El Caixaforum de Madrid acoge el próximo 17 de diciembre la presentación del proyecto “Innovaciones para generar empleo verde para jóvenes y colectivos vulnerables”, organizado por UpSocial.
El proyecto quiere facilitar la implantación en España de iniciativas empresariales que aportan soluciones verdes al problema del desempleo como son un sistema altamente eficiente de intercambio directo entre productores agrícolas locales y comunidades de consumidores; un modelo con una capacidad enorme de movilizar recursos humanos y financieros para facilitar el acceso a la tierra a nuevos agricultores; y una empresa que emplea a personas con discapacidad intelectual a través del reciclado de muebles en desuso.
El evento también servirá como marco para dar a conocer el proceso realizado por UpSocial de identificación y selección de modelos que responden de manera al reto de crear empleo verde, que han tenido éxito en diferentes partes del mundo y que destacan por su impacto demostrado en el ámbito de la economía verde, informa Servimedia.
Los organizadores consideran que la economía verde está demostrando ser un sector capaz de generar de forma sostenida nuevos puestos de trabajo estables y de alto valor para los jóvenes y colectivos vulnerables. Por esta razón, se ha trabajado en la selección de iniciativas de todo el mundo que aportan una respuesta innovadora al reto de crear empleo verde.
Coca-Cola, en colaboración con Esade, ha puesto en marcha una nueva iniciativa con la que busca identificar el mejor talento entre los futuros profesionales del mundo empresarial, con el lanzamiento de la iniciativa 'Coke Challenge'. Con este proyecto se busca estimular y animar a que los alumnos desarrollen un proyecto de negocio real que será evaluado conjuntamente por profesionales de ambas entidades.
Los estudiantes que durante este curso académico se encuentren cursando un máster de postgrado en la escuela de negocios tendrán la posibilidad de dar un paso más en su formación práctica, ampliando sus conocimientos en el sector de los negocios de la mano de profesionales de la compañía de refrescos.
En grupos reducidos de seis personas, los alumnos trabajarán en equipo para desarrollar ideas para la elaboración de un proyecto real de negocio que debe estar centrado en alguna de las siguientes áreas: Salud y Nutrición, Responsabilidad Social Corporativa o Música y Deportes, informa Servimedia.
Tras una primera fase de preselección, los seis equipos finalistas se enfrentarán en el mes de febrero a la final del concurso. En ella tendrán que demostrar su gran capacidad y talento en el ámbito empresarial a través de la exposición de su proyecto final.
Smileat es la nueva marca de alimentación infantil 100% ecológica. Elaboran y comercializan tarritos de frutas, verduras, carne y pescado, provenientes de la agricultura y la ganadería ecológica española. “No añadimos ningún conservante, colorante, ni azúcar añadido, y solamente utilizamos fruta y verdura de temporada”, detallan.
Estos 3 jóvenes emprendedores, menores de 30 años y de los pocos afortunados que tenían trabajo y no eran mileuristas, lo han dejado todo, incluso uno de ellos ha regresado a vivir a España, para ofrecer a los padres y madres un producto de altísima calidad, sano, artesanal y ecológico, para los reyes de la casa.
Smileat nace con la intención de concienciar sobre la importancia que una dieta saludable tiene, sobre todo en los más pequeños, y recuperar una manera de producir que se ha ido perdiendo con el tiempo. La elaboración de manera artesanal de sus productos e ingredientes ecológicos de máxima calidad son la base de esta nueva idea.
Con apenas un año de recorrido, desde que comenzaron este proyecto, tienen ya 7 referencias testadas y listas para los más pequeños. Su envase de vidrio y su tamaño de 235gr consigue solucionar la demanda creciente de los padres sobre las dimensiones del tarro, cantidades y uso del producto. Además, como buen producto ecológico, su envase es 100% reciclable y su grado de conservación, una vez abierto, es óptimo. La imagen de presentación de Smileat aporta con su packaging un sencillo etiquetado de toque casero sobre un tarro de cristal transparente, lo cual permite observar el producto interior con todo detalle. Un “tarrito” agradable a la vista y al gusto, muy lejano de las referencia habituales del sector, tanto en continente como en contenido.
La Guardia Civil ha confeccionado su primera memoria de Responsabilidad Social Corporativa, correspondiente al año 2013 y enmarcada dentro de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas aprobada por el Gobierno y de la reciente Ley de Transparencia.
