Diversidad y la Inclusión LGBTI

En la cuarta edición del DEI Business Forum, organizada por Forética en el marco del Clúster de Impacto Social, directivos y expertos coincidieron en que la diversidad, la equidad y la inclusión no solo son valores éticos, sino también palancas estratégicas para la innovación, la resiliencia y la competitividad empresarial.

Pese a los avances legislativos en materia de igualdad, el entorno laboral continúa siendo un espacio inseguro para muchas personas LGBTQI+ en España. Así lo refleja el informe Diversity at Work 2025 de ManpowerGroup, que alerta sobre el limitado impacto real de las políticas empresariales de diversidad y la creciente polarización en la percepción de la inclusión.

En un contexto empresarial como el actual, marcado por la diversidad y la globalización, la adopción de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se ha convertido en un factor estratégico para el éxito. Más allá de una cuestión ética, estas iniciativas impulsan la innovación, mejoran el clima laboral y fortalecen la competitividad de las organizaciones.

En un mundo cada vez más interconectado y globalizado, el papel de las empresas como motores económicos es cada vez más relevante, y a su vez, cada vez más complejo, puesto que viene acompañado de una responsabilidad de convertirse, también, en un motor de progreso social.Así, la aspiración de convertirse en un reflejo de la sociedad en la que cada empresa opera es cada vez más común en estos tiempos, y a estas alturas toda empresa que honestamente busque ese reflejo sabe que tal aspiración implica enfrentarse a los retos a los que la propia sociedad se enfrenta.

Se trata de la red REDI que pretende contribuir a la normalización social y a la eliminación de sesgos y prejuicios socioculturales respecto al colectivo LGBTI y facilitar su integración en el ámbito laboral.