Abengoa y el Manchester United han anunciado la convocatoria del concurso Reds Go Green Water Initiative, un nuevo concurso a través del que ambas entidades buscan cinco estudiantes universitarios comprometidos con la energía renovable y el desarrollo sostenible en relación con el deporte.
¿Puede el deporte ayudar a cambiar la forma de pensar sobre el medioambiente, la sostenibilidad y el uso de la energía? Manchester United y Abengoa creen en la disposición general de contribuir a conseguir un mundo más sostenible y, por ello, han puesto en marcha la iniciativa Reds Go Green, de la que forma parte Red Go Green Water Initiative, con el objetivo de acercar a todos sus seguidores al cuidado del medioambiente y la sostenibilidad.
Dentro del programa de Abengoa y Manchester United, y a través de Reds Go Green Water Initiative, Abengoa seleccionará cinco de estudiantes universitarios de diferentes nacionalidades para que participen en el desarrollo del proyecto de tratamiento y reuso de aguas que Abengoa llevará a cabo en las instalaciones del Manchester United, tanto en Old Trafford como en el Aon Training Center. Estos cinco estudiantes colaborarán on line con el equipo de proyecto, compartirán la fase de integración durante una semana en el centro de I+D de Abengoa en Sevilla y participarán en la puesta en marcha final en Manchester.
La encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia a más de 2.000 usuarios en España, desvela que el 68% asegura que en su empresa no se realizan actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) frente a un 32% que aseguran que sí.
Dentro del grupo que aseguran trabajar en empresas que sí realizan acciones de RSC, un 34% de actividades están enfocadas a la financiación de organizaciones o fundaciones sin ánimo de lucro. Le sigue, con un 25%, acciones para generar rentabilidad para sus stakeholders y la utilización de materiales reciclados, con un 17%. Descendemos hasta el 8% para encontrar empleados que trabajan en empresas sostenibles o que incentivan el desarrollo de la comunidad donde operan.
Este pasado 12 y 13 de febrero tuvo lugar en Zaragoza el IV Congreso Nacional de Responsabilidad Social Empresarial bajo el epígrafe "Hacia un territorio socialmente responsable. Transversalidad de la RSC: empresa, administración y sociedad'. Un encuentro en el que participaron destacados representantes del mundo de la RSE como Juan José Almagro, presidente de la Asociación Dirse; Carles Campuzano, diputado de Convergencia i Unió; Juanjo Lopez Uralde, portavoz de Equo y María Rodríguez, ex-presidenta de CECU.
Según comentó Almagro, las dos patas de la RSE deben ser el compromiso y el diálogo, "la RSC es un activo intangible, hay una necesidad de salir de una RSC voluntaria a exigible", afirmó el presidente de Dirse. "Tenemos que avanzar hacia un modelo económico diferente, mucho más basado en el bien común y en la calidad de vida de las personas y no tanto en el beneficio económico inmediato", expuso Uralde. Para ése avance, la RSE debe ser tenida en cuenta como una herramienta importante, "sí sólo sirve como lavado de imagen será un ejercicio inútil", comentó el representante de Equo.
Carles Campuzano, diputado de CIU, hizo hincapié en la capacidad de compra de las administraciones públicas para mover a las empresas hacia prácticas más responsables premiando y reconociéndolas por abordar cuestiones de RSE. La ex presidenta de CECU, María Rodríguez, apostó por un selló único de RSE para que los consumidores tengan la información adecuada y subrayó que "la Responsabilidad Social no es caridad, sino justicia".
A continuación, las conclusiones del Congreso Nacional RSE de 2015:
La Red CreActiva organizó durante 2014 cuatro Mesas de Incidencia Política y Social(Barcelona, Donosti, Madrid y Valencia) conformadas por representantes de distintos sectores con el fin de aportar ideas que ayuden a fomentar herramientas de emprendimiento e innovación social. Un ejercicio fundamental si se tienen en cuenta los problemas sociales y la tasa de desempleo juvenil que sufre España. Estos diversos enfoques dieron lugar a una multitud de iniciativas con respecto al funcionamiento de las administraciones, sobre los contenidos educativos o la función de las organizaciones del Tercer Sector que esta Red Estatal para el emprendimiento y la innovación social ha materializado en un documento donde la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) tiene su peso específico.
