Una iniciativa de la Obra Social ”la Caixa” junto el ministerio de Empleo y Seguridad Social dirigida a jóvenes autónomos para fomentar el empleo juvenil, uno de los grandes retos sociales del momento. El proyecto facilitará subvenciones de 75 euros mensuales durante seis meses a autónomos y autónomas menores de 30 años que se hayan acogido a la tarifa plana ofrecida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ampliándola.
Los principales requisitos que deberán cumplir las personas interesadas en acogerse a esta ayuda son los siguientes: Ser trabajador autónomo, haberse acogido a la tarifa plana del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, tener menos de 30 años en el momento de darse de alta de la tarifa plana y encontrarse en el séptimo mes (o posterior) de cotización.
Así se indica en las conclusiones de la lista Forest 500, donde se muestra que sólo un pequeño número de agentes en todo el mundo tiene políticas integrales para proteger a los bosques tropicales, por lo que difícilmente se alcanzará la meta de cero deforestación para 2030 como expone la Declaración sobre los Bosques de Nueva York.
La lista Forest 500, elaborada por el Programa Global de la Cubierta Forestal, en inglés Global Canopy Programme, recoge a aquellos agentes que tienen cierta relación con la cadena de suministro que, directa o indirectamente, impulsan gran parte de la deforestación tropical. Un análisis que parte de una metodología rigurosa, y que se basa en más de 40.000 puntos obtenidos de fuentes públicas y privadas. Con ello, se ha identificado, evaluado y clasificado a 250 empresas, con unos ingresos totales anuales de más de 4,5 billones de dólares; 150 inversores y los prestamistas; 50 países y regiones; y otros 50 actores influyentes en este espacio. En conjunto, estas 500 instituciones controlan las complejas cadenas de suministro mundial de materias primas de riesgo "forestal", como la soja, aceite de palma, carne, cuero, madera, pulpa y papel que tienen un valor comercial anual de más de 100 mil millones dólares y se encuentran en más del 50% de los productos envasados en los supermercados.
Para Mario Rautner, director de esta lista, los resultados destacan que queda mucho trabajo por hacer para la deforestación cero, aunque hay una buena noticia: existe una serie de grandes jugadores de todos los sectores que están demostrando un liderazgo muy necesario. En concreto, estos son siete empresas que obtuvieron el máximo número de puntos: Danone , Kao Corp, Nestle, Procter & Gamble, Reckitt Benckiser Group, Unilever y el banco HSBC.
La Sociedad Civil contra la Corrupción es una iniciativa que surge en Valencia, en el seno de la Fundación por la Justicia y pretende invitar a los partidos políticos y poderes públicos a adoptar este catálogo de mínimos, nacido de la exigencia de la ciudadanía, para forzar un compromiso firme contra esta perversión que es, actualmente, la segunda causa de preocupación de los españoles. Un documento presentado esta semana que está firmado por especialistas en los distintos campos dónde han redactado sus propuestas (administración pública, consumo, derecho, economía, ética, justicia, medicina, organización empresarial, psicología, sociología y urbanismo) y que a todos ellos les une su preocupación compartida con la ciudadanía por la degradación social y moral de la sociedad.
Entre las medidas se plantea:
-La reducción a un tercio de los cargos públicos.
- La supresión de asesores.
- La estricta regulación de las subvenciones a sindicatos y organizaciones empresariales.
- Mayores penas a los políticos o funcionarios que cometan delito en el ejercicio de su cargo.
- Cambios en la manera de elegir a los miembros del CGPJ, del Tribunal de Cuentas y del Tribunal Constitucional o la imposibilidad de remover a un Fiscal que esté trabajando en un caso de corrupción.
- Diversas modalidades de consulta y participación ciudadana.
- Tasas disuasorias o penalizadoras por actividades empresariales corrompidas.
- Transparencia y más transparencia… entre muchas otras medidas posibles.
Visualfy es el proyecto ganador de la I Edición de los Premios G5 Innova, un galardón organizado por Grupo 5 y celebrado en el Centro de Innovación BBVA de Madrid. En este espacio fue donde el pasado jueves los responsables de los tres proyectos finalistas Aprendices visuales, Cerqana y Visualfy expusieron ante el jurado los diferentes aspectos sociales que abordan sus proyectos y cómo las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación (NTIC) e Internet son el mejor aliado para generar soluciones a las necesidades reales de las personas, fomentar un impacto social positivo integrado en el marco empresarial y, en definitiva, aportar a la sociedad ideas innovadoras inclusivas.
