Telefónica Educación Digital pone en marcha el concurso Mobile for Change, una iniciativa internacional que tiene como objetivo el desarrollo de aplicaciones móviles, que aporten mejoras en el entono y en la sociedad. Así, los participantes podrán presentar aplicaciones móviles relacionadas con la educación, el emprendimiento, estilos de vida saludables, el arte, la creatividad, la sostenibilidad ambiental, la seguridad pública, la inclusión social y al empoderamiento de la mujer.
Esta iniciativa cuenta con la colaboración de Qualcomm incorporated, a través de una iniciativa Qualcomm Wireless Reach y con el patrocinio de la UNESCO. Las aplicaciones que deseen concursar debe utilizar la tecnología AllJoyn™, un proyecto de software libre de código abierto de AllSeen Alliance, la plataforma Qualcomm ® Vuforia ™ y aplicaciones basadas en el entorno de desarrollo para dispositivos Android, App Inventor.
Los organizadores de Mobile For Change ofrecen la posibilidad al participante de formarse en estas tecnologías a través de los cursos gratuitos (MOOCS): Desarrollo de Aplicaciones Móviles de Realidad Aumentada y P2P y Emprendimiento y App Inventor que se encuentran alojados en la plataforma Miríada X.
Uber se ha embarcado en una nueva asociación global con ONU Mujeres con el objetivo de acelerar las oportunidades económicas para las mujeres. Como parte de su compromiso con este objetivo, Uber creará un millón de puestos de trabajo para mujeres como conductoras de la plataforma de Uber hasta 2020.
“Hoy, ONU Mujeres y Uber anuncian el lanzamiento de una nueva alianza para trabajar juntos en todo el mundo hacia la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Nuestro objetivo es invertir en programas a largo plazo en comunidades en las que vivimos y trabajamos. En este sentido, Uber se compromete a generar 1.000.000 de puestos de trabajo para mujeres conductoras de aquí a 2020”, han explicado Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres, y Travis Kalanick, consejero delegado de Uber.
Durante 15 días los hipermercados Alcampo celebrarán, por XIII año consecutivo, la quincena del comercio justo en colaboración con Oxfam Intermón. El objetivo de la iniciativa es dar a conocer la variedad de productos que el hipermercado vende en todas sus superficies e informar sobre las ventajas que el comercio justo lleva a productores y productoras en África, Asia y América Latina, mejorando sus condiciones laborales, fomentado el respeto por el medio ambiente y la igualdad entre hombres y mujeres.
La campaña que cada año se celebra en noviembre en esta edición se adelanta al mes de marzo, entre el 9 y 22, y estará presente en todos los hipermercados Alcampo de Península y Baleares.
Los productos destacados de esta edición son: tortas bio de arroz, té negro y verde con menta BIO, panela, arroz, café y crema de cacao. Se pueden encontrar durante todo el año en los hipermercados Alcampo, no obstante, durante estos días se les dará mayor impulso y difusión. Para ello, voluntarios de Oxfam Intermón explicarán a los clientes que lo deseen en qué consiste el comercio justo y qué beneficios comporta para las familias productoras.
Ticketea, ha presentado este martes su programa de carácter solidario, ticketea unite, por el que toda fundación u ONG que quiera organizar un evento cuyos beneficios se destinen a alguna causa benéfica, podrá utilizar su plataforma tecnológica de forma gratuita, esto es, sin gastos de gestión, que asumirá la propia compañía de ticketing.
Según comentó el CEO y fundador de ticketea, Javier Andrés, podrá solicitar su inclusión en el programa cualquier persona que quiera organizar un evento sin ánimo de lucro, excepto los que tienen por objeto la política o la religión. Lo único que deben hacer es dirigirse a unite.ticketea.com y cumplimentar el formulario de contacto con los campos requeridos. La solicitud se procesará y será estudiada por un equipo de trabajo compuesto por voluntarios del equipo de ticketea, que además gestionará los eventos una vez sean aprobados ayudando a sus organizadores en todo lo necesario.
