liderazgo empresarial

En muchas organizaciones, los directivos asumen la responsabilidad absoluta de cada decisión y problema, creyendo que su papel es el de solucionarlo todo. Este "síndrome del líder salvador" no solo agota a los propios ejecutivos, sino que también estanca a sus equipos y frena la innovación.

El reciente acuerdo alcanzado en Dubái reafirma la urgente necesidad de reducir las emisiones en un 43% para 2030, con la meta de alcanzar la neutralidad de carbono para 2050. Sin embargo, las proyecciones actuales indican que estamos considerablemente lejos de cumplir estos objetivos. Para lograrlo, es imperativo incrementar la ambición de las medidas implementadas, un desafío que recae directamente en el sector empresarial, pieza clave en la batalla contra el cambio climático.

La CEO del Pacto Mundial de Naciones Unidas a nivel internacional y subsecretaria general de la ONU, durante su intervención en la asamblea de socios de la red local en España, alentó a los socios del Pacto Mundial a enfrentar los retos globales como una oportunidad para renovar el liderazgo empresarial.

Esta fue una de las conclusiones que se desprendió del estudio que realizó Boston Consulting Group (BCG) en 4 países europeos (Francia, España, Reino Unido y Alemania) entre 4.000 profesionales, con el objetivo de entender cuáles eran las características más valoradas en los líderes actuales.

Vivimos un momento histórico que nadie habríamos podido imaginar hace tan solo unos meses. Todo se tambalea y las organizaciones se enfrentan a situaciones totalmente nuevas e inciertas. Y aunque ya comencemos a estar cansados de la llamada “nueva realidad” lo cierto es que nadie sabemos en qué se concretará, cómo será la vida en las organizaciones dentro de unos meses. Ni siquiera mañana.

La situación de crisis que estamos viviendo necesita de reflexiones urgentes sobre diversos temas. El futuro de nuestra economía es sin dudas uno de esos. La Red Española del Pacto Mundial ha editado una guía con sugerencias que incluyen, el trabajo sectorial y multiactor de las entidades, así como una serie de directrices orientadas a que las inversiones y finanzas garanticen la continuidad de los negocios .

La Red Española de Pacto Mundial ha publicado la guía “ODS Año 4, Liderazgo empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a la acción” en la que se recopila más de 160 compromisos cuantificables de 84 empresas españolas, demostrando cómo contribuyen a alcanzar las metas marcadas por la Agenda 2030. Los objetivos que registran un mayor número de compromisos lo encabeza el ODS 13 Acción por el Clima, al que le sigue el ODS 7 Energía asequible y no contaminante junto con el ODS 12 Producción y Consumo responsables.