ILUNION, Thyssenkrupp Elevator y Central Lechera Asturiana coincidieron hoy en Madrid, durante la XXIII Edición del Foro Anual del Club de la Excelencia, en que “la innovación y la excelencia son elementos claves para afrontar la crisis y aumentar la competitividad”.
Así lo defendieron durante su participación en la mesa de debate 'Cómo las empresas pueden contribuir a la Excelencia País', organizada en el marco del citado foro.
En el caso de ILUNION, el grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, la excelencia y la responsabilidad corporativa han sido factores decisivos para la incorporación con éxito de personas con discapacidad a proyectos empresariales solventes, según explicó su director de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Relaciones Institucionales, Fernando Riaño. “Es algo que nos singulariza y nos hace, a la vez, más competitivos”, señaló, informa Servimedia.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado la Norma ISO 19600 'Sistemas de gestión de compliance. Directrices', en la que se recogen recomendaciones y buenas prácticas para ayudar a desarrollar un sistema de gestión que permita a las organizaciones identificar, controlar y cumplir los requisitos legales y aquellos otros con los que voluntariamente se hayan comprometido.
La función de 'compliance' permite a las organizaciones detectar y gestionar los riesgos a los que se enfrentan por posibles incumplimientos de sus obligaciones.
Esta norma, que no es de carácter certificable al no contener requisitos, sino recomendaciones o directrices, es aplicable a todo tipo de organizaciones. El texto de la norma establece que el alcance con el que deben aplicarse las recomendaciones de la guía depende del tamaño, estructura, naturaleza y complejidad de cada organización.
Se prevé que esta guía esté disponible en español y Aenor la incorpore al catálogo nacional de normas técnicas próximamente como UNE-ISO 19600, informa Servimedia.
Este titular corresponde a George Kell, director ejecutivo de UN Global Compact, para referirse a la última obra de Ángel Pes "Tréboles de cuatro hojas" donde se repasa los requisitos necesairos para que las empresas ejerzan el liderazgo en la actividad económica a través de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Para ello, el autor pone como ejemplos los casos de Unilever, Repsol y CaixaBank, "un libro donde queda reflejado y argumentada la gran confianza que tiene el autor en el papel positivo de las empresas responsables", señala en el prefacio Kell.
Los orígenes de la corporación moderna y la necesidad de equilibrar los derechos que se le reconocen con la responsabilidad que tiene con el conjunto de la sociedad son los temas que aborda Ángel Pes a lo largo de la obra.
Tréboles de cuatro hojas parte de la idea de que la responsabilidad de la empresa deriva de su autonomía, forma parte de la naturaleza de la empresa que es responsable de todas sus acciones tanto si son negocios como obras de filantropía.
De la necesidad, virtud: la percepción de exclusión en un tipo de empresas en las cuales no se sienten identificadas y la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales donde poder decidir y tener impacto social son los principales factores que mueven a las mujeres a convertirse en emprendedoras sociales. El 53 % de las mujeres entrevistadas aseguran que dan mucha importancia al hecho de que emprender les ha ofrecido oportunidades que no encontraban en otros trabajos, una opción que solo respaldan el 34 % de los hombres. En línea con este dato, destaca que el hecho de que el 35 % de las emprendedoras sociales se han sentido excluidas en algún momento en sus experiencias profesionales por razones de género.
Estas conclusiones se deducen de una investigación llevada cabo en el marco del proyecto Women Innovators for Social Business in Europe (WISE), un programa de desarrollo y formación pionero para emprendedoras sociales europeas. El proyecto, liderado por el Instituto de Innovación Social de ESADE, junto con la Universität St. Gallen (Suiza), la European Sustainability Academy (Grecia), la ONG DEŠA y Hub Zagreb (ambas de Croacia), pretende crear la primera comunidad europea de mujeres emprendedoras sociales y ofrecer formación a través de una plataforma de e-learning.
Falta de modelos de referencia
Asimismo, el 37 % de las mujeres entrevistadas consideran sumamente importante poder conciliar la vida personal con la vida laboral a través del emprendimiento, opción solo elegida por el 24 % de los hombres, como se desprende de la encuesta realizada a 300 emprendedores de 25 países europeos.