Durante el evento, el responsable de ticketea también hizo un repaso por las razones que hacen de los eventos una poderosa herramienta en manos de las organizaciones no gubernamentales. En primer lugar, los eventos pueden ser una buena forma de captar fondos privados, algo muy necesario debido a la alta y tradicional dependencia de la financiación pública. De hecho, según el estudio “La reacción del Tercer Sector Social al entorno de crisis” de PWC, ESADE y Obra Social la Caixa, el 63% de la financiación a organizaciones sin ánimo de lucro venía de las arcas públicas en 2012. Por otro lado, los eventos son susceptibles de convertirse en algo noticiable lo que genera notoriedad de marca y expone públicamente la causa que se defiende. Y, por último, los eventos tienen un fuerte componente emocional y social que refuerzan los lazos entre las ONG y sus distintos públicos: socios, simpatizantes, aliados, etc.
DIRSE, la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social, se suma a la red de aliados estratégicos de Corporate Excellence. Esta red suma ya más de 50 instituciones referentes en materia de intangibles entre universidades, escuelas de negocio y consultoras. Bajo el convenio marco de colaboración ambas instituciones pondrán en marcha actividades de forma conjunta, divulgarán tendencias, eventos e información relevante y promoverán la formación e investigación en materia de intangibles.
Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership es un laboratorio de ideas sin ánimo de lucro creado para impulsar la profesionalización y gestión de los intangibles clave, como son la reputación, la marca, la comunicación, las métricas de intangibles y los asuntos públicos.
Ashoka presentó el pasado lunes en el Senado siete soluciones innovadoras y de gran impacto social que ya han mostrado su éxito a la hora de generar un empleo sostenible en Europa. Más de 200 invitados procedentes de distintas organizaciones, empresas y administraciones públicas escucharon atentamente estas soluciones que tienen como objetivo acelerar su réplica en España y contribuir de forma efectiva a generar empleo.
This Works – Ideas & Soluciones, así se llama el programa que han puesto en marcha Ashoka y la Fundación Robert Bosch para el empleo en el Sur de Europa, con un objetivo claro: acelerar la innovación social para fomentar la creación de empleo en España, Italia y Grecia.
Según Ana Sáenz de Miera, directora de Ashoka en España, "esta iniciativa quiere ayudar a hacer abarcable lo inabarcable, trayendo a España siete soluciones que han probado funcionar en la creación de empleo en otros países. Los siete emprendedores presentados han sido seleccionados entre 3.000 Emprendedores Sociales de Ashoka en todo el mundo, por la eficacia de sus modelos en generar empleo de una manera u otra”, explicó.
Vodafone España garantiza la igualdad de oportunidades entre sus empleados, sin importar cuál sea su género o nacionalidad. La compañía siempre ha apostado por un sistema de compensación justo y competitivo para sus profesionales, con oportunidades basadas en el desempeño.
En este sentido, Vodafone ha firmado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, para adoptar medidas que tengan como finalidad aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comité de dirección.
Así, por ejemplo, Vodafone tiene en marcha un Plan y una Guía de Igualdad, difundida a toda la plantilla, para que los empleados conozcan las medidas existentes, como las de mejora sobre la ley para la conciliación en caso de embarazo y lactancia o las de variación del horario de trabajo para reducir el tiempo de comida y que ambos géneros puedan conciliar mejor su vida profesional y personal.
Después de 5 años DisJob cerró el año 2014 con más de 1.500 personas con discapacidad incorporadas al mercado laboral español, consolidándose así como gran alternativa para empresas que quieren contratar al talento dentro de este sector de un modo ágil y sencillo gracias a su plataforma online.
Tras 5 años de actividad y múltiples retos dentro del sector de las telecomunicaciones, DisJob ha conseguido superar los objetivos establecidos y se posiciona como la primera fuente online de búsqueda y reclutamiento del Talento con discapacidad. En 2014 lanzaban además el primer software de gestión de RRHH especializado en este colectivo, ayudando así a que personas con discapacidad de todo el territorio español puedan incorporarse al mercado laboral de un modo más rápido y sencillo. Asimismo, los buenos resultados de la empresa han permitido cerrar alianzas estratégicas por ejemplo con la multinacional TÜV Rheinland o Ágils Comunicació Accesibilidad con la finalidad de lograr entornos laborales más accesibles.
En este 2015 DisJob tiene como objetivo triplicar el número de posiciones abiertas en su portal (unas 300 mensuales), aumentar el ratio de éxito de las posiciones abiertas del 75% al 85%, mantener el portofolio de clientes y disminuir el ahorro de tiempo a la empresa en cada proceso de reclutamiento, que en la actualidad se estiman entorno a las 20h por proceso.
El 26% de las empresas españolas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por INFORMA D&B, (Grupo CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las empresas españolas”.
