En el marco de su 20.º aniversario, Fundación Randstad reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad en el ámbito laboral, abordando la digitalización como herramienta clave para su inclusión. El pasado 5 de diciembre, en el Hub Innovación Social de Madrid, la fundación celebró el evento híbrido “Talento digital. Creando oportunidades de empleo para las personas con discapacidad”, en colaboración con Telefónica.
El encuentro puso sobre la mesa la relevancia de la formación en competencias digitales para cerrar la brecha tecnológica y mejorar la empleabilidad de este colectivo. Según el informe “Palancas globales de apoyo a la integración de las personas con discapacidad” presentado por Fundación Randstad, la tasa de desempleo en personas con discapacidad ha disminuido más de nueve puntos entre 2015 y 2022, siendo la capacitación uno de los principales factores que han impulsado este cambio.
Durante el evento, se discutieron temas como la incorporación de talento digital con discapacidad, el papel de la inteligencia artificial en la inclusión laboral y los retos para construir organizaciones más inclusivas. La jornada incluyó una mesa redonda titulada “Talento Digital: una oportunidad de empleo para las personas con discapacidad”, moderada por María Viver, directora general de Fundación Randstad. En ella participaron Dante Cacciatore, director de Estrategia de Personas y Transformación Cultural de Telefónica España, y Javier Rodríguez Molowny, director de la oficina de Madrid de NTT Data.
María Viver destacó que, si bien la evolución del empleo para personas con discapacidad ha sido positiva, aún queda mucho por hacer. "El sector digital y la tecnología ofrecen nuevas oportunidades para este colectivo. A través de la formación y con el liderazgo de empresas como Telefónica y NTT Data, es posible avanzar hacia una mayor inclusión", señaló.
Dante Cacciatore resaltó el valor que aporta la diversidad: "Nuestra plantilla se ha enriquecido con perspectivas únicas de personas con discapacidad que desarrollan actividades en ciberseguridad, big data, robotización y otras áreas tecnológicas. Esto refuerza nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión". Por su parte, Javier Rodríguez enfatizó que "la accesibilidad es clave para la equidad y la inclusión. Apostar por el talento con discapacidad no solo es un deber social, sino una fuente de valor para las organizaciones".
Historias de éxito: el ejemplo de Boot Talent
El evento también contó con testimonios como el de Adan Sánchez, usuario del programa Boot Talent de Fundación Randstad, una capacitación en desarrollo full stack de 850 horas basada en metodologías ágiles como Agile y Scrum. “El boot camp fue una gran oportunidad para aprender. Las herramientas que adquirí me permitieron conseguir un empleo en una empresa tecnológica”, afirmó.
La apuesta por la formación en habilidades digitales refuerza la misión de Fundación Randstad de construir un mercado laboral más inclusivo. La colaboración entre empresas y organizaciones sociales sigue siendo esencial para cerrar brechas y garantizar que todas las personas puedan participar plenamente en el mundo laboral del futuro.
