La firma del acuerdo —suscrito por Begoña Tiscar, vicepresidenta de EJE&CON, y Miguel López-Quesada, presidente de Dircom— se produce en el contexto de la iniciativa #AquíEstánEllas, impulsada por EJE&CON y liderada por Lidia Zommer. Esta campaña trabaja para erradicar los paneles exclusivamente masculinos y favorecer la presencia de mujeres referentes en medios de comunicación, eventos y espacios de decisión, según informa la propia organización.
Durante la firma, Begoña Tiscar subrayó que este paso “es esencial porque quienes trabajan en comunicación son cada vez más conscientes de la importancia de incorporar todo el talento disponible, sin sesgos de género”. En sus palabras, apostar por la paridad no es solo una cuestión de visibilidad, sino de “responsabilidad, rigor y obligación de abrir micrófonos a todas las voces cualificadas”. Tiscar recordó que cuando los medios y organizadores se comprometen a evitar paneles desequilibrados, “cambia la conversación y cambian también las referencias para las nuevas generaciones”.
Por su parte, Miguel López-Quesada destacó que la comunicación corporativa tiene un papel directo en cómo se construyen los relatos sobre liderazgo. “Este acuerdo nos permite convertir la convicción en compromiso medible: revisar la elección de portavoces, exigir diversidad en los foros y asegurar referentes femeninos en todos los ámbitos del conocimiento”, afirmó. Para el presidente de Dircom, “la igualdad también se comunica”, y cada panel o entrevista debería convertirse en una oportunidad real para visibilizar el talento femenino.
La colaboración se articula en torno a tres ejes estratégicos de #AquíEstánEllas:
En este sentido, EJE&CON se compromete a facilitar, de manera gratuita y activa, perfiles de expertas altamente cualificadas para cada oportunidad relevante. A ello se suma el objetivo de fortalecer una red plural que incluya medios, periodistas, entidades organizadoras, líderes de opinión y asociaciones que integren talento femenino.
La iniciativa #AquíEstánEllas cuenta además con un manifiesto abierto a distintos actores, que recoge compromisos específicos según el rol que desempeñe cada uno:
El convenio también refuerza las pautas para actuar ante conferencias con escasa presencia femenina, reportajes sin voces de mujeres y ceremonias de premios donde ellas siguen siendo minoría.
La alianza entre EJE&CON y Dircom envía un mensaje claro: la igualdad de oportunidades no debe limitarse a declaraciones, sino trasladarse al día a día. Se refleja en quién habla, quién opina y quién ocupa los espacios donde se moldean las narrativas sociales. Con este acuerdo, ambas organizaciones avanzan juntas para que, cada vez que alguien se pregunte “¿dónde están ellas?”, la respuesta sea inequívoca: “aquí están ellas”.
