La Fundación Ecología y Desarrollo saluda positivamente las medidas anunciadas por el Presidente del Gobierno para iniciar el giro de la “economía del ladrillo” hacia un nuevo modelo de economía sostenible.
Los medios de comunicación tienen una gran responsabilidad social porque reflejan y también condicionan los valores de la sociedad. Las manipulaciones como las vividas hoy no son un hecho puntual sino una materia que debe ser abordada por la RSE.
La iniciativa permite a la operadora española alinear su estrategia de negocio con las PYME españolas y suscribir de forma proactiva sus principios de eficiencia energética y RSC.
Hay dos falsos dilemas que paralizan la adopción de medidas de flexibilidad respecto a cuando, dónde y cuanto se trabaja en las empresas. El primero es relativo a que a mayor flexibilidad menor productividad y el segundo tiene que ver con la necesidad de dotar de las mismas medidas a todos los empleados (derechos colectivos frente a necesidades individuales).
“Es hora de afrontar el momento económico actual como una oportunidad de mejora y promoción de la eficiencia energética para lograr un verdadero cambio hacia una economía baja en carbono”
Cristina García-Orcoyen
Directora-Gerente de Fundación Entorno-BCSD España
Cualquier mala práctica de este tipo, hoy, debería ser considerada como un atentado a la democracia. Nuestros valores democráticos pueden estar en riesgo si la gente empieza a desconfiar profundamente de las personas que nos gobiernan y de los mecanismos formales que guían el ejercicio del poder
Este Manual, supone una magnifica aportación de la Universidad de Castilla La Mancha, en la aplicación del concepto RSE a las PYME.
!Qué interesantes parecen ser los rankings! Ultimamente los de RSE o algo que se le parezca se han puesto de moda y se diseminan mas rapido que un chisme de infidelidad. Pero, ¿que hay detrás de los rankings? ¿Son tan fiables como parecen?
Antonio Vives
En 1982 el 62% del valor de mercado de las empresas del Standard&Poors 500 correspondían al valor de los activos tangibles de dichas empresas; 20 años más tarde, en 2002, tan sólo el 18% de dicho valor de mercado correspondía a estos tipo de activos, siendo el 82% restante, nada menos que el 82%, a los activos intangibles.
Convencido de la importancia de las personas en las organizaciones, Juan José Almagro echa de menos la coherencia en la gestión de recursos humanos y lamenta la falta de comunicación y la transparencia de la alta dirección en un momento clave para el progreso empresarial.
