Por tercer año consecutivo, Galp Energia ha clausurado su reunión de objetivos anual con una jornada – kick off - centrada en la integración social y laboral de las personas con discapacidad.
De la mano de la Fundación Adecco, 370 empleados de Galp Energia han trabajado voluntariamente en equipo junto a 200 personas con discapacidad de diversas entidades:Fundación Aldaba, Grupo 5, Fundación Ande, Centro Ocupacional Valenzana y Grupo Amás.
De este modo, se han creado 4 grupos de trabajo que han participado en actividades de muy diversa índole: un taller de carpintería en el que han confeccionado mesas picnic, vallados y cajas nidos; una actividad de pintura en la que se han realizado lienzos que serán expuestos tanto en las oficinas de Galp Energia como en el Centro Residencial Nuevo Parque Polvoranca; unos juegos olímpicos inclusivos en Alcorcón, en el que se han practicado diferentes disciplinas deportivas y una visita educativa y didáctica a Burrolandia, una reserva de asnos única en la Comunidad de Madrid.
Este miércoles se presentará en Madrid el libro "La RSE ante el espejo" cuyos autores son los investigadores del Instituto de Innovación Social de ESADE Sira Abenoza y Josep M. Lozano, un acto que contará también con la presencia de Alberto Andreu, director Global de Organización y Cultura Corporativa de Telefónica, y de Juan José Almagro, presidente de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE). Esta obra trata de ofrecer un balance de la evolución de la RSE en España a lo largo de los últimos 15 años y cuenta con la opinión de algunos de los actores de la RSE.
Ahora bien, si tuviéramos que pronunciarnos sobre si la evolución ha sido positiva tras aquel arranque lleno de expectativas, o si nos pidieran que hiciéramos un balance sobre lo ocurrido para saber hasta qué punto se han cumplido y si estamos bien encaminados; si alguien nos preguntara de dónde venimos y a dónde vamos en materia de RSE en España, ¿qué le responderíamos?
Poniendo un foco especial en la debida diligencia, Sustentia Innovación Social publica un documento que dirigido a acompañar específicamente a la empresa en la comprensión de las implicaciones que representan los Principios Rectores de ONU sobre empresa y derechos humanos (DDHH). Su enfoque es eminentemente práctico y centrado en la presentación de algunas soluciones enfocadas a la integración de los Principios Rectores en los procesos de gestión de una empresa.
El documento se concentra principalmente en los Pilares II y III (Respeto y Remedio): argumenta la importancia de la gestión de los DDHH en la empresa, explica el sistema que establecen los Principios Rectores y hace un recorrido detallado sobre la debida diligencia y los principios que debe asumir la empresa en la prevención y el remedio de las vulneraciones de DDHH de que sea responsable.
A través de preguntas, se aportan orientaciones sobre qué tipo de medidas debe tomar la empresa, de manera que pueda servir a los gestores para hacer una primera evaluación del grado de cumplimiento individual, y de los retos que su empresa tiene por delante. Para ello se ofrecen orientaciones sobre cómo abordar los retos en su conjunto -de forma que las empresas puedan identificar el camino más eficaz hacia su gestión de la debida diligencia en DDHH-, y también de manera pormenorizada y estructurada en 6 aspectos específicos.
Bajo el lema “Mis kilómetros cambian vidas” los próximos 18 y 19 de abril en Girona (entre Olot y Sant Feliu de Guíxols en la Costa Brava) y 20 y 21 de junio en Madrid (Sierra de Guadarrama y el Valle del Lozoya) se celebrará la quinta edición del Oxfam Intermón Trailwalker, para el que ya se han inscrito 186 equipos de empresa (362 equipos inscritos en total). ¿El objetivo? Luchar contra la pobreza y el hambre completando uno de los mayores retos personales: recorrer 100km.
