Cada 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una jornada impulsada por Naciones Unidas para visibilizar la participación femenina en la investigación y promover vocaciones científicas entre las más jóvenes. Pero en 2026 la conversación va más allá de la representación: se trata de quién lidera la transformación energética y digital que marcará las próximas décadas.
La transición hacia una economía baja en carbono —impulsada por objetivos climáticos europeos y compromisos empresariales de neutralidad climática— está disparando la demanda de perfiles científicos y tecnológicos vinculados a la sostenibilidad. Sin embargo, la presencia femenina en muchas de estas áreas sigue siendo minoritaria.
La transformación del modelo productivo está redefiniendo el mapa del empleo. Entre los perfiles con mayor proyección destacan:
Estos perfiles no solo responden a la digitalización, sino también a la urgencia climática. La descarbonización de la economía europea exige capacidades técnicas sólidas y una mirada integradora.
La baja representación femenina en ingeniería y tecnología no es un problema aislado del mercado laboral, sino un desafío estructural que afecta a la calidad de la transición ecológica. Si las soluciones energéticas se diseñan sin diversidad, existe el riesgo de reproducir desigualdades.
Desde una perspectiva de derechos humanos, garantizar la igualdad de acceso a la educación científica y a empleos verdes es una cuestión de justicia. Pero también es una cuestión de eficacia: equipos diversos generan mayor innovación y aportan soluciones más adaptadas a la realidad social.
Además, la transición energética tiene un fuerte componente social. Las decisiones sobre acceso a la energía, pobreza energética o planificación urbana sostenible impactan de forma diferenciada en mujeres y hombres. Incorporar talento femenino en estos ámbitos permite diseñar políticas y modelos empresariales más inclusivos.
Las compañías energéticas, tecnológicas e industriales están reforzando sus estrategias de atracción de talento STEM femenino, conscientes de que la escasez de perfiles cualificados es uno de los principales frenos a la transformación verde. Planes de igualdad, programas de mentoring y políticas de conciliación se consolidan como herramientas para reducir la brecha.
Pero el reto comienza mucho antes: en la orientación académica, en la ruptura de estereotipos y en la generación de referentes. Fomentar vocaciones científicas entre niñas y adolescentes es invertir en la sostenibilidad futura.
En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la transición energética se revela como una oportunidad histórica: no solo para reducir emisiones, sino para construir un modelo económico más igualitario. La economía verde necesita innovación. Y la innovación necesita diversidad.
