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El presidente de BBVA, Carlos Torres Vila, ha firmado, junto a más de 100 presidentes o CEOs de grandes compañías globales, una declaración en la que piden a los líderes mundiales y participantes en la próxima Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de Dubái (COP28) que apuesten por “políticas y actuaciones transformadoras”.

Durante dos días, este evento promovido por Quiero ha analizado aspectos clave para las marcas, como la necesidad de medir el impacto y la transformación generada, de impulsar soluciones innovadoras copiando a los ciclos naturales y ecosistemas o de comunicar adecuadamente el valor de sus acciones. 350 personas han asistido a esta 8ª edición, que ha contado con la colaboración académica de IESE, el mecenazgo de Braskem, CHEP (Brambles Group), Fundación Anesvad, Plastic Bank, Grupo Bimbo, Grupo Construcia y South Pole, y el apoyo institucional del Ayuntamiento de Madrid y el ICEX.

La compañía ha conseguido esta importante certificación Organización por sus buenas prácticas en el ámbito de la salud, seguridad y el bienestar de sus trabajadores. Bureau Veritas ha verificado como organización saludable todas las sociedades de la empresa en España.

Esta es una de las principales conclusiones que se desprende del “Estudio Anual Spainsif 2023” elaborado por Spainsif con el patrocinio de DWS. La investigación advierte que la inversión gestionada con criterios ASG ha aumentado su cuota de mercado en un 4% (alcanzando el 55%) respecto a la tradicional, si bien se ha notificado una disminución de un 1% en el volumen total de activos que se sitúa en 374.758 millones de euros durante 2022. Asimismo, se observa que las estrategias de ejercicio de la propiedad activa (engagement y voting) se posicionan a la cabeza de la clasificación, seguidas de la Integración ASG y el Screening Positivo. De este modo, la publicación concluye que la combinación y presencia de estrategias de inversión sostenible continúa sofisticándose en el mercado español, en línea con las ediciones anteriores del estudio.

Según un reciente informe de la Agencia Europea del Medioambiente (AEMA) las emisiones de gases de efecto invernadero de la UE disminuyeron el año pasado, pero aún hay que acelerar los esfuerzos para cumplir los ambiciosos objetivos marcados para 2030.

Como parte de su compromiso con la diversidad y la inclusión, la compañía ha puesto en marcha su programa “L’Oréal For All Generations”, el cual tiene como objetivo fomentar y permitir la realización personal de sus empleados y empleadas durante toda su carrera profesional, desde su entrada en la compañía hasta su jubilación.

La pionera Cátedra VIU-NED de Neurociencia y Cambio Social ha presentado sus avances en unas jornadas declaradas de Interés Sanitario. El evento contó con la participación de numerosos referentes de la comunidad científica y académica.

La compañía ha obtenido el certificado ISO 45001 emitido por AUDELCO, referente de la auditoría en estas áreas. Este reconocimiento ratifica el compromiso de la compañía en la implantación de un sistema de trabajo saludable y seguro para sus empleados. Además, tanto Santalucía como el resto de empresas del Grupo, han recibido la certificación de Organización Saludable, según los criterios y el modelo establecido por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Esta fue una de las principales conclusiones que se desprendió de “Circularweekend Madrid”. La iniciativa organizada por Enviroo en colaboración con SlowFashionNext y patrocinada por Bankinter y Mapfre busca promover la sostenibilidad entre las y los emprendedores de la industria textil.

El encuentro promovido por Quiero, ha celebrado ayer, 23 de octubre, su primera jornada en la que los ponentes han coincidido en destacar la oportunidad que tienen las empresas de vincular sostenibilidad e impacto para afrontar los desafíos sociales y medioambientales. El impulso del cambio sistémico, la activación del propósito y la involucración del consejo, se han propuesto como tres elementos fundamentales.

Menos de uno de cada tres altos ministros responsables de las áreas políticas del Pacto Verde Europeo son mujeres. EIGE lanza una sección Climate Inspiration como parte de su campaña #3StepsForward, que incluirá voces y perspectivas de líderes que promueven el cierre de la brecha de género en el liderazgo climático.

Foro NESI quiere que la ‘Semana de la Proximidad’ sea un movimiento vivo e invita a la ciudadanía y a organizaciones a que contribuyan al mapeo de iniciativas de la proximidad para que siga creciendo. Esta iniciativa pionera promovida por Foro NESI ha contado con la participación de más de 30 empresas, asociaciones y ONG que han desarrollado 45 eventos.

El Parlamento europeo aprueba una nueva normativa a partir de la cual todas las capturas deberán registrarse digitalmente, incluidas las de la pesca recreativa. Además, habrá medidas de control más estrictas para los buques más grandes, que deberán llevar cámaras de vigilancia a bordo.

Liliana Valiña es la presidenta del Mecanismo de Expertos sobre el Derecho al Desarrollo y experta en derechos humanos. En una entrevista con Naciones Unidas señaló que, teniendo en cuenta la participación de las personas y las comunidades, los Estados deben generar políticas públicas que permitan el acceso a recursos y derechos básicos como la salud, la educación, la alimentación y la vivienda.

Se trata de un nuevo espacio experiencial y colaborativo con diseño, tecnología y mobiliario accesible para las personas con discapacidad física, sensorial y cognitiva. El proyecto que alberga este espacio quiere avanzar en la igualdad de oportunidades en el empleo para el talento con discapacidad y estará a disposición de las empresas, las entidades sociales, universidades y centros de formación.

El pasado 16 de octubre, el Consejo Europeo ha adoptado unas Conclusiones en las que establece el mandato general de negociación de la UE para la 28.ª Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CP28), que se celebrará en Dubái (Emiratos Árabes Unidos) del 30 de noviembre al 12 de diciembre de 2023.

La fundación junto a World Vision México dieron a conocer al ganador de la segunda edición del Premio Alsea en una ceremonia realizada en el Museo Interactivo de Economía (MIDE) de la Ciudad de México. Se trata de un proyecto postulado por el Centro de Estudios Avanzados en Nutrición y Alimentación (Cesnutral) de la Universidad CES en Colombia.

Esta fue una de las principales conclusiones que se desprendió de un estudio elaborado por Voluntare, la principal red de voluntariado corporativo de habla hispana. Recientemente, la entidad ha organizado una jornada en colaboración con la Fundación MAPFRE, con el objetivo de analizar el papel que el voluntariado corporativo juega en el fortalecimiento de la diversidad y la inclusión en las empresas, y en la sociedad en su conjunto.

Así lo afirman datos del World Business Council for Sustainable Development, que se han retomado en el informe “Reporte Empresarial e Impacto Social: El nuevo marco europeo de los ESRS Sociales” elaborado por Forética y presentado en el marco de la segunda edición del “Foro Empresarial DEI – Diversidad, Equidad e Inclusión”.