Durante las últimas cuatro ediciones del Oxfam Intermón Trailwalker, más de 600 empresas se han sumado al reto, bien sea con equipos, con donativos para los trabajadores participantes, incentivando la inscripción u organizando actividades para la recaudación de fondos. Estas prácticas potencian el espíritu de equipo y la cooperación entre sus trabajadores, el llamado teambuilding, ya que son actividades donde no solo participan los trabajadores inscritos, sino también el resto de compañeros. Los equipos compuestos por trabajadores de empresas representaron casi el 50 por ciento de los 495 grupos inscritos en la última edición del Oxfam Intermón Trailwalker.
El Oxfam Intermón Trailwalker es un desafío deportivo en el que grupos de cuatro personas recorren a pie 100 km de camino rural en un máximo de 32 horas. Los miembros de cada grupo tienen que empezar y acabar juntos en un claro ejemplo de solidaridad y trabajo conjunto. Dos personas con vehículo completan el equipo de apoyo, que les ayuda durante la marcha. Cada equipo se compromete a conseguir un mínimo de 1.500 euros -en la última edición la media fue de 2.044 euros- para apoyar los más de 400 proyectos que Oxfam Intermón lleva a cabo en África, Asia y América Latina.
Expertos y empresas se darán cita el lunes y el martes en la sede madrileña de Deusto Business School para debatir e intercambiar ideas y experiencias en torno a la innovación en energías renovables.
El encuentro organizado por el Centro Global de Negocios Sostenibles de Deusto, con la colaboración de la Cátedra de Energía de Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, de la Universidad de Deusto, contará asimismo con la participación de expertos estadounidenses procedentes de la ONR, la Oficina de Investigación Naval de Estados Unidos, un organismo que coordina, ejecuta, y promueve la ciencia y los programas de tecnología de las corporaciones de la armada de EE UU a través de escuelas, laboratorios del gobierno, y ONG.
La US Navy se ha marcado el compromiso de que en 2020, el 50% de las energías consumidas por la Armada estadounidense provengan de fuentes renovables.
Un 40% de las mujeres que han alcanzado puestos directivos en la empresa española señala que los prejuicios de género siguen siendo una de las principales barreras para la promoción profesional femenina. Según el estudio Women in Business, elaborado por Grant Thornton, sólo un 26% de los puestos de dirección en las empresas españolas medianas y grandes están ocupados por mujeres.
“El porcentaje de mujeres en la dirección en España no refleja ni su presencia en las empresas, somos el 46% de los ocupados, ni su nivel de formación, puesto que suponemos el 52% de la población activa con estudios universitarios. Incluso aspectos más específicos para la dirección, como la presencia de mujeres en las escuelas de negocio están claramente en disonancia con el 26% de cargos directivos ocupados por mujeres. Todo esto nos lleva a la pregunta de si tenemos las mujeres las mismas oportunidades profesionales que los hombres o es que sigue habiendo barreras culturales, sociales y económicas que no deberían existir en pleno siglo XXI”, explica Aurora Sanz, socia de derecho laboral en Grant Thornton.
El estudio, realizado mediante entrevistas a más de 5.400 altos directivos de 36 países, muestra una cierta evolución para España entre 2004 y 2009, periodo en que el porcentaje de mujeres en la dirección pasó del 14 al 21%. Desde entonces el dato ha fluctuado con una tendencia ligeramente positiva hasta alcanzar el 26% de este año.
Red Eléctrica de España (REE) prevé destinar más de 600.000 euros durante el año 2015 a la implantación del Plan de Movilidad Sostenible que aprobó el Comité de Dirección de la compañía el 12 de diciembre del 2014. Este Plan se enmarca en el compromiso de REE con el desarrollo sostenible y, en concreto, en su estrategia de cambio climático, y surge como respuesta a los impactos económicos, sociales y ambientales derivados del uso intensivo de los vehículos a motor.