Este viernes se ha celebrado la cumbre Enterprise 2020 de Forética en el Palacio de los Duques de Pastrana en Madrid, un acto marcado por dos aspectos: el lanzamiento del eje de trabajo de sobre Transparencia y buen gobierno y por la presencia de Michael Meehan, Director Ejecutivo del Global Reporting Initiative(GRI). Éste ha hecho un llamamiento para que los informes de sostenibilidad continúen apostando por la transparencia al tiempo que ha incidido en que lo verdaderamente importante de estos documentos es su calidad y no la cantidad de páginas que contengan.
El próximo lunes 15 de diciembre, GSK y la Fundación Adecco, con el respaldo del Ayuntamiento de Aranda del Duero, inauguran oficialmente el proyecto de las Escuelas de Natación Adaptadas en la localidad burgalesa. Iniciativa que, a través del deporte, promueve el desarrollo y la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual.
La luminosa sede de Garrigues Abogados en Madrid acogió la mañana de este pasado miercoles a expertos en transparencia y lucha contra la corrupción en una jornada organizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y Transparencia Internacional con motivo de la celebración del Día Internacional de la Lucha contra la Corrupción.
El pasado 3 de diciembre la Federación de Empesarios de la Rioja (FER) tuvo una mesa de trabajo con la participación de directivos de empresas y de la Asociación de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE) cuyo tema central fue el compromiso de los directivos en la Responsabilidad Social. El objetivo fundamental de dicho encuentro fue el de compartir y difundir Buenas Práctica en materia de RSE, creando un espacio de reflexión acerca de la situación de la RS en la empresa y sus perspectivas de futuro.
El presidente de la FER, Jaime García-Calzada, participó en este encuentro, que tuvo como invitado especial a Juan José Almagro, presidente de DIRSE y vicepresidente de UNICEF-España y a la la directora general de DIRSE, Isabel Roser. En el transcurso del desayuno, se conoció el estudio sobre la función de la responsabilidad social en la empresa española, realizado por DIRSE, y se intercambiaron opiniones y valoraciones en torno a la RS y su función empresarial y social. También se informó sobre la adhesión de FER al Pacto Mundial de la ONU.
Los mercados e inversores institucionales han registrado un récord de emisión de bonos verdes, con un total de 119 y con un volumen total de activos valorados en 35.000 millones de dólares, según ha informado Climate Bonds Initiative.
La Fundación Bequal presentará este viernes 12 de diciembre a las 11h en la sede de Fundación ONCE (Calle Sebastián Herrera, 15. 1ª planta sala 3), el sello Bequal para las Administraciones Públicas, la más prestigiosa acreditación que determina el grado de compromiso de las organizaciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Discapacidad (RSC+D).
La sesión de presentación del Modelo de Certificación Bequal para las Administraciones Públicas, contará con la presencia de Miguel Ángel García, Director General del Trabajo Autónomo, Economía Social y de la RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social; Manuel Arenilla, Director General del Instituto Nacional de Administraciones Públicas (INAP) y José Luis Fernández, Director de la Cátedra de Ética Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas.
Vodafone ha hecho público las herramientas que dispone para monitorizar cualquier potencial actividad relacionada con la corrupción, y que permiten a sus empleados informar de posibles actuaciones poco éticas.
Primeramente, el código de conducta. La operadora considera que una empresa responsable no debe ocuparse únicamente de lograr unos resultados económicos y avances óptimos, sino que también tiene que actuar de un modo adecuado, ético y conforme a la ley. Para conseguir este fin, Vodafone ha desarrollado un Código de Conducta que establece sus Principios de Negocio y la manera en que los empleados de Vodafone deben ponerlos en práctica. El Código de Conducta rige, junto con la legislación local, en todos los mercados en los que opera Vodafone, y en él se describen los requisitos que debe cumplir cada persona que trabaje “con y para” Vodafone.
Y por otro lado, el canal “Speak Up”. Pues, el cumplimiento y efectividad de los preceptos éticos que defiende Vodafone en su Código de Conducta se apoya en un canal que permite comunicar aquellas actuaciones que no se realicen de acuerdo con estas políticas. De esta forma, si un empleado presencia un comportamiento en el trabajo que pueda constituir una violación del Código de Conducta o que pueda ser ilegal o poco ético, debe notificarlo. Para ello, Vodafone ha habilitado un canal denominado “Speak Up” en su intranet corporativa. A través de él se pueden comunicar posibles infracciones al Código de Conducta de una manera sencilla y confidencial, tales como potenciales sobornos, fraudes, concertación ilegal de precios, violación de la privacidad de los datos, etc., así como el uso improcedente o la violación de los sistemas, procesos o políticas de la compañía (acoso, intimidación, conflictos de intereses, cuestiones medioambientales…).