Si analizamos los resultados en las sociedades sujetas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos, y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, las que tienen más de 250 empleados, la proporción se reduce al 10%.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra este domingo, 8 de marzo, la Fundación Adecco, con la colaboración de 8 grandes empresas, ha lanzado un mensaje de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
Se trata de la campaña #EmpleoParaTodas, cuyo material principal es un vídeo protagonizado por hombres y mujeres de todas las edades que han decidido sumarse a la causa. Rostros anónimos de diferentes nacionalidades, generaciones, con discapacidad o sin ella, que se han presentado voluntarios para trasladar a la sociedad que las competencias personales no se miden por el género, sino por el talento.
Bajo el lema No le pongas género, ponle talento, 8 grandes empresas han ratificado su compromiso con la diversidad de género y la integración laboral de las mujeres, especialmente aquellas que, por diferentes motivos, se encuentran en riesgo de exclusión social: Adecco, Cepsa, Confectionary Holding, GSK, Henkel, Orange, Red Eléctrica de España y Veiasa.
Fomentar las acciones de responsabilidad social corporativa entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas revierte en la cuenta de resultados de las mismas. Esta es una de las conclusiones que se extrajo de la jornada sobre el impacto de la RSC que organizó la empresa valenciana SPB el pasado miércoles.
Un acto celebrado en Cheste y que contó con la participación de medio centenar de personas entre representantes de la sociedad, la administración, el mundo económico y empresarial, representantes de ONGs y sociedad civil.
Miguel Burdeos, presidente y director general de SPB, inauguró esta cita en la que Juan Ángel Poyatos, director de Voluntare.org, presentó las conclusiones de su tesis doctoral basada en la relación causal entre la RSC y los resultados financieros de las empresas.
Poyatos explicó que, en el capítulo de los empleados, sí que existe esta relación concluyendo, por tanto, que dependiendo de cómo una empresa trate a sus empleados, desde el punto de vista de la responsabilidad social, así influirá en su cuenta de resultados.
Este primer jueves de marzo se ha dado a conocer el informe “La ilusión fiscal” de Oxfan Intermón, una investigación de dos años de duración sobre la tributación de las empresas del IBEX35 a partir de la información que éstas hacen pública, donde se refleja que la inversión española en paraísos fiscales se incrementó en un 205% en el último año y que en los últimos siete la recaudación por impuesto de sociedades cayó un 56% en España, mientras el número de personas viviendo en riesgo de pobreza y exclusión se incrementó en dos millones.
En concreto, el documento expone que en un solo año las empresas del IBEX35 incrementaron el número de filiales en paraísos fiscales en un 44%, pasando de 561 en 2012 a 810 en 2013. Los flujos hacia paraísos fiscales suponen ya el 24% del total de las inversiones de España en el extranjero y más del 26% de la inversión que realizan las grandes empresas fuera de nuestras fronteras son préstamos entre filiales del propio grupo. Este incremento de la actividad en territorios opacos y de baja tributación contrasta con los datos de recaudación del impuesto de sociedades que entre 2007 y 2014 cayó un 56% suponiendo una reducción de 25.000 millones de euros. Durante ese mismo período de tiempo, la población española en riesgo de pobreza y exclusión creció en dos millones, pasando del 23,3% de la población en 2007 al 27,3% en 2013.
Según Jaime Atienza, "en la mayoría de los casos las empresas no están cometiendo ilegalidades, sino utilizando mecanismos que están a su alcance para no pagar impuestos. Pero no es posible seguir hablando de la Responsabilidad Social sin tener en cuenta su responsabilidad fiscal. Es uno de los impactos más claros y directos de la actuación de una empresa allí donde opera, y la expresión más directa de su compromiso con la sociedad”, afirma el director del departamento de campañas y ciudadanía de Oxfam Intermón.
Vodafone España anuncia una iniciativa orientada a proporcionar a sus clientes servicios inteligentes que impulsen la eficiencia, la gestión y la habitabilidad de las ciudades. Esta nueva propuesta, denominada “Vodafone Ciudad Conectada”, ofrece la posibilidad de desarrollar soluciones tanto para administraciones públicas como para empresas privadas.
