La inclusión laboral sigue siendo uno de los grandes desafíos pendientes en materia de igualdad de oportunidades en España. En el marco del Mes de la Diversidad, la Fundación Randstad ha lanzado una nueva campaña audiovisual para reivindicar el valor estratégico de la diversidad en las empresas y visibilizar las barreras que todavía enfrentan las personas con discapacidad para acceder al empleo.
La iniciativa se enmarca en la sexta edición de su programa de Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I) y busca sensibilizar tanto a empresas como a la sociedad sobre la necesidad de construir entornos laborales más accesibles desde el punto de vista físico, cognitivo y digital.
Según explica la fundación, la adopción de prácticas inclusivas no solo contribuye a mejorar la igualdad de oportunidades, sino que también puede incrementar hasta un 20% la retención de talento dentro de las organizaciones. La campaña pone así el acento en la diversidad como un elemento clave para fortalecer los equipos de trabajo y fomentar culturas corporativas más sostenibles e innovadoras.
La entidad recuerda además que las personas con discapacidad continúan encontrando importantes obstáculos para incorporarse al mercado laboral. Según el informe Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, elaborado por Randstad Research, en España viven más de tres millones de personas con discapacidad y cerca de dos millones están en edad de trabajar.
Sin embargo, la tasa de actividad del colectivo apenas alcanza el 35,4%, lo que implica que solo una de cada tres personas en edad laboral tiene empleo o está buscando trabajo. Aunque la tasa de empleo ha alcanzado el 28,9% —el dato más alto de la última década—, continúa muy por debajo de la media de la población general.
La campaña incorpora además testimonios de personas acompañadas por la fundación que relatan las dificultades y oportunidades vinculadas al acceso al empleo. Soledad Giráldez explica que, pese a contar con formación y experiencia, muchas personas con discapacidad siguen sin tener la oportunidad de demostrar su capacidad profesional. En su caso, acceder a un empleo supondría avanzar en autonomía personal y estabilidad.
Por su parte, Ana García destaca el impacto positivo que tuvo su incorporación laboral en su bienestar y desarrollo profesional. Según relata, el acompañamiento recibido por la fundación fue clave para encontrar un puesto acorde a su perfil y necesidades.
En este contexto, María Salsamendi, directora de Innovación Social de la Fundación Randstad, señala que la inclusión laboral “no puede quedarse en el discurso” y subraya la importancia de reconocer el talento de las personas con discapacidad y generar oportunidades reales de acceso al empleo.
El programa ED&I impulsado por la fundación reúne actualmente a más de 50 empresas con el objetivo de generar conocimiento, compartir buenas prácticas y promover acciones conjuntas en favor de la diversidad y la inclusión laboral. Según informa la propia entidad, esta red empresarial busca avanzar hacia modelos organizativos más equitativos y comprometidos con la integración de las personas con discapacidad.