Manel Alcaide, CEO de Visualfy, recibió el premio que consiste en la entrega de 7.000 euros con los que podrá impulsar su proyecto social dirigido a mejorar la accesibilidad en entornos 2.0, esto es, a adaptar y desarrollar las tecnologías de la información para personas sordas signantes y hacer de los dispositivos móviles terminales accesibles. Se trata de una App móvil pionera para el sistema operativo Android, la primera creada y dirigida por personas sordas y oyentes que ofrece una solución a los distintos avisos que recibimos diariamente en nuestros Smartphone para que esa información les llegue de manera visual y sensorial. “Queremos consolidarnos como la empresa líder que ofrece accesibilidad completa a millones de personas sordas en el mundo”, afirma Manuel Alcaide, CEO de Visualfy.
Así, el 48% de las empresas españolas que comenzaron su actividad en 2008 fueron creadas por mujeres, especialmente en sectores financieros y profesionales (28%), o distribución y retail (21%) según se extrae del II Estudio Mujer y Planificación Financiera llevado a cabo por OPTIMA Financial Planners. A pesar de este alentador dato, es un hecho que en España —y en gran parte del mundo— la mitad de la población se encuentra por debajo de su potencial. En efecto, la contribución de las mujeres a la actividad económica y al crecimiento, aunque ha avanzado en los últimos años, aún se encuentra en clara desigualdad respecto a los hombres. Sin embargo, una mayor participación femenina en la fuerza laboral significaría un gran beneficio para la sociedad en todos los aspectos (macroeconomía, creación de empleo, crecimiento económico, nuevas empresas, nuevas visiones, etc.). El gran desafío hoy es aplicar políticas que corrijan las distorsiones del mercado laboral y estimulen el trabajo, el emprendimiento y los puestos directivos de la mujer.
Con la meta de contribuir a revitalizar el potencial femenino en la economía española OPTIMA Financial Planners ha realizado el citado informe. A continuación, algunas de sus conclusiones:
Citi ha anunciado su compromiso de invertir 100.000 millones de dólares en la próxima década para financiar las actividades que reducen los impactos del cambio climático y crear soluciones ambientales.
La entidad financiera trata de afianzar su posición respecto a la eficiencia energética y energía renovable facilitando a sus clientes la identificación de oportunidades para la financiación de proyectos que minimizan la emisión de gases de efecto invernadero (GEI), así como la búsqueda en la eficiencia de los recursos naturales.
Se trata de financiar actividades que permitan a las comunidades adaptarse a los impactos del cambio climático y directamente financiar mejoras de infraestructura que aumenten el acceso al agua potable y la gestión de residuos de apoyo, mientras que también se apoya la vivienda asequible para los clientes, incluso en comunidades de bajos y moderados ingresos, informa Servimedia.
La Fundación ONCE, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) apuestan por la innovación y la accesibilidad como ventajas competitivas, según pusieron de manifiesto este jueves durante la celebración en Sevilla de una jornada del Foro Inserta Responsable.
Titulado 'Innovación y competitividad a través de la accesibilidad y el empleo de las personas con discapacidad', el encuentro contó con la intervención del presidente de la CEA, Javier González de Lara y Sarria, quien afirmó que jornadas como la de hoy son una oportunidad para unir fuerzas con el objetivo común de servir a la sociedad con una estrategia global de mejora de la competitividad .
Intervino también en la jornada Virginia Carcedo, secretaria general y directora general de FSC Inserta, quien afirmó que la plantilla de las empresas debe ser un reflejo de la sociedad, que es diversa y también son diversos los clientes . A su juicio, cuando una empresa tiene incorporada la diversidad, es capaz de responder mejor a las necesidades de sus clientes e innovar, informa Servimedia.