Un mensaje recurrente por parte de las emprendedoras ha sido la falta de modelos de referencia de otras mujeres emprendedoras con vocación social. “Al igual que ocurre con las empresas con ánimo de lucro, en el emprendimiento social el modelo de referencia todavía es masculino y se visualizan muy poco los ejemplos de mujeres”, ha señalado Mónica Grau, investigadora del Instituto de Innovación Social de ESADE y directora del proyecto WISE.
En este sentido, la creación de la primera comunidad de mujeres emprendedoras sociales europeas (WISE) pretende constituir una plataforma para promocionar la visualización del trabajo de estas mujeres y conformar un espacio común donde poder compartir realidades similares. Inicialmente, la iniciativa facilita ayuda y formación y pone en relación a 60 mujeres de España, Grecia y Croacia (20 de cada país), dispuestas a impulsar un proyecto de emprendimiento social de nueva creación o que ya tengan en marcha.
Preocupación por los aspectos financieros
Si bien las necesidades que tiene cualquier emprendedor (hombre o mujer, social o no social) en el momento de lanzar su empresa son las mismas, la percepción de lo que más preocupa es diferente, según se desprende de la investigación. Por ejemplo, las emprendedoras sociales están más preocupadas que los hombres por los aspectos financieros de sus proyectos, en el sentido de que es lo que les da más problemas, pero no lo que priorizan. Cómo organizar la parte financiera del negocio, cómo crear un plan financiero personal o confiar en que la idea desarrollada proporcionará ingresos son sus preocupaciones más destacadas
Empleados, mediadores, médicos, clientes y proveedores pueden votar hasta el 22 de junio los proyectos que la compañía apoyará a través de la X Convocatoria de ayuda a proyectos sociales, medioambientales y de cooperación al desarrollo.
DKV Seguros ha puesto en marcha por séptimo año consecutivo la campaña “Tú decides. Tú eliges un proyecto, DKV lo hace realidad”. La Convocatoria de ayudas a proyectos sociales, ambientales y de cooperación al desarrollo 2015 de DKV Seguros pretende fomentar acciones dirigidas a personas desfavorecidas y que contribuyan a mejorar su calidad de vida y su salud, comunicar y sensibilizar sobre la importancia de factores medioambientales en la salud de las personas e implicar a los grupos de interés de la compañía en su política de responsabilidad social corporativa.
Al igual que en la edición anterior, se podrá votar online a través de un portal específico.
La Obra Social ”la Caixa” pone en marcha 123 puntos de formación en el marco de Incorpora, el programa de integración laboral de la entidad financiera. El objetivo de este proyecto es aumentar las oportunidades de acceso al mundo laboral para los usuarios de Incorpora con menores posibilidades de encontrar empleo.
En los 123 puntos de formación Incorpora se llevarán a cabo un total de 369 acciones formativas. Estas cuentan con 20 participantes cada una y tienen una duración de entre 250 y 300 horas, incluyendo competencias transversales, capacitación técnica y prácticas no laborales. Está previsto que este año 8.000 usuarios de Incorpora participen en acciones formativas repartidas por todas las comunidades autónomas.
Cada acción formativa tiene una duración de entre 250 y 300 horas, incluyendo prácticas no laborales en empresas. Dichas prácticas constituyen un recurso para que los empresarios desarrollen su responsabilidad social.
La Red Española del Pacto Mundial hace público por noveno año consecutivo el análisis de los Informes de Progreso presentados por sus entidades firmantes de España. Este último documento hace referencia a los informes presentados en el año 2014. En ese ejercicio, un total de 685 entidades han reportado al Pacto Mundial en materia de sostenibilidad, de los que un 22% (155 entidades) han seguido el formato del Informe de Progreso, exclusivo del Pacto Mundial.
Este año, un 8% de los documentos publicados en España han obtenido el rango de advanced, el nivel de mayor calidad en el reporting. Las cifras convierten a la Red Española en la líder de las 86 existentes en reporting, tras aportar el 15% de los informes advanced de todo el mundo, y el 13% del total de informes de la iniciativa a nivel mundial.
