El proyecto "Soy Frigo", para impulsar el empleo entre universitarios y jóvenes en riesgo de exclusión social en España, ha generado un total de aproximadamente 400 puestos de trabajo, lo que supone el 40% de todos los puestos de trabajo creados por Unilever en materia de movilidad, que han sido un total de 1.100 en todo Europa.
Los participantes en la iniciativa Soy Frigo han tenido la posibilidad de gestionar durante la campaña de verano un equipamiento de venta de helados (moto, quiosco, bicicleta, carrito) como si fuese su propio negocio. El objetivo de este proyecto de ámbito mundial es crear 100.000 empleos en todo el mundo hasta 2020, para combatir la alta tasa de desempleo juvenil, actualmente por encima del 52% en España. En concreto, este proyecto ha recibido este año más de 25.000 solicitudes.
Xavier Mon, Vicepresidente de Helados de Unilever, explica que “es un orgullo para nosotros pilotar este proyecto desde España y poder contribuir a mejorar la empleabilidad de los jóvenes de este país”. Además, añade que “Los resultados y la gran aceptación que ha tenido esta iniciativa en España nos anima a continuar trabajando para impulsar este proyecto en el resto de mercados europeos y promover desde aquí un proyecto que pretende ser de ámbito mundial”.
La diversidad del proyecto
Durante todo el verano, 400 jóvenes españoles han estado vendiendo helados en diferentes zonas de la geografía española como playas, plazas y lugares emblemáticos, además de diferentes emplazamientos privados como hoteles, clubs de golf, parques de ocio y campings. En algunos casos se ha contado con la colaboración de organismos públicos, si bien el cambio político en muchos de los municipios que querían sumarse al proyecto ha retrasado las concesiones de las licencias municipales, con las que Unilever espera contar para el próximo año.
El proyecto ha tenido una presencia muy capilar en toda España, con Canarias, Cataluña y Andalucía como las comunidades que más participantes han concentrado (23%, 20% y 19% respectivamente). Los chicos han estado presentes en más de 100 localizaciones, destacando, entre otras, espacios públicos como el Parque Natural de Cabárceno, Parques de ocio Senda Viva en Navarra, Parque Juan Carlos I en Madrid, Paseos Marítimo de Barcelona, Tenerife, Estepona y Almería, playas de Punta Umbría, Cádiz, Almuñécar o Lanzarote, San Sebastián de los Reyes en Madrid, así como recintos privados como Parque Warner (Madrid), Port Aventura (Salou), zoos de Jerez, Castellar o Barcelona y numerosos campings y zonas de resort en Málaga y las costas Brava y Dorada de Cataluña.
Uno de los aspectos a destacar del proyecto ha sido la diversidad de sus participantes. Entre los integrantes en la iniciativa, el 95% de ellos han sido jóvenes menores de 30 años, mientras que el 5% de ellos superan esa franja de edad, especialmente en Andalucía, donde la compañía ha ampliado el perfil de edad de los participantes inicialmente previsto debido a la alta tasa de desempleo en la Comunidad.
En cuanto a la paridad del proyecto, el 60% de los participantes han sido hombres y el 40% de ellos mujeres.
David Bárcena (Madrid), uno de los jóvenes participantes en ‘Soy Frigo’, explica que “gracias al proyecto de Unilever he podido volver a incorporarme en el mercado laboral y he recuperado la ilusión que había perdido por encontrar un nuevo proyecto en el que desarrollarme profesionalmente”. Eva Brun (Sevilla), otra de las integrantes en la iniciativa, afirma que “durante los meses que he estado implicada en este programa he adquirido mucha independencia, he conocido un sector que no conocía hasta ahora y estoy segura que podré aplicar muchas de las experiencias aprendidas en futuros proyectos profesionales”.
