En este sentido, entre las ventajas que el voluntariado corporativo tiene para las compañías, destacaría cuatro: el desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo, la empatía y la creatividad; el fomento de la solidaridad y el respeto hacia la diversidad, necesarias en cualquier entidad; la mejora en la conexión con la sociedad en la que vivimos y trabajamos; y por último y no menos importante, el incremento de la motivación y del compromiso hacia la compañía, mejorando considerablemente el orgullo de pertenencia y creando un clima laboral favorable para todos los empleados.
Fieles a esta creencia y en línea con nuestro compromiso estratégico de cuidar a las personas y el planeta, desde Nationale-Nederlanden fomentamos el voluntariado corporativo con actividades destinadas a que los empleados puedan involucrarse de forma activa, haciendo su contribución a la sociedad en horario laboral.
A través de esta iniciativa desplegamos todas las áreas de actuación prioritaria que abarca nuestra política de RSC, sostenibilidad y medioambiente: Community Investment en sus tres vertientes: Future Matters, Selfcare & Health y Retirement, además de contribuir en Sustainable Planet. Por otro lado, a través del voluntariado corporativo, buscamos también contribuir con los ODS de Naciones Unidas y hacer partícipes a los empleados del compromiso de la compañía con la Agenda 2030.
Queremos seguir ayudando a cuidar de lo que más importa y, para ello, sabemos que no hay nada mejor que trabajar unidos. Así, llevamos dos años celebrando nuestra Semana Global de Voluntariado “Tu comunidad importa”, impulsada por el Grupo NN, al que pertenecemos, de forma que, simultáneamente, todas las unidades de negocio dedicamos una semana a organizar actividades que nos permiten seguir dejando huella en la sociedad.
Este año, ha tenido lugar entre el 22 y el 26 de mayo y, durante la misma, las 600 personas que trabajamos en la compañía hemos tenido la oportunidad de participar en diversos proyectos sociales y medioambientales, con los que nos hemos sentido más identificados y motivados, impulsados por nuestros aliados estratégicos en esta materia, como Aldeas Infantiles, Junior Achievement, Adopta un Abuelo, Banco de Alimentos, Plogging Tour y, por primera vez, Hogar Sí y Eurofirms.
El resultado no ha podido ser más satisfactorio. Hemos duplicado la participación del año pasado, consiguiendo más de 700 horas (vs. 300 en 2022) de voluntariado entre todos, dando un paso importante hacia nuestro objetivo de alcanzar 1 600 horas en 2023. Todo un reto que requiere la implicación de todas las personas que formamos parte de la familia Nationale-Nederlanden. Para ayudarnos a conseguir este objetivo, este año, hemos lanzado la “Liga de Voluntariado”, una iniciativa solidaria para facilitar, todos los meses, el acceso a diferentes actividades de voluntariado impulsadas por nuestros socios.
Desde 2021, todos los empleados disponemos de 8 horas al año, dentro de nuestra jornada laboral, para dedicar a estas labores solidarias. Gracias a “la liga”, cada semana se propone una actividad nueva en el calendario, por lo que siempre tenemos una oportunidad de dejar huella y eso es muy importante para nosotros.
Es extraordinario ver cómo parte importante de nuestros compañeros dejan por unas horas sus tareas diarias para orientar su desempeño a actividades que persiguen el cuidado y bienestar de las personas, la sociedad y/o el planeta en su conjunto.
De este modo, seguimos contribuyendo a la promoción de nuestro propósito de marca: ayudar a cuidar de lo que más importa.