Una de las novedades de este año ha sido el cambio de enfoque del Informe de Progreso, que ha pasado a estar organizado por los desafíos que cada organización aborda respecto a sus grupos de interés relevantes. Esto permitirá en el medio plazo abordar objetivos de manera colaborativa, dando cumplimiento a la agenda de desarrollo Post 2015 de Naciones Unidas, que se dará a conocer en septiembre.
En España el 17% de los vecinos y vecinas tienen dificultades para pagar el recibo de la luz, el gas o el agua, víctimas de la pobreza energética. Sin embargo, ahora los habitantes del Área Metropolitana de Barcelona que tengan problemas para afrontar los recibos del agua podrán respirar más tranquilos. No se les cortará el suministro de agua. Esto es debido a que Aigües de Barcelona ha firmado el compromiso de adhesión al Programa Metropolitano de medidas contra la pobreza energética, un fondo creado por el Área Metropolitana de Barcelona (AMB) en diciembre pasado para evitar los cortes de suministros de luz, gas y agua por motivo de falta de recursos económicos.
El director general de Aigües de Barcelona, Ignacio Escudero, y el vicepresidente ejecutivo de la AMB y alcalde de Cornellà, Antonio Balmón, firmaron ayer el compromiso de adhesión al programa. Ignacio Escudero remarcó la importancia del acuerdo suscrito: "En estos tiempos difíciles hay que ser sensibles a la realidad social. Para Aigües de Barcelona, este programa es un paso más de nuestro compromiso social con las personas que más lo necesitan ", señaló.
En virtud de este acuerdo, Aigües de Barcelona se compromete a no cortar el suministro del servicio a los impagados con perfil de pobreza energética y gestionar estos procedimientos con personal propio mientras los servicios sociales municipales tramitan y valoran, caso por caso y según las pautas consensuadas con el organismo metropolitano, el abono de las facturas impagadas a través del fondo de la AMB.
Pese a que las empresas del “mid-market” son poco reconocidas en España, al contrario que las pequeñas y las grandes empresas, este mercado supone un eje vital de la actividad empresarial; un sendero importante para el crecimiento y la recuperación económica. Así se desprende del Informe Sage sobre el Impacto Económico Europeo 2015 realizado por la multinacional de soluciones de gestión empresarial junto al Centro de Economía e Investigación Empresarial (CEBR), y que pone de manifiesto la aportación vital de las medianas empresas a las economías de Europa y, en concreto, de España.
Prueba del impulso a la economía que supone el sector de las empresas de tamaño mediano en España es su protagonismo en materia de I+D, ya que la cuarta parte de la inversión total del tejido empresarial del país en esta materia lo aportan las compañías de este segmento, pese a suponer tan sólo el 0,6% del total de las compañías. Así, del total de 6.900 millones invertidos en I+D en 2013 (que supone una caída de más del 14% en relación a 2008), el 24% vino de empresas del mercado medio: un total de 1.700 millones de gasto en 2013.
Las compañías de este mercado apuestan de forma mayoritaria por los avances tecnológicos y el desarrollo: en 2012, el 56% de las empresas medianas realizaban actividades innovadoras, por el 34% del conjunto de la economía.
Por tercer año consecutivo, Galp Energia ha clausurado su reunión de objetivos anual con una jornada – kick off - centrada en la integración social y laboral de las personas con discapacidad.
De la mano de la Fundación Adecco, 370 empleados de Galp Energia han trabajado voluntariamente en equipo junto a 200 personas con discapacidad de diversas entidades:Fundación Aldaba, Grupo 5, Fundación Ande, Centro Ocupacional Valenzana y Grupo Amás.
De este modo, se han creado 4 grupos de trabajo que han participado en actividades de muy diversa índole: un taller de carpintería en el que han confeccionado mesas picnic, vallados y cajas nidos; una actividad de pintura en la que se han realizado lienzos que serán expuestos tanto en las oficinas de Galp Energia como en el Centro Residencial Nuevo Parque Polvoranca; unos juegos olímpicos inclusivos en Alcorcón, en el que se han practicado diferentes disciplinas deportivas y una visita educativa y didáctica a Burrolandia, una reserva de asnos única en la Comunidad de Madrid.