El Global Corporation Center, iniciativa de EY e IE Business School, ha presentado este jueves en Madrid las cinco líneas de trabajo y los workshops programados en las que centrará sus investigaciones. En concreto, éstas se centrarán en tres grandes temas: la valoración de los activos intangibles; la diplomacia corporativa, y la transformación digital, que, a su vez, se enfocará en tres ámbitos: la gestión del conocimiento en compañías globales y en un entorno digital o lo que se conoce como la “organización del conocimiento distribuido”; los nuevos modelos de gestión de negocio que conlleva el mobile business; y la cada vez más creciente economía compartida o colaborativa.
Durante el acto de presentación también se ha anunciado la composición del Consejo Asesor del Centro que estará integrado por Germán López, Presidente de Volvo Car España; Gustavo de Arístegui, Embajador de España en la India; Santiago Fernández-Valbuena; Director General de Estrategia y Consejero de Telefónica; Marcos de Quinto, Responsable Global de Marketing de Coca Cola, desde el 1 de enero;Marijo Bos, Fundadora de Multimedia Plus y Presidenta de Professional Women´s Network; Juan Antonio Zufiría, Director General de IBM Global Technology Servicies Europa; y Antonio Pina, Presidente de Deustche Bank España.
Para el presidente del Global Corporation Center y Vicepresidente de Mediaset España, Giuseppe Tringali, el objetivo del centro es profundizar, investigar, dibujar la ‘Global Clever Company’ del siglo XXI, un mix perfecto de tecnología, talento y sensibilidad, visión global, actuación e integración local, innovación, creatividad y profundo conocimiento del consumidor.
Durante la presentación, José Luis Perelli, Presidente de EY, destacó el compromiso que para la Firma que dirige tiene el nuevo concepto de valor empresarial recogido en su lema corporativo “building a better working world”. “Para nosotros, -señaló- se trata de un compromiso que parte de la idea de que la combinación de la capacidad de innovación, de la comprensión de un entorno cada vez más complejo y de la gestión inteligente del riesgo define a las empresas líderes. Y nuestra aspiración es crear un espacio de reflexión donde podamos compartir conocimiento y colaborar para aportar soluciones de valor.”
El pasado 12 de octubre de 2014 nació en España un nuevo partido político: Ecos del Siglo XXI, Partido para el Desarrollo de la Economía Social y el Talento Ciudadano del Siglo XXI, que pretende potenciar la regeneración democrática y el desarrollo de nuestro país con la implicación activa de ciudadanos, organizaciones, administraciones e instituciones.
El Partido EcoS XXI ha nacido con una clara vocación social: potenciar la democracia del pueblo para el pueblo, la economía social y el talento ciudadano. Y todo ello, según se indica en su Manifiesto Fundacional, poniendo el foco en el servicio a los ciudadanos (gobernar no es mandar, sino servir) y actuando como punto de encuentro, plataforma de diálogo y ejemplo de trabajo constante y efectivo.
El ideario de EcoS XXI se basa en unos principios básicos de actuación que incluyen el respeto a la libertad personal, la defensa de la vida, el acceso universal al conocimiento y a la formación, el desarrollo de la economía social, el respeto a la diversidad humana, territorial y cultural de nuestro país …
Sin embargo, lo que les diferencia como modelo político es la forma de ponerlo en práctica, porque se busca el encuentro directo con los ciudadanos y su participación activa a la hora de poner en marcha los distintos proyectos. Se basan en las conversaciones, en el diálogo, y por eso hablan; y hablan mucho, respetando siempre a la persona y su dignidad.
Un año más, ING DIRECT colabora con UNICEF para conseguir fondos que se destinarán a los programas de educación que la organización desarrolla en Zambia y ayudar así a que los niños del país puedan ir al colegio. Para ello, han lanzado su campaña de Navidad “Que no paren de bailar”, una forma de celebrar la alegría que para muchos niños supone poder ir al colegio.
El videoclip sobre el que gira la iniciativa está disponible a través de la página web creada específicamente para esta campaña: www.quenoparendebailar.com. Los usuarios que accedan al microsite, además de poder ver el vídeoclip, podrán comprar la canción “Keep on dancing” por el importe que cada uno quiera, colaborar con UNICEF y ampliar la información sobre el proyecto.