IBM será la empresa encargada de proporcionar la infraestructura tecnológica de hardware, software y servicios necesaria para la puesta en marcha de esta iniciativa, que tratará de impulsar la eficiencia de las ciudades españolas en diferentes ámbitos: movilidad, diseño de edificios, seguridad y emergencias, energía, agua, salud -analítica de datos médicos o monitorización de enfermos crónicos-, educación, turismo y comercio inteligente, entre otras.
Add Talentia publica la séptima edición del informe “Presente y futuro de las mujeres en los consejos de administración, 2015” con datos cerrados a 31 de diciembre de 2014. Las recomendaciones no han tenido grandes resultados pero desde la perspectiva de la primera edición del Informe Add Talentia se aprecian avances por lo que la valoración de 2014 en cuanto a la diversidad en sus consejos no puede considerarse negativa
De este documento se desprende que Red Eléctrica de España REE ha alcanzado la paridad plena: el 50% de los diez miembros de su consejo de administración son ya mujeres. Otras tres empresas del Ibex: Jazztel, Iberdrola y FCC, superaban el pasado diciembre el 30% de diversidad de género que fijaba la Ley de Igualdad para este año.
Por detrás, pero subiendo puestos, nos encontramos al grupo Santander con un 28,50% de mujeres en el consejo, y a cierta distancia, pero también mejorando, aparecen Abertis con un 23,50% de diversidad, y Acciona, Grifols e IAG, con un 23% respectivamente.
ILUNION, Thyssenkrupp Elevator y Central Lechera Asturiana coincidieron hoy en Madrid, durante la XXIII Edición del Foro Anual del Club de la Excelencia, en que “la innovación y la excelencia son elementos claves para afrontar la crisis y aumentar la competitividad”.
Así lo defendieron durante su participación en la mesa de debate 'Cómo las empresas pueden contribuir a la Excelencia País', organizada en el marco del citado foro.
En el caso de ILUNION, el grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, la excelencia y la responsabilidad corporativa han sido factores decisivos para la incorporación con éxito de personas con discapacidad a proyectos empresariales solventes, según explicó su director de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Relaciones Institucionales, Fernando Riaño. “Es algo que nos singulariza y nos hace, a la vez, más competitivos”, señaló, informa Servimedia.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado la Norma ISO 19600 'Sistemas de gestión de compliance. Directrices', en la que se recogen recomendaciones y buenas prácticas para ayudar a desarrollar un sistema de gestión que permita a las organizaciones identificar, controlar y cumplir los requisitos legales y aquellos otros con los que voluntariamente se hayan comprometido.
La función de 'compliance' permite a las organizaciones detectar y gestionar los riesgos a los que se enfrentan por posibles incumplimientos de sus obligaciones.
Esta norma, que no es de carácter certificable al no contener requisitos, sino recomendaciones o directrices, es aplicable a todo tipo de organizaciones. El texto de la norma establece que el alcance con el que deben aplicarse las recomendaciones de la guía depende del tamaño, estructura, naturaleza y complejidad de cada organización.
Se prevé que esta guía esté disponible en español y Aenor la incorpore al catálogo nacional de normas técnicas próximamente como UNE-ISO 19600, informa Servimedia.
Este titular corresponde a George Kell, director ejecutivo de UN Global Compact, para referirse a la última obra de Ángel Pes "Tréboles de cuatro hojas" donde se repasa los requisitos necesairos para que las empresas ejerzan el liderazgo en la actividad económica a través de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Para ello, el autor pone como ejemplos los casos de Unilever, Repsol y CaixaBank, "un libro donde queda reflejado y argumentada la gran confianza que tiene el autor en el papel positivo de las empresas responsables", señala en el prefacio Kell.
Los orígenes de la corporación moderna y la necesidad de equilibrar los derechos que se le reconocen con la responsabilidad que tiene con el conjunto de la sociedad son los temas que aborda Ángel Pes a lo largo de la obra.
Tréboles de cuatro hojas parte de la idea de que la responsabilidad de la empresa deriva de su autonomía, forma parte de la naturaleza de la empresa que es responsable de todas sus acciones tanto si son negocios como obras de filantropía.
De la necesidad, virtud: la percepción de exclusión en un tipo de empresas en las cuales no se sienten identificadas y la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales donde poder decidir y tener impacto social son los principales factores que mueven a las mujeres a convertirse en emprendedoras sociales. El 53 % de las mujeres entrevistadas aseguran que dan mucha importancia al hecho de que emprender les ha ofrecido oportunidades que no encontraban en otros trabajos, una opción que solo respaldan el 34 % de los hombres. En línea con este dato, destaca que el hecho de que el 35 % de las emprendedoras sociales se han sentido excluidas en algún momento en sus experiencias profesionales por razones de género.
