Se habla de una "doble discriminación" por ser mujer y tener discapacidad, pero el verdadero desafío radica en la falta de formación y oportunidades para todas las personas con discapacidad. El acceso al empleo sigue siendo un reto, pero no debe enfocarse solo desde la perspectiva de género, sino en la capacitación y en la adaptación de los entornos laborales para garantizar igualdad de oportunidades.
Hoy en día, sectores tradicionalmente dominados por hombres se han abierto a la diversidad. Un claro ejemplo es nuestra Fundación, donde logramos una participación equitativa de mujeres y hombres en ámbitos como el de almacén y logística, demostrando que las barreras pueden romperse con acceso a formación y oportunidades reales de inserción laboral.
Uno de los retos más significativos es la falta de educación en materia de afectividad y sexualidad, tanto para mujeres con discapacidad como para la sociedad en general. En la actualidad, las redes sociales se han convertido en una fuente importante de información y aprendizaje, ofreciendo acceso inmediato a diversos contenidos y experiencias. Sin embargo, sigue siendo fundamental desarrollar habilidades de pensamiento crítico y contar con herramientas para valorar la calidad y veracidad del contenido digital.
Su uso responsable requiere de una formación adecuada, ya que, en el caso de personas con discapacidad, pueden presentarse desafíos adicionales. Muchas aplicaciones permiten compartir datos personales, por lo que resulta esencial promover la conciencia sobre privacidad y seguridad. De esta forma, quienes recurran a las redes sociales podrán aprovechar sus beneficios como herramienta de inclusión y fuente de información, minimizando los riesgos asociados.
Otro problema recurrente es la falta de autoestima y opciones de ocio, que en muchos casos lleva al aislamiento y al uso excesivo de las redes como único medio de interacción social. Es crucial fomentar espacios de socialización y actividades recreativas que permitan fortalecer la confianza y desarrollar habilidades interpersonales fuera del mundo digital.
El camino hacia una verdadera inclusión no se basa en categorizar los problemas por género, sino en garantizar que todas las personas con discapacidad tengan acceso a oportunidades equitativas en formación, empleo y desarrollo personal. Es necesario trabajar en educación digital, afectividad y en la creación de espacios que promuevan su integración social, fortaleciendo su autonomía y bienestar.
Solo así lograremos una sociedad verdaderamente inclusiva y la #IgualdadSiempre, donde el 8 de marzo sea una fecha para celebrar avances y no solo para visibilizar desigualdades.