El Plan de Movilidad Sostenible, que recoge la implementación de nuevas medidas y acciones para propiciar un cambio de hábitos hacia modos de transporte más sostenibles, seguros y eficientes, requiere un compromiso entre la dirección y el resto de los empleados de la compañía, con la finalidad de incorporar una nueva cultura de movilidad en la empresa. Con esta iniciativa, se pretende reducir emisiones de CO2 a la atmósfera; disminuir el consumo energético; reducir la contaminación acústica; reducir la movilidad motorizada individual; disminuir el nivel de congestión de tráfico; minimizar el número de accidentes, y favorecer la conciliación de la vida personal y laboral.
El Plan de Movilidad Sostenible se implantará inicialmente en la sede social de Red Eléctrica, afectando a 850 empleados aproximadamente, incluido el equipo directivo. En el resto de centros de trabajo que tiene REE repartidos por la geografía española, se implantará progresivamente adecuando las medidas a las necesidades de cada centro.
MAPFRE ha acogido recientemente el Foro efr (Empresa Familiarmente Responsable), punto de encuentro de las grandes empresas distinguidas por su compromiso con el equilibrio personal, familiar y laboral de sus empleados. En este encuentro se abordó cómo la conciliación impacta en el bienestar de los empleados.
En la jornada intervino Antonio García Casquero, Subdirector General de Relaciones Laborales y Sociales de MAPFRE, quien destacó el compromiso bidireccional entre la empresa y sus empleados, las acciones que MAPFRE lleva a cabo para favorecerlo y sus beneficios para ambas partes. “MAPFRE se compromete con sus empleados para que consigan sus objetivos personales y profesionales”, afirmó. A su vez, destacó especialmente el Plan de Previsión Social que MAPFRE tiene para sus empleados y que se ha convertido en lo que más valoran los trabajadores junto con el seguro de Salud.
La decimonovena edición del Premio Emprendedor del Año que otorga EY (antes Ernst & Young), con el patrocinio de BNP Paribas y la colaboración de IESE, ya tiene ganador: Ernesto Antolín, presidente de Grupo Antolín. El empresario burgalés recogió el galardón de manos del Ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, en una ceremonia que se celebró la pasada noche en la Real Fábrica de Tapices de Madrid y que reunió a más de doscientos representantes del mundo empresarial y académico, entre ellos, los miembros del reconocido jurado.
El presidente del Grupo Antolín, empresa burgalesa fabricante de interiores de vehículos cien por cien familiar, se ha alzado con el galardón entre un total de catorce finalistas de trece empresas, procedentes de las siete zonas geográficas en las que se divide el Premio. Junto a él, otros cinco emprendedores se han hecho con los galardones correspondientes a las diferentes categorías: a la Trayectoria de la Empresa Familiar, entregado a Josep María Ventura, presidente de Laboratorios Ordesa; al Emprendedor Emergente, que ha recaído en Pau Relat,consejero delegado de MAT Holding; a la Internacionalización, que ha ganado Santiago Manuel Martínez, consejero delegado de Sedecal y el Premio a la Innovación, que ha recibido Jaume Alsina, presidente de Grupo Alimentario Guissona. Además, el Premio Emprendedor del Año también reconoce la categoría de Premio al Emprendedor Social, que ha recibido Luis Cañada, presidente de la Fundación Novia Salcedo.
El presidente del Grupo Antolín, empresa que hoy cuenta con 120 fábricas de producción en 25 países de todo mundo, será, asimismo, el representante español en el certamen mundial del Premio Emprendedor del Año que EY. Éste se celebrará a principios del próximo mes de junio en Monte Carlo, y a él concurrirá con el resto de ganadores procedentes de los distintos países donde se celebra el Premio.
El número de estudiantes con discapacidad matriculados en las universidades españolas durante el presente curso académico 2014-2015 ha disminuido hasta las 21.577 personas, lo que supone un descenso del 1,6% respecto al curso anterior, según la ‘Guía de Atención a la Discapacidad en la Universidad 2015' realizada por la Fundación Universia.