En concreto, esta publicación aboga por estimular la Responsabilidad Social y Medioambiental en los criterios de contratación pública implicando así la defensa de los derechos sociales, el compromiso por combatir la discriminación, el abuso y también la corrupción.
El objetivo de este documento, tal y como destacan desde Red CreaActiva es el de «lograr la incorporación de la innovación social y el emprendimiento social en la agenda política y que sean entendidas como importantes herramientas para el desarrollo del país en general y el fomento del empleo juvenil en particular, entendiendo a las entidades del Tercer Sector, al mismo tiempo, como aliadas fundamentales».
Este lunes se ha presentado el Informe “Trabajar igual, cobrar igual”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, y la secretaria para la Igualdad del Sindicato Unión General de Trabajadores, Almudena Fontecha, ha afirmado que “las decisiones en política económica y los recortes del Estado de bienestar que se han producido en España explican con absoluta claridad el aumento de la brecha salarial en este país”. Según se ha resaltado, una mujer tendría que trabajar 79 días más al año que un hombre para percibir la misma retribución por un trabajo de igual valor, además para alcanzar retribuciones equivalentes a los hombres en 35 años, las mujeres deberían trabajar 46 años y medio.
Además, las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros respecto a los hombres.
María Ángeles Muñoz, consejera de Empleo, Mujer y Políticas Sociales de Extremadura, considera que aunque en el discurso de la responsabilidad social corporativa (RSC) se ha venido hablando hasta ahora de sostenibilidad, ha llegado el momento de hablar también de redistribución de recursos.
“Esto lo digo en relación de una empresa con sus trabajadores, pero también en otro tipo de ámbitos”, indicó la consejera extremeña. A su juicio, pese a que la deslocalización de empresas por razones salariales puede ser sostenible desde el punto de vista financiero, “no es justo”.
Muñoz hizo un repaso, en un encuentro con Servimedia, de los medidas adoptadas por el Gobierno regional del que forma parte para la promoción de la responsabilidad social corporativa, como la aprobación de una ley específica y su posterior desarrollo reglamentario.
En este sentido, la consejera del Gobierno autonómico reiteró que lejos de las críticas iniciales, las medidas adoptadas no han supuesto una ruptura de la unidad de mercado español. “Somos la única comunidad autónoma con una norma específica en esta materia”, dijo.
Las maravillas del crowdfunding han permitido a una empresa alemana salir adelante con su proyecto de condones de comercio justo.
Einhorn, que significa unicornio en alemán, será la primera empresa en el mundo en la producción y distribución de anticonceptivos éticos. Este grupo de empresarios inició una captación de fondos de un mínimo de 50.000 euros a través de donaciones en internet llegando en una semana a más de 65.000. Su objetivo final es de unos 300.000 euros, con los que quieren poner en marcha un modelo empresarial innovador y sostenible.
A finales de 2014 la Mesa Redonda sobre rendición de cuentas en Responsabilidad Social Corporativa (ICAR) y la Coalición Europea por una Justicia Corporativa (ECCJ) evaluaron la situación de los planes sobre empresas y derechos humanos en la Unión Europea. A día de hoy sólo cuatro países han propuesto planes nacionales sobre empresas y derechos humanos. Estos países son Reino Unido, Países Bajos, Dinamarca y Finlandia.
Este jueves se ha conocido el informe Contribución y transparencia. Informe de transparencia sobre la responsabilidad fiscal de las empresas del Ibex 35, publicado por la Fundación Compromiso y Transparencia que analiza la información que publican las empresas del Ibex sobre su fiscalidad en las páginas web. El análisis determina que Iberdrola y BBVA son las empresas del Ibex 35 que informan con mayor transparencia de su responsabilidad fiscal, obteniendo la puntuación más alta en el ranking: 9 y 8 puntos, de un total de 12, respectivamente.