Este miércoles se presentará en Madrid el libro "La RSE ante el espejo" cuyos autores son los investigadores del Instituto de Innovación Social de ESADE Sira Abenoza y Josep M. Lozano, un acto que contará también con la presencia de Alberto Andreu, director Global de Organización y Cultura Corporativa de Telefónica, y de Juan José Almagro, presidente de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE). Esta obra trata de ofrecer un balance de la evolución de la RSE en España a lo largo de los últimos 15 años y cuenta con la opinión de algunos de los actores de la RSE.
Ahora bien, si tuviéramos que pronunciarnos sobre si la evolución ha sido positiva tras aquel arranque lleno de expectativas, o si nos pidieran que hiciéramos un balance sobre lo ocurrido para saber hasta qué punto se han cumplido y si estamos bien encaminados; si alguien nos preguntara de dónde venimos y a dónde vamos en materia de RSE en España, ¿qué le responderíamos?
Poniendo un foco especial en la debida diligencia, Sustentia Innovación Social publica un documento que dirigido a acompañar específicamente a la empresa en la comprensión de las implicaciones que representan los Principios Rectores de ONU sobre empresa y derechos humanos (DDHH). Su enfoque es eminentemente práctico y centrado en la presentación de algunas soluciones enfocadas a la integración de los Principios Rectores en los procesos de gestión de una empresa.
El documento se concentra principalmente en los Pilares II y III (Respeto y Remedio): argumenta la importancia de la gestión de los DDHH en la empresa, explica el sistema que establecen los Principios Rectores y hace un recorrido detallado sobre la debida diligencia y los principios que debe asumir la empresa en la prevención y el remedio de las vulneraciones de DDHH de que sea responsable.
A través de preguntas, se aportan orientaciones sobre qué tipo de medidas debe tomar la empresa, de manera que pueda servir a los gestores para hacer una primera evaluación del grado de cumplimiento individual, y de los retos que su empresa tiene por delante. Para ello se ofrecen orientaciones sobre cómo abordar los retos en su conjunto -de forma que las empresas puedan identificar el camino más eficaz hacia su gestión de la debida diligencia en DDHH-, y también de manera pormenorizada y estructurada en 6 aspectos específicos.
Bajo el lema “Mis kilómetros cambian vidas” los próximos 18 y 19 de abril en Girona (entre Olot y Sant Feliu de Guíxols en la Costa Brava) y 20 y 21 de junio en Madrid (Sierra de Guadarrama y el Valle del Lozoya) se celebrará la quinta edición del Oxfam Intermón Trailwalker, para el que ya se han inscrito 186 equipos de empresa (362 equipos inscritos en total). ¿El objetivo? Luchar contra la pobreza y el hambre completando uno de los mayores retos personales: recorrer 100km.
Durante las últimas cuatro ediciones del Oxfam Intermón Trailwalker, más de 600 empresas se han sumado al reto, bien sea con equipos, con donativos para los trabajadores participantes, incentivando la inscripción u organizando actividades para la recaudación de fondos. Estas prácticas potencian el espíritu de equipo y la cooperación entre sus trabajadores, el llamado teambuilding, ya que son actividades donde no solo participan los trabajadores inscritos, sino también el resto de compañeros. Los equipos compuestos por trabajadores de empresas representaron casi el 50 por ciento de los 495 grupos inscritos en la última edición del Oxfam Intermón Trailwalker.
El Oxfam Intermón Trailwalker es un desafío deportivo en el que grupos de cuatro personas recorren a pie 100 km de camino rural en un máximo de 32 horas. Los miembros de cada grupo tienen que empezar y acabar juntos en un claro ejemplo de solidaridad y trabajo conjunto. Dos personas con vehículo completan el equipo de apoyo, que les ayuda durante la marcha. Cada equipo se compromete a conseguir un mínimo de 1.500 euros -en la última edición la media fue de 2.044 euros- para apoyar los más de 400 proyectos que Oxfam Intermón lleva a cabo en África, Asia y América Latina.
Expertos y empresas se darán cita el lunes y el martes en la sede madrileña de Deusto Business School para debatir e intercambiar ideas y experiencias en torno a la innovación en energías renovables.