Este informe de carácter anual y accesible se ha llevado a cabo con la colaboración de Endesa y los Servicios de Apoyo a las Personas con Discapacidad de 76 universidades españolas. Los resultados del estudio revelan por primera vez, un descenso en el número de estudiantes con discapacidad matriculados en las universidades españolas, desde los últimos ocho años en que se viene realizando esta publicación. Evolución del número de estudiantes con discapacidad matriculados en las universidades españolas, censados en la Guía de Atención a la Discapacidad de Fundación Universia.
Este descenso también afecta al porcentaje de universitarios con discapacidad representados en el total de estudiantes de la comunidad universitaria. Según los datos básicos del último Informe del Sistema Universitario Español, el total de estudiantes era de 1.561.123 en el curso 2013-2014. Comparando este dato con el recogido en la Guía de Atención a la Discapacidad de Fundación Universia, el pasado curso académico había un 1,4% de universitarios con discapacidad en las universidades, frente al 1,3% del curso académico 2014-2015.
La Fundación Bertelsmann y Bankia han firmado esta semana en Madrid un acuerdo por el cual ambas entidades se comprometen a trabajar conjuntamente en la promoción de la FP dual en España. La Fundación Bertelsmann, de matriz alemana, bajo el lema "Por el empleo juvenil", está impulsando este modelo educativo como una de las vías que permitiría equilibrar la oferta formativa a las necesidades de las empresas y, de esta manera, reducir la alta tasa de desempleo juvenil en España (54%).
El convenio, firmado por Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann, y José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, se extenderá hasta finales de 2016 y tiene como objetivo aumentar la empleabilidad de los jóvenes mediante la ejecución de programas que mejoren su formación y su preparación para acceder al mercado laboral. En este sentido, ambas entidades llevarán a cabo acciones conjuntas de sensibilización a la sociedad en general y, en especial, a las empresas con el fin de generar oportunidades de colaboración.
Para la Fundación Bertelsmann es fundamental conseguir la implicación de las empresas en el desarrollo del sistema de FP dual para disponer de plazas de aprendices para los estudiantes que elijan esta opción formativa.
La Fundación Adecco a través del mecanismo financiero del Espacio Económico Europeo denominado EEA Grants, en el que intervienen el Reino de Noruega, Islandia, el Principado de Liechtenstein, y, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en España, han decidido apoyar la puesta en marcha del proyecto “Acercando al empleo”, con el fin del de avanzar en la igualdad de género y en la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres.
Dicho programa, otorgado en convocatoria pública por el Instituto de la Mujer en el marco del programa de donaciones del EEA Grants, permitirá ofrecer de manera gratuita y en las comunidades autónomas de Andalucía, Comunidad Valenciana y Canarias, atención y orientación personalizada a mujeres en riesgo de exclusión y en búsqueda de empleo.
Acercando al Empleo, permitirá que las mujeres beneficiarias reciban orientación laboral y diseñen un itinerario laboral personalizado, adecuado a su perfil y necesidades. Los consultores de la Fundación Adecco, expertos en RRHH, compartirán estrategias para mejorar la búsqueda de empleo, desarrollar sus habilidades profesionales, identificar su perfil profesional, así como todas las herramientas y cauces para superar con éxito un proceso de selección.
La Fundación ONCE y BT en España han firmado en Madrid un Convenio Inserta para facilitar la incorporación de 22 personas con discapacidad en la compañía de telecomunicaciones durante los próximos cuatro años.
El acuerdo, suscrito por el consejero delegado de BT en España, Jacinto Cavestany, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que está desarrollando la Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Según indicó Cavestany, “como empresa especializada en nuevas tecnologías, BT es consciente de su capacidad para contribuir al desarrollo de una sociedad más inclusiva y por ello nuestro objetivo a través de este acuerdo es fomentar la integración a todos los niveles de las personas con discapacidad apoyándonos en el poder de las comunicaciones para hacer un mundo mejor”.