Además, tendrán acceso a una serie de fichas compartibles a través de las redes sociales Twitter y Facebook. Estas fichas contienen información relativa a la escolarización infantil, como por ejemplo que en el mundo aún hay 57 millones de niños sin escolarizar y que por 30 euros un niño puede ir al colegio durante todo un año.
"Creemos en el poder transformador de la educación, ya que los niños de hoy serán nuestros líderes del futuro. Por ello, desde ING queremos celebrar el trabajo que hace UNICEF a través de sus programas de escolarización”, afirma José María Palomares, Director de Comunicación, Asuntos Públicos y Sostenibilidad de ING Bank Spain & Portugal. “Pero aún queda mucho por hacer, por eso desde ING colaboramos con UNICEF a través de esta campaña solidaria para recaudar fondos a favor del progreso de las personas”.
Forética lanzará mañana, viernes, un nuevo eje de trabajo, dentro de la Cumbre Enterprise 2020, que se centrará en 'Transparencia y buen gobierno', que hasta el momento contaba con las líneas de 'Habilidades para el empleo' y 'Vida sostenible en ciudades'. Un acto en el que intervendrá el nuevo responsable del Global Reporting Initiative.
La Universidad CEU San Pablo y la firma Medialuna han puesto en marcha el Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial (OCARE), con el objetivo de fomentar y reconocer el valor y la forma en la que se comunica la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El Observatorio prepara ya las conclusiones del primer Estado de la Cuestión realizado en España sobre esta materia.
OCARE ha nacido con la vocación de convertirse en un punto de encuentro y conocimiento en la Comunicación aplicada a la RSC. Para ello cuenta con la colaboración y apoyo de un elenco de conocidos expertos en la materia, profesionales tanto de la Comunicación como del ámbito de la RSC, que forman parte de su Consejo Asesor. Entre ellos, Marta Martín, directora de Responsabilidad Corporativa de NH Hoteles; Francisco Javier López-Galiacho, Director de Responsabilidad Corporativa de FCC; Ricardo Hernández, director de Asuntos Corporativos de Mondelèz; Antonio Fuertes Zurita, responsable de Reputación y RSC de Gas Natural Fenosa; Eduardo González, director de Relaciones Institucionales y Comunicación de Laboratorios Rovi; Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual; José Francisco Serrano Oceja, decano de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación de la Universidad CEU San Pablo; y Mercedes Pescador, directora general de Medialuna.
OCARE surge con la voluntad de construir un centro de conocimiento formado por académicos, profesionales, investigadores y directivos, que ponga en valor la importancia de la comunicación de la RSC para la sociedad. “El tándem universidad-empresa es fundamental para nosotros”, comenta José Francisco Serrano Oceja, decano de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación. El Observatorio se ve avalado por un convenio de investigación que refuerza el rigor académico, y además, la participación de alumnos becados, que han diseñado el logotipo del Observatorio.
La Universidad de Jaén (UJA), con la colaboración de Fundación ONCE, han presentado la I edición del ‘Máster en Accesibilidad para Smart City: La Ciudad Global’, una iniciativa que dará continuidad al Máster en Accesibilidad Universal y Diseño para Todos.
El Máster, cuyo plazo de matrícula estará abierto hasta el próximo día 15 de diciembre, cuenta con la homologación del Instituto Andaluz de Administración Pública. Se impartirá en formato online, con el objetivo de atender la demanda de alumnado de otros países además del resto de España.
Reale ha acogido este jueves en el Palazzo Reale de Madrid la primera edición del foro Woman21, un espacio de diálogo impulsado por la revista Ethic, Novartis y la Fundación Reale, que cuenta con la colaboración de Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom), la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas (ICAI-ICADE) y la agencia de noticias Servimedia, y que nace con el objetivo de impulsar el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades.
Jose María Chiarri, Responsable de Gestión del Talento de Reale Seguros, ha sido el encargado de dar la bienvenida a los asistentes agradeciendo “poder ser anfitriones de una jornada como esta, porque en Reale estamos especialmente concienciados con la apuesta por la igualdad, en nuestra compañía y en la sociedad en general, y por eso tenemos varios reconocimientos en este sentido y colaboramos en distintas iniciativas que contribuyen a buscar soluciones a los problemas que existen actualmente en temas de conciliación o igualdad”.