El encuentro organizado por el Centro Global de Negocios Sostenibles de Deusto, con la colaboración de la Cátedra de Energía de Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, de la Universidad de Deusto, contará asimismo con la participación de expertos estadounidenses procedentes de la ONR, la Oficina de Investigación Naval de Estados Unidos, un organismo que coordina, ejecuta, y promueve la ciencia y los programas de tecnología de las corporaciones de la armada de EE UU a través de escuelas, laboratorios del gobierno, y ONG.
La US Navy se ha marcado el compromiso de que en 2020, el 50% de las energías consumidas por la Armada estadounidense provengan de fuentes renovables.
Un 40% de las mujeres que han alcanzado puestos directivos en la empresa española señala que los prejuicios de género siguen siendo una de las principales barreras para la promoción profesional femenina. Según el estudio Women in Business, elaborado por Grant Thornton, sólo un 26% de los puestos de dirección en las empresas españolas medianas y grandes están ocupados por mujeres.
“El porcentaje de mujeres en la dirección en España no refleja ni su presencia en las empresas, somos el 46% de los ocupados, ni su nivel de formación, puesto que suponemos el 52% de la población activa con estudios universitarios. Incluso aspectos más específicos para la dirección, como la presencia de mujeres en las escuelas de negocio están claramente en disonancia con el 26% de cargos directivos ocupados por mujeres. Todo esto nos lleva a la pregunta de si tenemos las mujeres las mismas oportunidades profesionales que los hombres o es que sigue habiendo barreras culturales, sociales y económicas que no deberían existir en pleno siglo XXI”, explica Aurora Sanz, socia de derecho laboral en Grant Thornton.
El estudio, realizado mediante entrevistas a más de 5.400 altos directivos de 36 países, muestra una cierta evolución para España entre 2004 y 2009, periodo en que el porcentaje de mujeres en la dirección pasó del 14 al 21%. Desde entonces el dato ha fluctuado con una tendencia ligeramente positiva hasta alcanzar el 26% de este año.
Red Eléctrica de España (REE) prevé destinar más de 600.000 euros durante el año 2015 a la implantación del Plan de Movilidad Sostenible que aprobó el Comité de Dirección de la compañía el 12 de diciembre del 2014. Este Plan se enmarca en el compromiso de REE con el desarrollo sostenible y, en concreto, en su estrategia de cambio climático, y surge como respuesta a los impactos económicos, sociales y ambientales derivados del uso intensivo de los vehículos a motor.
El Plan de Movilidad Sostenible, que recoge la implementación de nuevas medidas y acciones para propiciar un cambio de hábitos hacia modos de transporte más sostenibles, seguros y eficientes, requiere un compromiso entre la dirección y el resto de los empleados de la compañía, con la finalidad de incorporar una nueva cultura de movilidad en la empresa. Con esta iniciativa, se pretende reducir emisiones de CO2 a la atmósfera; disminuir el consumo energético; reducir la contaminación acústica; reducir la movilidad motorizada individual; disminuir el nivel de congestión de tráfico; minimizar el número de accidentes, y favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.
El Plan de Movilidad Sostenible se implantará inicialmente en la sede social de Red Eléctrica, afectando a 850 empleados aproximadamente, incluido el equipo directivo. En el resto de centros de trabajo que tiene REE repartidos por la geografía española, se implantará progresivamente adecuando las medidas a las necesidades de cada centro.
MAPFRE ha acogido recientemente el Foro efr (Empresa Familiarmente Responsable), punto de encuentro de las grandes empresas distinguidas por su compromiso con el equilibrio personal, familiar y laboral de sus empleados. En este encuentro se abordó cómo la conciliación impacta en el bienestar de los empleados.
En la jornada intervino Antonio García Casquero, Subdirector General de Relaciones Laborales y Sociales de MAPFRE, quien destacó el compromiso bidireccional entre la empresa y sus empleados, las acciones que MAPFRE lleva a cabo para favorecerlo y sus beneficios para ambas partes. “MAPFRE se compromete con sus empleados para que consigan sus objetivos personales y profesionales”, afirmó. A su vez, destacó especialmente el Plan de Previsión Social que MAPFRE tiene para sus empleados y que se ha convertido en lo que más valoran los trabajadores junto con el seguro de Salud.
