…
En el marco del Congreso Internacional de Tecnología y Turismo para Todos de la Fundación Once, celebrado del 23 al 25 de septiembre en Madrid, Samsung ha reforzado su compromiso de ofrecer una tecnología accesible a todas las personas con un taller sobre la accesibilidad a sus terminales, en este caso de los nuevos Samsung Galaxy S6 y Samsung Galaxy S6 edge+.
Los asistentes pudieron comprobar cómo los nuevos dispositivos de Samsung pueden ayudar a las personas que tienen algún tipo de discapacidad, ya sea de visión, auditiva o motriz.
Además, el portal Amóvil, liderado por la Fundación Once y cuyo propósito es ayudar a las personas con necesidades especiales a identificar dispositivos móviles accesibles, ha incluido a Samsung Galaxy S6 a la larga lista de dispositivos anteriores, en la que ya se encuentran Samsung Galaxy A3 y A5 o Samsung Galaxy Note 4.
El pasado fin de semana ha tenido lugar una de las citas más importantes del año, y posiblemente de la década, sobre desarrollo internacional y compromisos con el futuro del planeta de aquí a 2030. La Cumbre de Naciones Unidas convocó a 193 jefes de Estado y personajes célebres de la sociedad civil, entre ellos la Premio Nobel Malala o el Papa Francisco, para sentar las bases de la agenda global de Desarrollo que engloba los, finalmente, 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Esta nueva agenda pretende superar los Objetivos de Desarrollo del Milenio e interpela por primera vez a todos los países sin tener en cuenta su nivel de desarrollo; ya no se establece una relación Norte- Sur y no hablamos de unas metas que los países ricos deben promover en los menos adelantados sino que se propone una serie retos globales que incluyen a todos, también actores privados y sociedad civil.
La Fundación Mahou San Miguel y la Fundación “Lo que de verdad importa” presentaron el pasado viernes la tercera edición de Kliquers en Madrid: un proyecto pionero dirigido a jóvenes con el fin de complementar su educación en valores. El evento reunió en Kinépolis a mil alumnos de Educación Secundaria pertenecientes a 15 colegios de la Comunidad.
Una jornada cargada de emoción en la que los participantes pudieron trabajar valores como la asertividad, el respeto y la empatía. Del mismo modo, a través de las actuaciones en directo realizadas por los “Kliquers”, se pusieron puesto en común herramientas para afrontar situaciones como el acoso escolar y la gestión del éxito y el fracaso.
Aenor, Aspaym y Vodafone son los tres ganadores de la III edición de los Premios Discapnet organizados por Fundación ONCE con el objetivo de promover la accesibilidad en las Tecnologías de la Información y la Comunicación. El acto de entrega, celebrado en el marco del Congreso Internacional de Turismo y Tecnología para Todos, contó con la presencia de la secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación del Ministerio de Economía y Competitividad, Carmen Vela, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán.
En su intervención, Carmen Vela aseguró que es necesario “hacer que la tecnología sirva para eliminar barreras para las personas con discapacidad y para crear una sociedad más inclusiva”. Además, indicó que “desde la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, vamos a conseguir una vida independiente y sólida para las personas con discapacidad”.