A continuación ha tenido lugar una mesa redonda en la que, bajo el tema “Diversidad e igualdad de oportunidades” y moderada por el Director General de la agencia Servimedia, José Manuel González Huesa, han intervenido la Fundadora y Consejera Delegada de Rusticae, Carlota Mateos, como ejemplo de mujer emprendedora; la Presidenta de Dircom y Directora General de Comunicación de Novartis, Montserrat Tarrés, como ejemplo de mujer directiva; y la Fundadora de la Fundación Ana Bella, Ana Bella, como ejemplo de mujer del sector social.
Cada una ha aportado su visión al tema general a través de su experiencia personal y han podido charlar sobre otros aspectos concretos como los desafíos que se presentan en el futuro, las conquistas obtenidas o el papel que juegan los medios de comunicación en el fomento de la igualdad. Además, todas han coincidido en señalar la importancia de que las medidas de conciliación no se conviertan en una trampa para las propias mujeres y que tienen que ser ellas mismas las que se crean que pueden llegar donde quieran porque, como ha dicho Montserrat Tarrés, “la clave es saber lo que quieres, luchar por ello y, sobre todo, tener claro qué es lo que no quieres”.
La Economía Social ocupará un lugar prioritario dentro de la futura agenda de las instituciones europeas, así como en los planes del Gobierno de España, según se reveló en la conferencia internacional "La empresa social como agente de la Economía Social. La futura agenda de las instituciones europeas", organizada por CEPES en el Consejo Económico y Social (CES) en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En este acto el presidente de CEPES, Juan Antonio Pedreño, ha querido subrayar el error que se comete al calificar a algunas empresas como "sociales" por sus acciones de RSE o acción social.
"Defendemos las políticas de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y la acción social empresarial, pero estas iniciativas, bienvenidas y muy loables, no pueden ser calificadas como empresas sociales ya que no cumplen con los principios, valores y mecanismos que recogen los documentos comunitarios”, indicó Pedreño.
Por tanto, desde CEPES, como máximo representante de la Economía Social española y, por tanto, de las empresas sociales, tal y como las define la Comisión Europea, se considera una equivocación que "acciones de RSE o de acción social de algunas empresas sean calificadas como ‘empresas sociales”, ha puntualizado el presidente de la patronal de la Economía Social.
En cuanto al estado de la Economía Social Europea, Antonio Pedreño, ha afirmado que “se está consolidando en Europa por su contribución a la generación y mantenimiento del empleo. Es un sector que cuenta con 2 millones de empresas y 20 millones de empleos. Pedreño también recordó que la Economía Social es un referente en Europa, no sólo por su estructura asociativa en torno a CEPES, sino por la diversidad de entidades que la componen”.
El II Plan de Derechos Humanos del Gobierno, pendiente desde 2012, está en fase de consulta ministerial, y tendrá en cuenta la incidencia de las nuevas tecnologías, según ha explicado en el Congreso la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, que ha asegurado que, aunque no haya aún un nuevo plan de derechos humanos, el Gobierno sí ha avanzado en la materia con la aprobación de numerosas medidas en esta legislatura.
Respondía así, durante la sesión de control al Gobierno, a la pregunta del portavoz del PNV, Aitor Esteban, quien le preguntaba por el segundo plan de derechos humanos, pendiente desde 2012, coincidiendo con la celebración este miércoles del Día Internacional de los Derechos Humanos, informa Europa Press.
"Yo soy de las que piensa que además de hacer planes hay que cumplirlos", ha señalado. Además, ha recordado que en 2008 se aprobó el primer plan de derechos humanos y que el actual Gobierno presentó una evaluación integral a finales de 2012.
En este sentido, ha avanzado que desde entonces se ha realizado un diagnóstico amplio y que ya se ha redactado el segundo plan, que está actualmente en fase de consultas en los ministerios, y que se va a abrir a discusión y decidir sobre nuevos aspectos, como la incidencia de las nuevas tecnologías.
"Entre tanto este Gobierno ha seguido cumpliendo y ampliando, al margen de los planes que no han existido y no existen lo que tenemos que cumplir día a día ampliar esa protección", ha asegurado.
PNV: "El texto está listo desde 2013"
Esteban ha insistido en un par de ocasiones a la hora de preguntar a la ministra de la Presidencia sobre una previsible presentación del nuevo plan por parte de quienes lo redactaron porque, según ha asegurado, el texto está listo desde noviembre de 2013 y el Gobierno, probablemente por temor ante lo escrito, no les dio cauce para publicarlo.