Dicho documento está realizado de acuerdo a 12 indicadores que se dividen en 4 grandes áreas, el documento concluye que, en términos globales, las empresas no tienen incorporadas las cuestiones fiscales entre sus preocupaciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y recomienda que todas las empresas elaboren un documento ad hoc que incluya la siguiente información relevante sobre responsabilidad fiscal:
Cuestiones generales
Solo una de las 35 empresas analizadas, Bankia, hace referencia a las cuestiones fiscales en la formulación de su misión, señalando que parte de su objetivo pasa por “realizar una aportación positiva a las finanzas públicas”, y únicamente dos empresas señalan su compromiso de cumplimiento con las leyes y regulaciones en materia fiscal: Acciona e Iberdrola.
Tres nuevas entidades han pasado a formar parte de Forética, tras la ratificación de su entrada por parte de la Junta Directiva. Se trata de Cuatrecasas, Grupo VIPS y Acompaña Alternativas Sociales Responsables.
Con estas adhesiones, Forética cuenta en España con 204 socios, que junto a los 19 en América Latina suman un total de 223 miembros formando parte de la asociación.
Como han destacado desde Cuatrecasas, "nuestra adhesión Forética potencia nuestra capacidad de generar y compartir conocimiento y experiencias y colaborar entre agentes empresariales y sociales con una visión compartida: nos importa lo que hacemos y también cómo lo hacemos".
En cuanto al posicionamiento en sostenibilidad de Grupo VIPS, según señalan desde la entidad, están "comprometidos en crear oportunidades para que las personas mejoren su bienestar y su comunidad. Nuestro objetivo es ofrecer productos de calidad a nuestros clientes, cuidar nuestra cadena de valor desde el origen, impulsar proyectos que contribuyan a mejorar nuestras comunidades, ofrecer oportunidades de formación y desarrollo -especialmente en los últimos años a los jóvenes-, y mejorar nuestro impacto medioambiental a través de operaciones eficientes".
Las grandes empresas mundiales han recibido ya las novedades a las que deben enfrentarse para cumplir con el análisis que hace RobecoSAM con el objetivo de elaborar el Dow Jones Sustainability Index (DJSI). Entre estas figuran un mayor requerimiento en lo referente a retribuciones, gestión de riesgos, gestión de clientes, e impactos medioambientales.
Así, de acuerdo con la documentación a la que ha tenido acceso Servimedia, las compañías deberán ser más claras en la tipología de remuneración variable que reciben tanto los consejeros como la alta dirección, y en concreto pregunta si entre las métricas utilizadas para obtener el variable se incluyen elementos relacionados con la gestión de riesgos, la satisfacción de los clientes, la gestión con los grupos de interés, y si existen indicadores sobre la reducción de las emisiones.
RobecoSAM justifica estos cambios en que las métricas tanto financieras como no financieras están tomando cada vez más importancia en la determinación de las retribuciones variables, de esta forma se puede valorar que la empresa usa indicadores de desarrollo corporativo como parte del componente variable de sus directivos y consejeros.
Por otro lado, asegura que una gestión de riesgos es vital para los resultados financieros a largo plazo, y asegura que esto cobra mayor relevancia con esta última crisis. Así, las compañías necesitan desarrollar procesos internos de control de riesgos, que complementen las regulaciones existentes, debiendo ser proactivos en los mecanismos de control.
CaixaBank ha sido elegido como la entidad con mejor banca privada de España por la publicación británica Euromoney en los Private Banking Survey 2015 que han tenido lugar este miércoles en Londres.
La elección es el resultado de las 2.377 encuestas realizadas a 450 entidades de 90 países, gestores de altos patrimonios y family offices, quienes han identificado a los que consideran mejores entidades de banca privada por la calidad de sus servicios y su modelo de negocio.
Según el Private Banking Survey 2015, CaixaBank, presidida por Isidro Fainé y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, también ocupa el primer lugar del ranking en otras tres categorías: servicios a clientes de alto patrimonio (super-affluent clients), gestión de activos (asset management) y en filantropía (Philanthropy/impact investment).
La primera promoción de jóvenes del Programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica ha recibido sus diplomas tras especializarse en instalación de fibra y realizar prácticas en 8 empresas colaboradoras: Abentel, Cobra, Comfica, Cotronic, Dominion, Elecnor, Itete, Liteyca. De los 250 que han pasado por las Prácticas, 62 han conseguido ya empleo, lo que supone una tasa de inserción laboral de un 25%.
