Activistas de 12 países europeos denunciarán los bajos salarios que reciben los trabajadores y las trabajadoras que confeccionan la ropa que se vende en las grandes superficies. En este contexto, la Campaña Ropa Limpia europea presiona a las cadenas de distribución como Carrefour, Tesco, Aldi o Lidl para que tomen en consideración la propuesta de la "Asia Floor Wage Campaign".
SETEM
Un tema que me preocupa hace un tiempo largo en este ejercicio de internalizar la RSE como un modelo de gestión, es la cadena de valor de cada una de las empresas. Las grandes compañías cuyos lineamientos están bien definidos y en algunos casos son recibidos desde sus casas matrices, tienen políticas ya establecidas a la hora de contratar a sus proveedores y en muchos casos hasta tienen programas en los cuales los ayudan y los capacitan.
En España llevamos dando vueltas y vueltas al tema de cual tiene que ser el papel de los medios respecto a la responsabilidad. Estamos hartos de oír que juegan un doble rol, que si externo, como difusor de las buenas y las malas prácticas, e interno, como cualquier otra empresa
Los medios de comunicación, como empresas, no han digerido todavía las nuevas estrategias empresariales que suponen la responsabilidad social y están anclados en modelos empresariales de mediados del siglo pasado.
José Alías
Pasamos el día exigiendo a las grandes empresas algo de responsabilidad social. Sin embargo, la responsabilidad la tienen las personas y queda diluida en las empresas. Por eso Intermón recurre a los consumidores y a los cibernautas sensibilizando a la población de los beneficios del comercio justo con el objetivo de conseguir 100.000 adhesiones a esta causa.
France Télecom, el gigante de las telecomunicaciones está siendo cuestionada por oleada de suicidios de sus colaboradores que atribuyen como causa las presiones recibidas por la empresa. Van 24 suicidios en lo corrido del año. En el último mes, varios han sido los sucesos que generaron esta decisión. Un trabajador de 51 años, quien dejó una nota en la que explicaba su decisión de quitarse la vida por la «atmósfera» en el trabajo.
Piedad Rojas
Dice el refrán que “despacito y buena letra” y otro “despacio al pensar y pronto al ejecutar”, pero para lo que esta sucediendo en los grupos de trabajo del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (Cerse) prefiero alguna fábula de animales.
5. Hay que aceptar que el club de la RSE está más avanzado que la realidad de la RSE. La RSE en los últimos años ha tenido un éxito mediático que no es proporcional al éxito de su implementación. Ésta es probablemente una de las claves que explican el espejismo de su exuberancia. Pero hay otra clave a la que se presta menos atención: los miembros del club de la RSE han avanzado más y la han integrado más que sus respectivas organizaciones. No es verdad que la realidad de empresas, sindicatos, partidos políticos, administraciones públicas, ONG, fundaciones, escuelas de negocios, etc. se corresponda con el discurso de quienes se dedican a la RSE en sus diversas organizaciones. No se trata de rebajar la exigencia o el nivel del discurso, pero quizás hay que atender más a las dinámicas de cambio que genera que a su nivel de coherencia y consistencia con la realidad.
Aunque corro el riesgo de que a más de uno le venga a la memoria una famosa aparición de Francisco Umbral en un programa de Mercedes Milá, por una vez, y sin que sirva de precedente, "he venido aquí a hablar de mi libro".
A partir de ahora, cuando una empresa nos hable de RSE lo que hay que preguntarle es si la ha subido al consejo y la ha bajado al negocio.
www.josepmlozano.cat
Integrar los derechos humanos en el negocio no consiste en multiplicar las actividades externas de acción social, ni en crear un nuevo departamento aislado en la empresa. Implica considerar los derechos humanos en las decisiones, incorporándolos a la gestión de los procesos y contenidos empresariales cotidianos, no sólo en la empresa madre y las filiales sino también influyendo para que esto ocurra en la cadena de valor. Únicamente las empresas que trabajen con valores y derechos humanos reconocidos universalmente tendrán éxito a largo plazo, tal y como está revelando la crisis económica y financiera actual.
Maria Prandi
