La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha dado un nuevo paso en su proceso de consolidación tras celebrar en Madrid su Asamblea General anual, una cita en la que la entidad hizo balance de la actividad desarrollada durante el último ejercicio, aprobó las cuentas y el presupuesto para el próximo año y ratificó la renovación de parte de su Junta Directiva. Según informa EJE&CON, el encuentro también sirvió para compartir los avances alcanzados por sus distintos comités, foros y programas de trabajo.
Durante la Asamblea, la presidenta de EJE&CON, Marisa Estévez, puso en valor la evolución de la organización tras once años de trayectoria y destacó el papel de las personas que forman parte de la asociación como uno de sus principales activos. En su intervención recordó que la entidad nació a partir de la iniciativa de un grupo de mujeres directivas y que, más de una década después, se ha convertido en un referente en materias como liderazgo, talento, igualdad de oportunidades y buen gobierno corporativo.
Estévez defendió que la diversidad en los órganos de decisión constituye un factor estratégico para mejorar la competitividad, fortalecer la sostenibilidad empresarial y enriquecer la calidad de las decisiones, insistiendo en la necesidad de que el acceso a la alta dirección y a los consejos de administración responda al mérito y al talento, sin condicionantes de género o edad.
Uno de los principales acuerdos de la Asamblea fue la renovación parcial de la Junta Directiva. La asociación agradeció la labor desarrollada por los miembros que concluyen su etapa y dio la bienvenida a nuevas incorporaciones que asumirán responsabilidades en áreas como Programas y Talento, Membership, Comunicación, el Comité de Foros y el Observatorio de Diversidad y Tendencias. Al mismo tiempo, varios integrantes continuarán en sus funciones para garantizar la continuidad de los proyectos ya iniciados.
Según los datos presentados durante el encuentro, EJE&CON supera actualmente los 2.500 socios y socias y mantiene una presencia consolidada en todo el territorio español. Cerca de un tercio de sus integrantes desarrolla su actividad profesional fuera de Madrid y la composición de la asociación refleja una participación mayoritaria de mujeres, que representan el 78 % de la base social, frente al 22 % de hombres.
La entidad también destacó el crecimiento de su actividad durante el último ejercicio, con la celebración de 134 eventos orientados al intercambio de conocimiento, el desarrollo profesional y la creación de redes entre directivos y directivas de diferentes sectores. A ello se suma la actividad de sus foros especializados, que abarcan ámbitos como sostenibilidad, tecnología, estrategia empresarial, energía, movilidad, comunicación, salud, innovación, sector público o logística, entre otros.
La Asamblea sirvió igualmente para revisar el avance de programas destinados a impulsar el desarrollo del talento y la visibilidad del liderazgo femenino. Entre ellos figuran iniciativas dirigidas a preparar futuros consejeros, acompañar a profesionales en procesos de transición, fortalecer competencias directivas y favorecer la presencia de mujeres expertas en espacios de referencia. Según informa EJE&CON, estas actuaciones se complementan con proyectos centrados en la promoción del talento sénior y en el fortalecimiento de la marca personal de mujeres directivas.
Otro de los ejes destacados fue el trabajo desarrollado por el Observatorio de Diversidad y Tendencias, que continúa elaborando estudios sobre cuestiones como el acceso de las mujeres a la alta dirección, la influencia de la formación de posgrado o el impacto de la Ley de Paridad en las empresas y los órganos de gobierno.
En materia de gobernanza, la asociación explicó los avances realizados para reforzar sus herramientas de buen gobierno, la gestión de riesgos y la actualización del Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad Empresarial, así como el impulso del denominado Manifiesto Digital. Además, durante el último ejercicio amplió su colaboración con distintas organizaciones para seguir promoviendo el liderazgo femenino, el talento joven, la educación y la transformación empresarial.
Como cierre de la Asamblea, Marisa Estévez señaló que los próximos años estarán marcados por desafíos como la inteligencia artificial, la transformación tecnológica, la sostenibilidad y el fortalecimiento del talento femenino en los puestos de máxima responsabilidad. La presidenta defendió la necesidad de que la asociación continúe generando conocimiento, formulando propuestas y ejerciendo influencia desde la independencia y la colaboración para contribuir a organizaciones más diversas y competitivas.