La Red Española del Pacto Mundial celebró el pasado miércoles una jornada en colaboración con la escuela de negocios Eada en la que se debatieron los más importantes hitos en responsabilidad para empresas y escuelas de negocio y se ha lanzado el gran desafío en sostenibilidad que trae este año 2015: la nueva agenda de Naciones Unidas.
Dentro de los resultados de los diez últimos años de trabajo en RSE se destacó que a pesar de la crisis la apuesta por formar parte de la Red Española del Pacto Mundial ha aumentado significativamente, sobre todo en pymes y algunas grandes empresas. Además, tal y como explicó Ignasi Fainé de Agbar “esta iniciativa es un medio, una herramienta para ayudar a las instituciones a ser más humanas”. Tal y como destaca el estudio del Pacto Mundial, El valor de compartir principios la implementación es uno de los aspectos que requiere de mayor apoyo por parte de la Red Española para hacer presente los derechos humanos en las empresas.
En la misma línea Ángel Pes, presidente de la Red Española del Pacto Mundial, con la mirada en el presente recordó que “2015 es un punto decisivo que marcará un antes y un después en la manera de trabajar la sostenibilidad", pues en septiembre Naciones Unidas publicará los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible que supondrán para la Red Española del Pacto Mundial un reto para afrontar, con la experiencia de una década, los próximos quince años.
En el sector de Banca y Finanzas, las entidades financieras ING Direct, Banco Santander y Banco Sabadell son las más generosas. Así lo indica el II Estudio Anual de la Generosidad de Marca realizado por el Instituto Affinion, que por segundo año consecutivo analiza la capacidad de las marcas para generar valor por parte de las empresas españolas a la sociedad, y en qué medida la población percibe y reconoce esta actitud.
Un total de 13 marcas de Banca y Finanzas – Banco Popular, Banco Sabadell, Banco Santander, Banesto, Bankia, Bankinter, Barclays, BBK, BBVA, Caixa Bank (La Caixa), Caixa Catalunya, Citibank e ING Direct– han sido objeto de estudio para determinar su reputación e imagen de marca.
En este sector, ING Direct se coloca a la cabeza del ranking de Generosidad de Marca por segundo año consecutivo, con un Índice de Generosidad de Marca (IGM) de 371,02 puntos. Igual de relevante es el crecimiento notable del Banco Santander (9,87%) con respecto al año anterior. Así, se ha situado en segundo lugar en crecimiento en cuanto a percepción de generosidad de marca, seguido por el Banco Sabadell, que ocupa el tercer puesto del ranking.
Operación Café es una iniciativa que consiste en que por cada café servido del 1 de marzo al 15 de abril en los establecimientos colaboradores, se destinan 0,10 euros a Acción contra el Hambre. Esto contribuirá a su labor de prevención, diagnóstico y tratamiento de la desnutrición infantil en poblaciones vulnerables. Gemma Boada, de la organización, ha reconocido hoy en el Círculo de Bellas Artes de Madrid que 8.500 niños mueren al día de hambre en el mundo. Ante esta situación han unido fuerzas con el sector hostelero para cubrir los alimentos terapéuticos necesarios para contribuir a la alimentación de estos niños. Además, asegura su positivismo frente a esta acción, que en ediciones anteriores sirvieron mas de 500.000 cafés en más de los 700 locales adheridos el año pasado.
El cómico Leo Harlem, conocido por sus monólogos en el Club de la Comedia y sus colaboraciones con diversos programas de televisión, ha animado hoy a cafeterías de toda España y a sus clientes a unir fuerzas contra el hambre.
Ecologistas en Acción de Segovia ha presentado recientemente un documento con 22 medidas fáciles de ejecutar, baratas (de hecho, su aplicación conllevaría ahorros en comparación con las políticas actuales), útiles para mejorar la calidad de vida y creadoras de empleo. Desde esta organización se pide a los grupos que van a concurrir a las próximas elecciones que las tomen en consideración y las incorporen a sus programas. "No se incluyen todas las que necesitamos, pero esta muestra constituye nuestra aportación para propiciar compromisos políticos concretos en materia de medio ambiente y sostenibilidad en el ámbito local y provincial", explican.
