El primer contacto que Germán Granda tuvo con unos stakeholders “de verdad” fue en 1999 cuando aterrizó en Hallmark - la multinacional dedicada al diseño y venta de tarjetas de felicitación- concretamente estaba en el área de calidad y medio ambiente. Era su primer trabajo remunerado y entonces empezó a percibir que había algo más allá...
Building Communities (BC) es un programa de actuación para las organizaciones que quieran construir su futuro tal y como lo construyen los grupos humanos exitosos, formando una Comunidad a la que todas las personas que se relacionan deseen pertenecer y permanecer.
BC es la materialización del firme convencimiento de que el futuro de las organizaciones empresariales, "Las Empresas del siglo XXI" consiste en que sus intercambios y relaciones contemplen y propicien que los seres humanos expresen, a través de ellos, lo mejor de su humanidad.
BC aporta la sólida convicción de que las personas pueden, también en la economía, manifestar lo mejor de si mismas.
Un grupo humano exitoso, una Comunidad, satisface las necesidades de sus miembros al tiempo que teje una red de relaciones que son sostenibles porque han sido capaces de generar vínculos emocionales.
Una organización empresarial satisface necesidades de trabajo, de consumo, de rentabilidad. La satisfacción de necesidades sitúa a la empresa en el mismo punto de partida que cualquier otra Comunidad humana.
“Acompañar a líderes en la Construcción de Comunidades para potenciar los resultados Económicos y Emocionales de sus organizaciones"
Transparencia honesta: Procuramos que toda la información sea veraz y compartida.
Excelencia: Tenemos pasión creativa por el trabajo bien hecho.
Compromiso: Nos implicamos con ilusión con la tarea, con el proyecto, con el cliente y con las personas.
Prestar servicios de acompañamiento a los líderes empresariales que quieran Construir una Comunidad en torno a su organización.
Ser una referencia para todas las personas interesadas en la Construcción de Comunidades en entornos organizacionales.
Acompañar procesos de Construcción de Comunidad que tengan por objeto la mejora de las relaciones entre personas.
Difundir y compartir informaciones, conocimientos y experiencias vinculados a la Construcción de Comunidades.
Navegar por las páginas de empleo de las grandes empresas permite analizar su concepción del trabajo y la gestión de personas. Más allá de informar sobre las vacantes y permitir enviar el curriculum, estos portales se han convertido en auténticos escaparates en los que se despliega la imagen auto-idealizada que las empresas tienen de si mismas o al menos, como quieren que las perciban.
Como las ventas de productos de Comercio Justo con la certificación Fairtrade siguen creciendo, va siendo cada vez más importante conocer en detalle su impacto.
En una investigación realizada por Àngel Castiñeira se estudiaron las características del liderazgo social a partir de entrevistas en profundidad con líderes sociales a los que se pidió que hicieran el ejercicio de reconstruir su trayectoria vital.
Hace unas líneas un buen amigo me remitió el informe “Responsabilidad social corporativa en América Latina: una visión empresarial" de la serie: medio ambiente y desarrollo (No. 85) de la División de Desarrollo Sostenible y Asentamientos Humanos, CEPAL, Santiago de Chile, abril de 2004.
He de reconocer que me ha encantado la parte común, que voy a tratar de compartir y que los autores subdividen en tres partes:
No cabe duda de que la reputación corporativa es uno de los activos intangibles más importantes y revalorizados en los últimos tiempos. Se perfila como el último bastión de las compañías, esa tabla salvavidas a la que recurren- en caso de tenerla- cuando la recesión y las vacas flacas las desnudan de sus gruesas carcasas de marketing e información “hinchada”.
En la ciudad de Nueva York, su multimillonario alcalde Michael Bloomberg decidió poner su capital político y su fortuna personal para reducir la obesidad. Como antes había atacado a la industria del tabaco, ahora lo hace con las bebidas azucaradas. 
diarioresponsable.com.- La mañana de este pasado jueves tuvimos la oportunidad de aprender. La Responsabilidad Social de las Empresas no está muerta ni estaba tomando cañas, simplemente está evolucionando hacia nuevos territorios hasta ahora inexplorados para la empresas.
En el último barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), el 17% de los encuestados señalaba a la corrupción como uno de los mayores problemas de España. No se había registrado un porcentaje tan alto desde febrero de 1996, al final del felipismo.