La decimonovena edición del Premio Emprendedor del Año que otorga EY (antes Ernst & Young), con el patrocinio de BNP Paribas y la colaboración de IESE, ya tiene ganador: Ernesto Antolín, presidente de Grupo Antolín. El empresario burgalés recogió el galardón de manos del Ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, en una ceremonia que se celebró la pasada noche en la Real Fábrica de Tapices de Madrid y que reunió a más de doscientos representantes del mundo empresarial y académico, entre ellos, los miembros del reconocido jurado.
El presidente del Grupo Antolín, empresa burgalesa fabricante de interiores de vehículos cien por cien familiar, se ha alzado con el galardón entre un total de catorce finalistas de trece empresas, procedentes de las siete zonas geográficas en las que se divide el Premio. Junto a él, otros cinco emprendedores se han hecho con los galardones correspondientes a las diferentes categorías: a la Trayectoria de la Empresa Familiar, entregado a Josep María Ventura, presidente de Laboratorios Ordesa; al Emprendedor Emergente, que ha recaído en Pau Relat,consejero delegado de MAT Holding; a la Internacionalización, que ha ganado Santiago Manuel Martínez, consejero delegado de Sedecal y el Premio a la Innovación, que ha recibido Jaume Alsina, presidente de Grupo Alimentario Guissona. Además, el Premio Emprendedor del Año también reconoce la categoría de Premio al Emprendedor Social, que ha recibido Luis Cañada, presidente de la Fundación Novia Salcedo.
El presidente del Grupo Antolín, empresa que hoy cuenta con 120 fábricas de producción en 25 países de todo mundo, será, asimismo, el representante español en el certamen mundial del Premio Emprendedor del Año que EY. Éste se celebrará a principios del próximo mes de junio en Monte Carlo, y a él concurrirá con el resto de ganadores procedentes de los distintos países donde se celebra el Premio.
El número de estudiantes con discapacidad matriculados en las universidades españolas durante el presente curso académico 2014-2015 ha disminuido hasta las 21.577 personas, lo que supone un descenso del 1,6% respecto al curso anterior, según la ‘Guía de Atención a la Discapacidad en la Universidad 2015' realizada por la Fundación Universia.
Este informe de carácter anual y accesible se ha llevado a cabo con la colaboración de Endesa y los Servicios de Apoyo a las Personas con Discapacidad de 76 universidades españolas. Los resultados del estudio revelan por primera vez, un descenso en el número de estudiantes con discapacidad matriculados en las universidades españolas, desde los últimos ocho años en que se viene realizando esta publicación. Evolución del número de estudiantes con discapacidad matriculados en las universidades españolas, censados en la Guía de Atención a la Discapacidad de Fundación Universia.
Este descenso también afecta al porcentaje de universitarios con discapacidad representados en el total de estudiantes de la comunidad universitaria. Según los datos básicos del último Informe del Sistema Universitario Español, el total de estudiantes era de 1.561.123 en el curso 2013-2014. Comparando este dato con el recogido en la Guía de Atención a la Discapacidad de Fundación Universia, el pasado curso académico había un 1,4% de universitarios con discapacidad en las universidades, frente al 1,3% del curso académico 2014-2015.
La Fundación Bertelsmann y Bankia han firmado esta semana en Madrid un acuerdo por el cual ambas entidades se comprometen a trabajar conjuntamente en la promoción de la FP dual en España. La Fundación Bertelsmann, de matriz alemana, bajo el lema "Por el empleo juvenil", está impulsando este modelo educativo como una de las vías que permitiría equilibrar la oferta formativa a las necesidades de las empresas y, de esta manera, reducir la alta tasa de desempleo juvenil en España (54%).
El convenio, firmado por Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, y José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, se extenderá hasta finales de 2016 y tiene como objetivo aumentar la empleabilidad de los jóvenes mediante la ejecución de programas que mejoren su formación y su preparación para acceder al mercado laboral. En este sentido, ambas entidades llevarán a cabo acciones conjuntas de sensibilización a la sociedad en general y, en especial, a las empresas con el fin de generar oportunidades de colaboración.
Para la Fundación Bertelsmann es fundamental conseguir la implicación de las empresas en el desarrollo del sistema de FP dual para disponer de plazas de aprendices para los estudiantes que elijan esta opción formativa.
