El estudio, presentado ayer, 4 de febrero, en el "Foro de Talento" en L’Hospitalet de Llobregat, en el marco del Tour del Talento 2025, recoge las respuestas de más de 800 jóvenes de entre 17 y 29 años de diferentes municipios del país. Entre sus conclusiones, resalta la creciente valoración de la formación profesional como una alternativa válida y cada vez más demandada frente a los estudios universitarios tradicionales.
Uno de los hallazgos del informe es que la formación profesional ha dejado de ser considerada una opción secundaria y gana protagonismo como vía efectiva para acceder al mercado laboral. Además, se destaca la necesidad de adaptar la educación desde edades tempranas, incluyendo herramientas que faciliten la orientación vocacional y la preparación para un entorno laboral en constante cambio.
Otro aspecto relevante es la importancia de las competencias digitales, en particular las relacionadas con la inteligencia artificial, que los jóvenes identifican como fundamentales para mejorar su empleabilidad en los próximos años.
El informe también señala que la elevada concentración de estudiantes en carreras con baja demanda laboral contribuye a incrementar las cifras de desempleo juvenil. Además, los jóvenes perciben que las oportunidades laborales mejoran significativamente a partir de los 30 años, lo que refleja una brecha en la inserción laboral de quienes están en etapas iniciales de su desarrollo profesional.
Por otro lado, se pone de relieve la importancia del bienestar en el ámbito laboral. La detección temprana de problemas de salud mental y un acompañamiento adecuado por parte de las empresas se identifican como factores esenciales para garantizar un empleo de calidad.
Tomás Güell, presidente de Lideremos, enfatiza la necesidad de impulsar la formación profesional y el emprendimiento como pilares para el desarrollo profesional y personal de los jóvenes, sin perder de vista la evolución tecnológica: "Debemos mirar al presente y al futuro de la mano de la inteligencia artificial y nuevas herramientas digitales".
Por su parte, Salvador Tasqué, director general de la Fundación Princesa de Girona, subraya la importancia del apoyo institucional: "Desde las entidades debemos ofrecer herramientas y recursos que faciliten la empleabilidad juvenil y respondan a las demandas del mercado laboral". Con estos datos sobre la mesa, el debate sobre cómo mejorar la inserción laboral de los jóvenes sigue abierto. La combinación de formación adecuada, adaptación a las nuevas tecnologías y un mayor respaldo institucional se perfila como la clave para reducir las tasas de desempleo juvenil en España.