Tras la firma del convenio entre la Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA y la Fundación Vodafone España, se ha dado por finalizada la tercera edición de 'Campus Sénior Tecnología'. Los resultados obtenidos durante los tres últimos ejercicios han sido realmente satisfactorios, con cerca de 10.000 personas mayores que han recibido formación -presencial, telepresencial y online- en temas relacionados con las nuevas tecnologías. La importancia de este proyecto no solo viene marcada por el número de personas mayores que han recibido formación, sino también por el grado de satisfacción de los mismos y su presencia activa en la sociedad.
Durante este último ejercicio, que comprende desde junio de 2014 hasta febrero de 2015, se han formado 3.859 mayores. CEOMA y la Fundación Vodafone España son conscientes del alto interés de los mayores por aprender, y por acceder y beneficiarse de las ventajas que las nuevas tecnologías, internet y los medios sociales ponen a su disposición. Los mayores han recibido con gran aceptación las acciones formativas, tanto por los contenidos desarrollados como por la versatilidad de metodologías realizadas.
El desarrollo de políticas de integración laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad económica-financiera para las organizaciones, incluso en los años más críticos de crisis. Ésta es una de las conclusiones a la que ha llegado la Cátedra UB - Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad dirigida por la Dra. Marina Romeo, que presentó el pasado miércoles los principales resultados y conclusiones de los proyectos DIL y EfO+QVL, en un encuentro con los directores de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de diversas empresas y organizaciones de carácter público y privado.
Estos resultados ponen de manifiesto que estas políticas se convierten, así, en una herramienta muy competitiva para las empresas a nivel social, económico y laboral.
Según Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña: “nuestra experiencia de más de 15 años nos ha demostrado que, más allá de las ventajas fiscales, los profesionales con discapacidad aportan estabilidad y equilibrio a las compañías. A menudo, ven reforzados valores como el esfuerzo, la capacidad de sacrificio o la motivación, lo que se traduce en la orientación directa a resultados, en la mejora del clima laboral y en la reducción de la rotación y el absentismo”.
Gamesa y la federación sindical internacional IndustriALL Global Union han firmado un Acuerdo Laboral Global de responsabilidad social en el que se recoge formalmente su colaboración para reforzar los aspectos sociales, laborales y ambientales, incluidos en la Política de Responsabilidad Social Corporativa y en el Código de Conducta de la compañía.
Este acuerdo ha sido firmado por José Antonio Cortajarena y Javier Treviño, director general Corporativo y director de Recursos Humanos de Gamesa, así como por el secretario general de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, y por los secretarios generales de Industria de CCOO, MCA-UGT y FITAG-UGT, Agustín Martín, Carlos Romero y Antonio Deusa, respectivamente. Asimismo, el acto contó con la presencia de Joaquín Nieto, director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo para España.
Universitario, con dominio del inglés y disponibilidad para trabajar en el extranjero es el perfil de los 20 jóvenes que MAPFRE incorporará próximamente a la compañía. Estas incorporaciones serán fruto del nuevo plan de captación de talento joven, denominado “MAPFRE Global Trainee Program”, que la empresa ha puesto en marcha.
Los requisitos para optar a esta candidatura son estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en ADE, Estudios Actuariales, Ciencias Físicas, Matemáticas o Ingenierías, con un perfil cuantitativo y con una visión analítica del mercado. Para optar a alguna de estas plazas no se requiere experiencia previa, pero sí se debe aportar un expediente académico destacado. Uno de los requisitos indispensables para acceder al programa será el dominio del idioma inglés, con nivel mínimo C1, así como disponibilidad para trabajar en el extranjero.
Para la fase inicial del proceso de selección del programa MAPFRE Global Trainee Program 2015, Mapfre ha confiado en la experiencia de Ray Human Capital, consultora y empresa de servicios de Capital Humano especializada en la atracción, gestión y desarrollo del talento y en la transformación digital de las empresas.
