Se acabó el año y aún no has hecho un balance de tus comportamientos y actitudes como líder responsable
¿Progresaste como líder responsable en el 2015?

Da igual que seas un dirigente de una gran corporación que un mando intermedio. Como si tu actividad se limita a una función administrativa sin personal alguno a tu cargo. Líderes somos, o deberíamos serlo, todos. Cada uno en su función, en su área de influencia. No solo en el trabajo o en la empresa, también debemos actuar como líderes responsables en el entorno familiar o personal que nos corresponda. 

Y la forma de hacerlo es proyectando nuestra proposición de valores a través de nuestros comportamientos en nuestro entorno de influencia.

¿Te has parado a pensar si tus comportamientos han evolucionado durante el año?

Seguramente ya tienes cerrados tus números y los resultados de tu actividad profesional, quizás ya has sido evaluado por tu inmediato superior y probablemente los objetivos para el primer trimestre, incluso para el nuevo año, ya te han sido fijados. ¿Y no vas a analizar tu balance personal respecto a tus comportamientos en relación con tus valores? ¿Por qué no resumes tu liderazgo al cierre del año y defines el progreso que juzgues conveniente para el año que empieza?

Me doy cuenta que estoy entrando en temas internos que se deben gestionar personalmente. Por ello, te invito a que autoevalúes tus comportamientos y tu liderazgo en 2 pasos:

1.- Rellena el CANVAS del LIDERAZGO según se explica  en este link.

canvasliderazgo

 

2.- Atrévete a puntuar tus comportamientos en el GRÁFICO del LÍDER según se explica  en este link.

Grafico por Trimestres

Si te animas y sigues mi sugerencia comprobarás que merece la pena realizar este sencillo ejercicio cada trimestre, para evolucionar hacia un liderazgo responsable y auténtico en mejora continua.

Como dice un anuncio de éxito este año, permíteme que insista: si este análisis trimestral lo realizas habitualmente en tu trabajo, ¿por qué no vas a hacer este sencillo ejercicio en provecho propio y para bien de tu entorno?

¡Con mis mejores deseos para el AÑO NUEVO!

 

 

 

¿Te ha gustado el artículo?

1 No me ha gustado 0

Tu opinión es importante... ¡dejanos tus comentarios!

Top