España se posiciona como un referente en equidad de género en el ámbito de la inteligencia artificial (IA), con un 45,2% de mujeres entre los profesionales cualificados en este sector, según un reciente informe de Fundación Randstad. Esta cifra contrasta con la brecha de género global, donde el 71% del talento en IA corresponde a hombres, resaltando el compromiso del país con la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito tecnológico.
En un escenario como el actual de de creciente demanda de habilidades en IA, Randstad, la empresa de talento número uno en España y el mundo, ha realizado un análisis internacional sobre las desigualdades en el acceso a la IA y cómo puede afectar la capacidad de las empresas para atraer y retener talento cualificado si no se abordan adecuadamente.
Brecha de género: España, por delante del promedio global
Mientras a nivel mundial la participación femenina en IA es notablemente baja, España destaca por crear un entorno más inclusivo para las mujeres. Esto no solo se refleja en su presencia en el sector, sino también en el acceso a la formación y desarrollo en áreas clave como el aprendizaje profundo (Deep Learning), donde globalmente predomina la representación masculina.
"España está implementando políticas y prácticas efectivas para fomentar la equidad de género en la IA. Esto no solo beneficia a las mujeres, sino que fortalece el ecosistema tecnológico en su conjunto", señala Sander van 't Noordende, CEO de Randstad.
La adopción de IA varía entre sectores. En España, el 75% de las empresas de transporte han integrado esta tecnología en sus operaciones, superando ampliamente el promedio global del 25%. Sin embargo, el sector de comunicaciones, con un 40% de adopción, se encuentra por debajo de la media internacional.
Este contraste resalta la necesidad de una adopción más homogénea de la IA en todos los sectores estratégicos. Randstad advierte que la desigualdad en la implementación tecnológica podría limitar el potencial del mercado laboral y la competitividad empresarial.
El informe también identifica una marcada brecha generacional en el acceso y uso de la IA. En España, el 63% de los jóvenes de la Generación Z cuenta con oportunidades de formación en esta tecnología, en comparación con solo el 27% de los Baby Boomers. Esto posiciona a los más jóvenes como líderes en la transición hacia roles impulsados por IA, mientras que los trabajadores mayores enfrentan riesgos de quedar rezagados.
A nivel global, la Generación Z también lidera en adopción de IA en el trabajo, con un 48% usándola activamente, frente al 31% de los Baby Boomers. Sin embargo, la percepción de esta tecnología sigue siendo un desafío: mientras el 63% de los jóvenes cree que la IA facilita su trabajo, solo el 34% de los Baby Boomers comparte esta opinión.
El futuro de la IA en España: Oportunidades y retos
Con la creciente demanda de talento especializado en IA, Randstad enfatiza la importancia de abordar las desigualdades existentes en acceso, formación y adopción tecnológica. Si bien España ha logrado avances significativos, especialmente en equidad de género, aún enfrenta desafíos en términos de adopción sectorial y superación de barreras generacionales.
"Sin una acción decidida para cerrar las brechas de habilidades y equidad en IA, el mercado laboral global enfrentará una escasez de talento crítico", concluye van 't Noordende.
El informe de Randstad subraya que garantizar un acceso inclusivo y equitativo a la formación en IA no solo impulsará la competitividad del país, sino que también será clave para construir un futuro laboral más justo y preparado para la transformación digital.