Las personas en riesgo de exclusión han experimentado un repunte en sus contrataciones superior al general, según se desprende del Servicio Público de Empleo Estatal. Así, las personas con discapacidad registraron un incremento del 19% y los mayores de 45 años también superaron la media general, con un incremento de 17%.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “los mayores de 45 años han sido uno de los grupos más afectados por la destrucción de empleo, llegando a representar más del 40% de los desempleados. Por pura estadística y con la reactivación de la economía, ahora empiezan a recuperar lo que habían perdido. Las personas con discapacidad, por su parte, también sufrieron de manera evidente y directa los envites de la crisis, pero afortunadamente, y más allá de la ley que les ampara, las empresas empiezan a entender los valores extra que aportan a los equipos de trabajo: esfuerzo, motivación, sacrificio, etc. Todo ello hace que se estén integrando positivamente en la recuperación económica, superando el nivel de contrataciones que registraban antes de la crisis”.
En otras palabras, a raíz de la crisis económica, las empresas están entendiendo que la gestión de la diversidad no es una moda ni un adorno sólo al alcance de las cuentas más saneadas, sino un imperativo que determina la capacidad de la empresa para afrontar nuevos retos y ser más competitiva.
Los años de crisis a nivel mundial han destapado cientos de casos en los que la mala praxis de algunos de los actores del sistema financiero hizo mucho daño a la reputación del sector en general, y a la de los bancos en particular. No obstante, durante este tiempo también se han conocido algunos casos de éxito de entidades y países, que decidieron anteponer la ética y el bienestar de los clientes particulares a su beneficio económico.
Los responsables del Master in Responsible Banking del IEB han recopilado algunos ejemplos relevantes de banca ética y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el sector financiero:
1. Primero los principios y luego la estrategia: la nueva cultura de Barclays
Cuando a Antony Jenkins, CEO de Barclays, le preguntaron sobre su visión estratégica para el banco respondió que le era imposible dar una respuesta porque no sabía realmente cuál era el fin del banco. Dedicó cuatro meses a debatir con los stakeholders sobre la finalidad de Barclays y sus valores: “Nuestro fin común es ayudar a las personas a lograr sus ambiciones de forma correcta”. Una de sus primeras decisiones fue reducir la unidad de estructuración de impuesto, que generaba al banco una alta rentabilidad, por no estar alineada con los principios y valores del banco.
2. BBVA: la responsabilidad empieza en la comunicación con el cliente
El BBVA ha establecido como primer pilar de su modelo de negocio responsable la comunicación TCR. Para ello, el banco hace hincapié en que toda documentación e información destinada al cliente cumpla unos estándares que permitan al cliente entender el producto y el servicio que recibe. El objetivo es que el banco sea percibido por el cliente como un banco responsable que vela por sus intereses por encima de cualquier otra consideración. Conseguir claridad y transparencia en las finanzas donde existe gran complejidad de productos y mercados es un reto que crea una ventaja competitiva respecto al resto de los bancos.
El programa 'Emprende' de TVE, que se emite en Canal 24 Horas, ha recibido el premio Salón Miempresa por su apoyo al emprendimiento y a la difusión de las políticas que ayudan a generar empleo.
El galardón ha sido recogido por Luis Oliván, realizador del programa, y Juanma Romero, director y presentador. Durante la entrega, Juanma Romero señaló que el premio es fruto del esfuerzo colectivo y del apoyo desinteresado que todos los compañeros de los servicios informativos de TVE que prestan cada día al equipo del programa y de la decidida a apuesta de la dirección de Canal 24 Horas por la difusión del emprendimiento.
Huawei y Orange han presentado en Madrid el nuevo dispositivo Car-WiFi, un innovador router WiFi 4G que pretende revolucionar el mercado de la conectividad automovilística, gracias a su capacidad para conectar vía WiFi hasta diez terminales diferentes en un mismo vehículo.
La respuesta a unas nuevas necesidades
Con el Car-WiFi, Orange y Huawei proporcionan una solución nueva para aquellos clientes, tanto del segmento residencial como de empresas, que quieren disponer de conexión WiFi para su vehículo de una forma cómoda y sencilla con sólo pulsar un botón.
Este dispositivo se presenta además como una solución para profesionales del sector transporte que desarrollan su actividad con el vehículo, especialmente taxistas o conductores de transporte con pasajeros, con el que podrán ofrecer un servicio de valor añadido a sus clientes.
Un profesor de Toronto para la Gestión de la Innovación se dio cuenta analizando el Índice de Desempeño Ambiental (EPI) del vínculo que existe entre los rasgos de personalidad de una nación y sus actitudes ambientales.
