En un contexto global de profundas transformaciones tecnológicas, demográficas y medioambientales, el mercado laboral atraviesa un cambio estructural que requiere una visión estratégica orientada hacia la sostenibilidad y la inclusión. Con este telón de fondo, el foro organizado por Forética reunió a representantes empresariales, institucionales y académicos para reflexionar sobre cómo anticipar los desafíos del empleo del futuro y garantizar una transición justa que ponga a las personas en el centro.
La sesión de apertura estuvo a cargo de Ricardo Trujillo, director de Impacto Social y Capital Humano de Forética, y Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE. Posteriormente, Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, ofreció la perspectiva pública sobre la transición justa y el papel de las administraciones en la adaptación del mercado laboral.
Uno de los momentos destacados fue la conversación “¿Cómo lideran los CEO la transformación del talento y el empleo?”, en la que participaron Raúl Sánchez (ManpowerGroup España), José Luis Martínez Donoso (Fundación ONCE) y Germán Granda (Forética). Los ponentes coincidieron en que la competitividad y la sostenibilidad deben avanzar de la mano para construir empresas resilientes y con propósito.
La jornada abordó también el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en la empleabilidad. Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager de LinkedIn España y Portugal, y Antonio Budia, presidente de la Junta Directiva de Forética y responsable de ventas en Microsoft EMEA, debatieron sobre cómo la tecnología puede ser una aliada para generar nuevas oportunidades laborales si se acompaña de políticas formativas inclusivas.
El encuentro incluyó, además, una mesa redonda sobre liderazgo y talento con la participación de Laura Rodríguez Martín (Universidad CEU San Pablo), Ricard Casas Bedós (Grupo ISS Iberia) y Esther Domínguez (Moeve), moderada por Sofía Bergareche, Project Manager de Forética. Los ponentes subrayaron la necesidad de crear entornos laborales inclusivos, anticipar los cambios en las habilidades y fomentar la formación continua.
El foro concluyó con un espacio dedicado a las alianzas público-privadas, centrado en cómo coordinar esfuerzos entre administraciones, empresas y entidades sociales para que la transición verde y digital se traduzca en empleo de calidad. La clausura corrió a cargo de Aicha Belassir, directora general de Economía Social y Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Según datos citados durante la jornada del McKinsey Global Institute y el World Economic Forum, de aquí a 2030 el mundo podría generar 170 millones de nuevos empleos, mientras que 92 millones se transformarán o desaparecerán debido al impacto de la automatización, la transición ecológica y los cambios demográficos. En Europa, se estima que casi cuatro de cada diez habilidades laborales cambiarán antes de 2030 y que seis de cada diez trabajadores necesitarán formación para mantener su empleabilidad.
En España, el desafío es urgente: el 75% de las empresas reconoce dificultades para encontrar el talento que necesita, lo que convierte la brecha de competencias en una barrera clave para la competitividad. Ante este escenario, Jobs 2030 – Futuro del Trabajo busca impulsar un modelo laboral sostenible que combine tecnología, inclusión y empleos de calidad.
Durante el foro, Forética anunció la próxima publicación del informe “Competitividad y talento: Hoja de ruta hacia las Habilidades del Futuro”, que ofrecerá orientaciones prácticas para anticipar las brechas de talento, desarrollar nuevas competencias y fortalecer la empleabilidad.
El proyecto cuenta con la participación de empresas como Accenture, Adif, CaixaBank, CEMEX, CEU, Exolum, Fundación Juan XXIII, Iberdrola, ISS, Microsoft, Moeve, PRISA, Plan Internacional, Repsol y Solvay. Además del Ministerio de Trabajo, colaboran los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Navarra y La Rioja, junto al Cabildo de Tenerife.
Como socios territoriales, la iniciativa integra a organizaciones empresariales y de sostenibilidad como la Cámara de Cantabria, la CEA, CEIM, el Club Asturiano de Calidad, CERS Comunitat Valenciana, Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, reforzando así su alcance regional y local.
Con este foro, Forética reafirma su compromiso con un futuro del trabajo que una sostenibilidad, tecnología y justicia social, donde el talento inclusivo sea la palanca de una economía verde y digital al servicio de las personas.
