En un momento en el que la falta de perfiles cualificados y los cambios demográficos están reconfigurando el panorama laboral, el colectivo sénior continúa siendo uno de los más castigados por el desempleo de larga duración. A menudo, explican desde la iniciativa, los prejuicios sobre la edad pesan más que la trayectoria profesional, lo que dificulta el acceso a nuevas oportunidades.
Para revertir esta realidad, la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, Fundación Máshumano y Turium —la división especializada en turismo del grupo Vocento— han puesto en marcha la Alianza +45, un espacio de colaboración pensado para impulsar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años y promover un cambio cultural que reconozca su valor añadido dentro de las organizaciones. La propuesta nace vinculada al ecosistema madrileño y al sector turístico, que representa alrededor del 14% del PIB nacional, pero sus impulsores aspiran a extenderla a otros ámbitos económicos y territorios del país.
De acuerdo con la información facilitada por las entidades promotoras, la alianza se apoya en cuatro propósitos clave: visibilizar la contribución del talento sénior, fomentar equipos diversos en generaciones, crear oportunidades reales de empleo y ofrecer respuestas a la creciente escasez de profesionales cualificados que afecta a muchas empresas españolas.
Durante el acto de presentación se reconoció, además, a las primeras diez compañías que han decidido adherirse al compromiso: Abadía Retuerta, ISDIN, ISS, Les Roches, Marugal, Meliá, Palladium Hotel Group, Sagardoy, Securitas y Tendam. Todas ellas asumen los cinco principios que articulan la alianza: combatir los estereotipos por edad, promover un compromiso decidido de las empresas, reforzar la formación continua, impulsar alianzas público-privadas y facilitar incorporaciones laborales efectivas.
En la jornada, Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, subrayó que esta iniciativa “se alinea con el compromiso del Ayuntamiento por promover la igualdad de oportunidades y derribar barreras en el acceso al empleo”. Recordó también los avances del programa +45 Trabajo Madrid, desarrollado junto a Fundación Máshumano: “En solo seis meses se han ofrecido 392 horas de formación, más de 2.300 horas de orientación personalizada y se han facilitado más de 130 contrataciones”.
Desde Fundación Máshumano, su directora general, Beatriz Sánchez Guitián, destacó la necesidad de mirar al talento sénior como un activo estratégico: “La Alianza +45 nace para impulsar una nueva mirada y generar oportunidades reales para las personas, las empresas y la sociedad. La experiencia no es un lastre, sino un motor”.
La Comunidad de Madrid también participó en el encuentro a través de Mercedes Marín García, directora general de Formación, quien presentó las líneas del Plan de Empleo Sénior del organismo, resaltando la coherencia entre sus objetivos y los de la alianza.
Como cierre, Samary Fernández Feito, directora general del Área de Lujo y Estilo de Vida en Vocento, insistió en que “el talento no caduca; evoluciona y se enriquece con los años”. Recordó que el sector turístico arrastra desde hace tiempo un déficit de perfiles cualificados y que iniciativas como esta pueden contribuir a revertirlo con una visión más inclusiva y sostenible del empleo.
Las entidades impulsoras animan a más empresas, tanto del sector turístico como del conjunto del mercado laboral, a adherirse a la Alianza +45 y sumarse al reto de construir un entorno profesional más justo, diverso y abierto para quienes superan los 45 años.