"Como ha ocurrido con la sociedad, nosotros también nos hemos equivocado. Durante la crisis llegamos a olvidar parte de nuestra base social y cometimos errores que todavía estamos pagando, pero afortunadamente tenemos memoria para no volvernos a equivocar". Así de sincero se ha mostrado esta mañana Alberto Durán, el vicepresidente de la Fundación ONCE y presidente de ILUNION, durante una nueva sesión de los Desayunos ESADE Alumni en Madrid. Un encuentro en el que ha destacado que, pese a lo anterior, la compañía ha conseguido crear más de 47.000 empleos en los últimos años, y lo que también es muy importante, "concienciar a los directivos de que la accesibilidad es fundamental para consumidores y trabajadores".
La ONCE, su Fundación y su grupo de empresas ILUNION, cuentan en la actualidad con más de 70.000 trabajadores, según el presidente de ILUNION. En este sentido, Durán ha destacado la amplia red de vendedores de la ONCE, "algo que no existe en otros países; 19.000 trabajadores, todos ellos discapacitados" y que "se enfrenta a diario con el juego ilegal que copia nuestros productos y que abusa de las personas".
El CSR Europe se fundó en 1995 para fomentar la aportación de las empresas al desarrollo social tanto a nivel local como a escala europea. Con su adhesión a este grupo, BBVA refuerza su estrategia de banca responsable. CSR Europe cuenta con la participación de 70 grandes empresas internacionales y BBVA es la primera entidad financiera española en unirse.
BBVA participará en todas las actividades del CSR Europe, y desarrollará proyectos colaborativos sobre innovación y transformación social, así como facilitará y compartirá el dialogo entre distintos agentes europeos. A través de la colaboración activa, los miembros de CSR han conseguido impactar en políticas europeas en materia de empleo, educación, medio ambiente y contribuir así a un crecimiento inclusivo y sostenible.
El director global de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA, Antoni Ballabriga, ha mostrado su satisfacción por esta adhesión a una red de 70 empresas y 40 organismos nacionales que trabajan juntos para mejorar el crecimiento sostenible y contribuir positivamente a la sociedad. “Nosotros trataremos de mostrar y llevar a Bruselas los nuevos caminos de una banca enteramente responsable, la única que, a nuestro juicio, tiene sentido y puede perdurar”, ha explicado Antoni Ballabriga.
El Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento en la categoría de Economía, Finanzas y Gestión de Empresas ha sido concedido al británico Richard Blundell y al canadiense David Card, por “sus contribuciones a la microeconomía empírica. Ambos se caracterizan por prestar una gran atención a aspectos institucionales, por sus diseños de investigación precisos e innovadores, su rigurosa aplicación de las herramientas económicas y por la presentación imparcial de los resultados obtenidos”, señala el acta del jurado.
Manuel Arellano, profesor de Econometría en el Centro de Estudios Monetarios y Financieros (Cemfi) del Banco de España y secretario del jurado, destacó que ambos “han desarrollado modelos y métodos de análisis de datos para entender el comportamiento económico de personas, hogares y empresas, en cuestiones esenciales como el ahorro o el empleo, modelos y enfoques metodológicos capaces de dotar de un soporte basado en la evidencia a las correspondientes políticas públicas”.
La Cámara de Comercio de Madrid ofrecerá durante los próximos meses de marzo y abril diez nuevos cursos sobre distintos aspectos de la responsabilidad social, que van desde la acción social a la gestión de suministros.
En concreto, durante el mes de marzo tendrán lugar los cursos sobre “Acción social estratégica”, “Metodologías de medición del impacto social”, “Visión estratégica de la RC para la alta dirección”, “La RSC y el departamento de compras”, “La implantación y evaluación de sistemas de gestión de la RSC: La norma SGE 21” y “La RSC y el departamento de Recursos Humanos”.
En abril se desarrollarán los cursos de “Gestión sostenible de la cadena de suministro”, “Inversión socialmente responsable”, “Curso certificado por Accountability, las normas AA1000” y la “RSC y el departamento jurídico”.
En la celebración de los distintos talleres colaboran entidades como LBG, Forética, Aerce, Redyser, BSC Consulting y Spainsif, entre otros, informa Servimedia.