Los 250 jóvenes, de entre 18 y 35 años, son de Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Madrid, País Vasco, La Rioja y Valencia. Todos ellos han pasado por un módulo de formación en Instalación de Fibra Óptica (30 horas), han aprendido competencias clave para el empleo (30 horas), y han realizado prácticas en empresas (240 horas).
La oferta de ‘Prácticas en empresas tecnológicas’ está dirigida a aquellos que ya tengan Formación Profesional de grado medio. Se les ofrece una especialización teórica en el área tecnológica así como la posibilidad de desarrollar durante seis meses los contenidos aprendidos. Tras las primeras 250 prácticas laborales, está previsto que en 2015 se formen otros 250 jóvenes. Las prácticas se realizarán en empresas de siete comunidades autónomas (Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Madrid, La Rioja, Valencia, País Vasco).
La directora regional para las Américas y el Caribe de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU MUJERES), Luiza Carvalho, y el presidente de la Fundación Microfinanzas BBVA, Manuel Méndez del Río Piovich, han suscrito hoy en Panamá un convenio para promover el desarrollo y la inclusión de las mujeres emprendedoras de escasos recursos en América Latina y el Caribe.
El acuerdo establece la colaboración conjunta de ambas entidades en varios ámbitos, como la realización de estudios, el establecimiento de alianzas con socios, así como la realización de proyectos que mejoren la calidad de vida de las emprendedoras de bajos ingresos de la región.
La directora regional para las Américas y el Caribe de ONU MUJERES, Luiza Carvalho, manifestó que “Invertir en el empoderamiento económico de las mujeres contribuye directamente a cerrar la brecha de la desigualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. Que las mujeres contribuyan de manera significativa a la economías de sus países, redunda directamente en el desarrollo humano de las sociedades y las comunidades donde viven”.
Inditex avanza en su compromiso de abandonar el uso de pieles animales prohibiendo de forma permanente el uso de lana de angora en sus productos. Esta decisión es el resultado de una serie de conversaciones mantenidas entre la cadena textil con la ONG animalista PETA, quien informó el proceso que sufren los conejos al extirparles la piel.
¿Ha creado una iniciativa en el último año que haga un uso social de las tecnologías? Desde hace cinco años, la Fundación Cibervoluntarios convoca los PREMIOS EMPODERA, como reconocimiento a las iniciativas surgidas en el último año, orientadas al uso social de la tecnología, paliando brechas sociales, generando innovación social y propiciando el empoderamiento ciudadano.
Este 2015, los premios se dividen en tres categorías seleccionadas entre iniciativas jóvenes, nacidas desde Enero del 2014. Los premios son:
- Premio Empodera 2015
- Premio Empodera 2015 del público
- Premio Empodera 2015 a la trayectoria
Pueden presentarse tanto organizaciones de España como del resto del mundo, los PREMIOS EMPODERA tienen una clara vocación internacional. Un galardón que ya recibieron en ediciones anteriores Fundación Civio, Cenicientas 3.0, Huertos Compartidos y Apadrina una Vaca, entre otros. Además de James Wales, Co-fundador de Wikipedia, Richard S. Wurman, fundador de “T.E.D” Ethan Zuckerman, fundador GlobalVoices y Sugata Mitra creador del proyecto “Holl in the Wall” como Premio a la Trayectoria de Empoderamiento haciendo un uso social de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación).
El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y la Fundación General CSIC (FGCSIC) han presentado la primera convocatoria de ayudas del Programa ComFuturo, una iniciativa de colaboración público-privada que pretende dar respuesta al desempleo de jóvenes científicos altamente cualificados, captando el mejor talento joven investigador y haciendo posible que desarrolle proyectos de alcance en centros del CSIC. Se conceden ayudas para trece proyectos, cuya dotación privada -dos millones de euros- procede de aportaciones de entidades innovadoras. Banco Santander, a través de Santander Universidades, aporta la mitad del total, que se complementa con contribuciones de BASF, Fundación AQUAE, Gas Natural Fenosa, Hotel Aguas de Ibiza, Iberdrola y la farmacéutica Lilly.
