spaña se ha consolidado como uno de los países con mayor disponibilidad de talento especializado en inteligencia artificial (IA), pero esa fortaleza no se traduce automáticamente en facilidad para cubrir puestos estratégicos. Así lo pone de relieve el último Estudio de competencias globales elaborado por Randstad, que analiza millones de ofertas de empleo y perfiles profesionales en 24 mercados internacionales.
Según el informe, el 10,2% de los profesionales españoles ya cuenta con habilidades vinculadas a la IA, una cifra muy superior a la registrada en Estados Unidos (3,6%) o Reino Unido (3,8%). Sin embargo, España se sitúa entre los países con mayores dificultades para cerrar procesos de selección en este ámbito: la tasa de vacantes en puestos relacionados con la inteligencia artificial alcanza el 5,5%, el doble que en Reino Unido (2,2%) y muy por encima de EE. UU. (1,5%).
Este desajuste responde, en parte, a la fuerte aceleración de la demanda. A nivel global, las ofertas de empleo en IA han crecido un 39,6% en el último año, al tiempo que se intensifica la movilidad profesional. Casi uno de cada cinco especialistas en IA ha cambiado de empleo en los últimos doce meses, una rotación que en España se eleva hasta el 20,78%, la más alta de todas las categorías analizadas.
El resultado es un mercado tensionado, donde disponer de talento no garantiza su permanencia ni su adecuada integración en los proyectos empresariales, un reto especialmente relevante para las organizaciones que apuestan por una transición digital responsable y sostenible.
Frente a las dificultades en el ámbito tecnológico, el estudio ofrece un contrapunto alentador para el tejido empresarial español. En el área de marketing, contenido y publicidad, España destaca como uno de los mercados más accesibles de Europa Occidental. La tasa de vacantes se sitúa en el 3,2%, muy por debajo de países como Portugal (19,8%) o Suecia (20,4%), donde la falta de perfiles es crítica.
Este dato refuerza la posición de España como un entorno competitivo para el desarrollo de estrategias de comunicación, un elemento clave para acompañar los procesos de transformación digital y ecológica desde una perspectiva socialmente responsable.
Más allá de la tecnología, el informe de Randstad alerta sobre una carencia creciente de competencias blandas. A nivel global, la proporción de candidatos que declara habilidades de comunicación en sus perfiles ha caído un 33%, y la empatía sigue la misma tendencia. En este contexto, las empresas priorizan capacidades que la IA no puede sustituir.
La resiliencia se ha convertido en la habilidad más difícil de encontrar, con una tasa de vacantes del 12%, seguida de la creatividad (8,7%). “Los empleadores deben priorizar el desarrollo de habilidades inherentes, como el liderazgo, la atención al detalle, la resolución de problemas y el pensamiento crítico, ya que son cada vez más importantes en el mundo de la IA”, señala Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
El estudio también identifica una creciente brecha generacional. Mientras la demanda de perfiles junior disminuye en algunos mercados, la contratación de profesionales con más de diez años de experiencia se vuelve cada vez más compleja. En España, la tasa de vacantes para talento senior alcanza el 8,16%, una cifra moderada en comparación con países como Alemania o Malasia, pero que refleja una tendencia estructural.
El caso de India resulta especialmente significativo: aunque su mercado laboral presenta baja complejidad general, la dificultad para cubrir puestos senior es un 230% superior a la media mundial. En conjunto, los datos dibujan un escenario en el que la transición digital no puede desligarse de una estrategia de personas que combine tecnología, formación continua y refuerzo de las competencias humanas. Un equilibrio imprescindible para avanzar hacia un modelo económico más innovador, inclusivo y sostenible, tal y como subraya el informe de Randstad.