A pesar de que estas medidas se focalizan en la provincia de Segovia pueden servir como modelo para implementar similares iniciativas en otras ciudades de España. Ecologistas en Acción de esta provincia las ha dividido en los siguientes ocho apartados: urbanismo, agricultura local y ecológica, uso racional del agua, uso racional de la energía, gestión de residuos, transporte sostenible, información, educación y participación y medios humanos.
A continuación, las 22 medidas:
El Centro de Cultura Antiguo Instituto de Gijón acogerá el próximo miércoles, 18 de marzo la I Jornada Sobre Responsabilidad Social Empresarial: Empresas Públicas y Empresas Privadas que organiza EMULSA.
La jornada estará protagonizada por la ponencia de Antonio Javierre, secretario técnico general de la Red Española del Pacto Mundial de laNaciones Unidas.
Tras el acto de entrega del Certificado SR10 a EMULSA, que se convierte en la primera empresa asturiana y del sector en España en recibirlo, José Joya, experto en RSC compartirá algunas experiencias con la ponencia titulada "La RSE es gestión: una nueva forma de ser, hacer y entender la empresa".
La empresa española Abengoa ha sido galardonada con el Sello de Excelencia Europea EFQM 500+, la máxima distinción que conceden AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) y el Club Excelencia en Gestión alcanzando una valoración por encima de los 600 puntos.
El director de recursos humanos de Abengoa, Álvaro Polo, ha destacado que un premio a la excelencia como éste "no se puede alcanzar sin gente excelente" y ha mostrado su alegría porque "es un galardón que se da a las personas de Abengoa".
Esta distinción, otorgada a la función de Recursos Humanos de la compañía, reconoce un modelo de gestión de personas de acuerdo a los más altos estándares internacionales, poniendo en valor la manera de entender y hacer en un área especialmente estratégica que, en Abengoa, alcanza a más de 25.000 profesionales, en más de 80 países, repartidos por los 5 continentes.
“Muchos vaticinaban que la RSE iba a morir pero miren toda la gente que está aquí, no sólo ha sobrevivido en estos años de crisis sino que ha salido fortalecida, se puede decir que la Responsabilidad Social Empresarial made in Spain es una inversión muy rentable”, así ha comenzado este martes Jaime Silos, director de desarrollo corporativo de Forética, la presentación del Informe 2015 sobre el estado de la RSE en España. La sexta edición del estudio subtitulada “Ciudadano consciente, empresas sostenibles” subraya que por primera vez desde 2008 crece hasta un 36,2% los consumidores que incluyen criterios sociales, ambientales y éticos al decidir qué productos y a qué empresas comprar y que para un 76% de la población la RSE debería ser un imperativo moral.
La jornada ha sido inaugurada por German Granda, director general de Forética, y por Alberto Durán, presidente de la junta directiva de la misma institución, donde se ha resaltado cómo la RSE supone un 3% más de rentabilidad y un 2% menos de riesgo, por lo que es un sinónimo de competitividad. "La sociedad del mañana no comprenderá una empresa que no sea sostenible, responsable y competitiva", ha concretado Durán.
A continuación, Jaime Silos ha ido desgranando poco a poco los resultados de este Informe de 2015, un documento que detecta como principales tendencias globales de RSE los retos vinculados a la transparencia, la fiscalidad responsable, el Big Data, el cambio climático o los Objetivo de Desarrollo Sostenible. Tres son los temas principales que se tratan: el grado de desarrollo de la RSE en España desde la óptica de las políticas públicas (donde destaca la reciente aprobación de la Estrategia Española de RSE) como desde la perspectiva empresarial persistiendo una brecha en cuanto a adopción de políticas de RSE entre grandes empresas y pymes. También, se presta especial atención a la implicación ciudadana donde se observan dinámicas favorables al crecimiento del consumo responsable.