El acto ha contado con la participación de Emilio Lora-Tamayo, presidente del CSIC; Miguel García Guerrero, director general de la FGCSIC; José Antonio Villasante, director general de Banco Santander y director de Santander Universidades; Gustavo Alonso, director de Personal y Relaciones Institucionales de BASF; María Salamero, directora de Conocimiento e Innovación de Aqualogy; Manuel Calvo, director de Innovación Tecnológica de Gas Natural Fenosa; María del Carmen Gutiérrez, administradora solidaria de Hotel Aguas de Ibiza; Agustín Delgado, director de Innovación de Iberdrola; y Jesús Ezquerra, director de Investigación Básica de Lilly.
Emilio Lora Tamayo en su intervención ha manifestado que ComFuturo es un programa singular que se inserta en el conjunto de actuaciones que desarrollan el CSIC y su Fundación para la dinamización de la colaboración público-privada. Una forma novedosa de colaboración en la que se fomenta la alianza entre empresas y CSIC para paliar la difícil situación en que se encuentran muchos jóvenes investigadores españoles, a la vez que se da respuesta, a través de la investigación tanto a retos sociales como a cuestiones de interés para las empresas.
Hoy comienza en Zaragoza la cuarta edición del Congreso Nacional de Responsabilidad Social Empresarial, que se desarrollará bajo el epígrafe 'Hacia un territorio socialmente responsable. Transversalidad de la RSC: empresa, administración y sociedad'.
El evento, que tendrá lugar hasta mañana en la sede de Bantierra, será inaugurado por Isabel García Tejerina, ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, y contará con la conferencia inaugural 'Las alianzas dentro del territorio para el desarrollo de la RSE' por parte de José Cuenca Anaya, escritor y embajador del Gobierno de España, así como de la exministra de Medio Ambiente Cristina Narbona.
Durante los dos días que durará el evento se desarrollarán diversos talleres, en los que se abordarán asuntos como la responsabilidad social corporativa como palanca de cambio organizativo y cultural, el papel de las administraciones públicas, el impacto de la diversidad, la influencia en el entorno, el papel de los consumidores como agentes activos y el emprendimiento social.
IKEA Ibérica ha repartido en 2014 más de 11 millones de euros entre la totalidad de su plantilla, bajo dos nuevos programas de compensación: Tack! y One IKEA Bonus, en su primer año de vigencia. Así, se ha querido agradecer la aportación de sus empleados al éxito de IKEA, reconocer su contribución a los resultados del negocio y valorar su lealtad.
Tack!, que significa "gracias" en sueco, pretende reforzar la relación de IKEA con todos su equipo, ya que beneficia a la plantilla en su totalidad. Todos, independientemente de su cargo o puesto de trabajo reciben exactamente la misma cantidad, en forma de aportaciones anuales a sus planes de pensiones individuales, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo y cuando se alcancen los objetivos de resultados de la compañía a nivel global.
El programa está inspirado en el deseo del fundador de IKEA, Ingvar Kamprad, de compartir el éxito del Grupo IKEA con quienes lo hacen posible. Tack! reconoce la contribución individual a la compañía y por eso su distribución busca ser lo más justa y equitativa posible.
Formación del 16 de febrero al 9 de marzo. Se trata de un curso on-line de 20 horas de iniciación en el concepto de la Inversión Socialmente Responsable, su origen, fundamento, utilidades, las diferencias respecto de la inversión convencional y las herramientas para su puesta en marcha, en el que se profundizará en la relación entre los mercados de inversión y el desarrollo humano y sostenible, abordando la formación desde una perspectiva eminentemente práctica.
Economistas sin Fronteras colabora en la formación con la UNED y participa, entre otros profesionales, en el desarrollo de casos prácticos. El precio de la matrícula ordinaria es de 30 euros y está dirigido por Marta de la Cuesta González, directora de la Cátedra de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica-UNED. Como ponente interviene Rocío Macías Navío, coordinadora del Área de RSC e Inversiones Éticas de Economistas sin Fronteras.