Estas conclusiones se deducen de una investigación llevada cabo en el marco del proyecto Women Innovators for Social Business in Europe (WISE), un programa de desarrollo y formación pionero para emprendedoras sociales europeas. El proyecto, liderado por el Instituto de Innovación Social de ESADE, junto con la Universität St. Gallen (Suiza), la European Sustainability Academy (Grecia), la ONG DEŠA y Hub Zagreb (ambas de Croacia), pretende crear la primera comunidad europea de mujeres emprendedoras sociales y ofrecer formación a través de una plataforma de e-learning.
Falta de modelos de referencia
Asimismo, el 37 % de las mujeres entrevistadas consideran sumamente importante poder conciliar la vida personal con la vida laboral a través del emprendimiento, opción solo elegida por el 24 % de los hombres, como se desprende de la encuesta realizada a 300 emprendedores de 25 países europeos.
Un mensaje recurrente por parte de las emprendedoras ha sido la falta de modelos de referencia de otras mujeres emprendedoras con vocación social. “Al igual que ocurre con las empresas con ánimo de lucro, en el emprendimiento social el modelo de referencia todavía es masculino y se visualizan muy poco los ejemplos de mujeres”, ha señalado Mónica Grau, investigadora del Instituto de Innovación Social de ESADE y directora del proyecto WISE.
En este sentido, la creación de la primera comunidad de mujeres emprendedoras sociales europeas (WISE) pretende constituir una plataforma para promocionar la visualización del trabajo de estas mujeres y conformar un espacio común donde poder compartir realidades similares. Inicialmente, la iniciativa facilita ayuda y formación y pone en relación a 60 mujeres de España, Grecia y Croacia (20 de cada país), dispuestas a impulsar un proyecto de emprendimiento social de nueva creación o que ya tengan en marcha.
Preocupación por los aspectos financieros
Si bien las necesidades que tiene cualquier emprendedor (hombre o mujer, social o no social) en el momento de lanzar su empresa son las mismas, la percepción de lo que más preocupa es diferente, según se desprende de la investigación. Por ejemplo, las emprendedoras sociales están más preocupadas que los hombres por los aspectos financieros de sus proyectos, en el sentido de que es lo que les da más problemas, pero no lo que priorizan. Cómo organizar la parte financiera del negocio, cómo crear un plan financiero personal o confiar en que la idea desarrollada proporcionará ingresos son sus preocupaciones más destacadas
Empleados, mediadores, médicos, clientes y proveedores pueden votar hasta el 22 de junio los proyectos que la compañía apoyará a través de la X Convocatoria de ayuda a proyectos sociales, medioambientales y de cooperación al desarrollo.
DKV Seguros ha puesto en marcha por séptimo año consecutivo la campaña “Tú decides. Tú eliges un proyecto, DKV lo hace realidad”. La Convocatoria de ayudas a proyectos sociales, ambientales y de cooperación al desarrollo 2015 de DKV Seguros pretende fomentar acciones dirigidas a personas desfavorecidas y que contribuyan a mejorar su calidad de vida y su salud, comunicar y sensibilizar sobre la importancia de factores medioambientales en la salud de las personas e implicar a los grupos de interés de la compañía en su política de responsabilidad social corporativa.
Al igual que en la edición anterior, se podrá votar online a través de un portal específico.
La Obra Social ”la Caixa” pone en marcha 123 puntos de formación en el marco de Incorpora, el programa de integración laboral de la entidad financiera. El objetivo de este proyecto es aumentar las oportunidades de acceso al mundo laboral para los usuarios de Incorpora con menores posibilidades de encontrar empleo.
En los 123 puntos de formación Incorpora se llevarán a cabo un total de 369 acciones formativas. Estas cuentan con 20 participantes cada una y tienen una duración de entre 250 y 300 horas, incluyendo competencias transversales, capacitación técnica y prácticas no laborales. Está previsto que este año 8.000 usuarios de Incorpora participen en acciones formativas repartidas por todas las comunidades autónomas.
Cada acción formativa tiene una duración de entre 250 y 300 horas, incluyendo prácticas no laborales en empresas. Dichas prácticas constituyen un recurso para que los empresarios desarrollen su responsabilidad social.
