La inclusión y la diversidad son aspectos esenciales para la sostenibilidad empresarial. En primer lugar, fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso puede aumentar la innovación y la creatividad dentro de una empresa. Diferentes perspectivas y experiencias traídas por personas de diversos orígenes pueden generar nuevas ideas y soluciones para los desafíos empresariales. Además, promover la inclusión y la diversidad puede mejorar la reputación de una empresa y fortalecer su relación con clientes, proveedores y la comunidad en general. Las organizaciones que valoran la diversidad suelen ser vistas como más éticas y socialmente responsables. También es importante destacar que la inclusión y la diversidad contribuyen a la equidad y la justicia social en el lugar de trabajo, lo que a su vez puede aumentar la lealtad y el compromiso de las y los empleados.
Aunque todavía no se ha desarrollado completamente la normativa, es evidente que las empresas deben ir adaptándose a los nuevos tiempos que corren. Por este motivo, lograr que nadie se quede atrás con el fomento de la diversidad será clave para construir un futuro inclusivo de acuerdo con la Agenda 2030 de la ONU. Para contribuir a ello, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España ha publicado un informe en el cual propone las claves para crear un plan LGTBI empresarial desde su definición hasta las acciones concretas que pueden implementarse a la espera de que se defina el reglamento.
Pero, antes de avanzar, ¿Qué es un plan LGTBI y por qué es necesario? El informe explica que un plan LGTBI es un conjunto de políticas, procedimientos y acciones diseñadas para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de una organización, así como para prevenir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
Además, es preciso destacar que, en España, estos planes han pasado a ser obligatorios para ciertas empresas a raíz de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, o, más conocida, como “Ley Trans”. Un reglamento pionero que busca garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Y que, así mismo, desarrolla un marco legal para que empresas y organizaciones implementen medidas concretas. Pero el informe del Pacto Mundial afirma que la necesidad de establecer un plan de diversidad e inclusión LGTBI no nace sólo del avance normativo. Según la publicación “Gestión de la diversidad LGBT+ en España, sólo un 41% de las empresas presenta un clima laboral donde se hable de manera natural y se normalice completamente la visibilidad de las personas LGTBI. Esto impulsa a permanecer en el armario a las personas del colectivo en tres de cada diez empresas. Sin embargo, en el plano positivo, el 60% de las empresas que aún no abordan programas de diversidad LGBT+ tienen previsto empezar a hacerlo en los próximos 3 años.
A partir del 3 de marzo de 2023, es una obligación para aquellas empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras contar con un plan LGTBI y un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Por su parte, las empresas de menos de 50 personas trabajadoras tendrán la obligación de acuerdo con el artículo 62 de la Ley Trans de adoptar medidas para la prevención y detección de las situaciones de discriminación y acoso a las personas LGTBI. Cabe resaltar que el incumplimiento de la ley trans puede conllevar sanciones económicas significativas para las empresas, así como daños en su reputación. Además, las empresas que no cumplen con estas regulaciones pueden enfrentar demandas legales y acciones judiciales por discriminación. Por ejemplo, en el caso de que no se cuente con un protocolo LGTBI o no se haya impartido formación de sensibilización LGTBI, las multas pueden variar desde 200 a 150.000 euros, dependiendo de si se califican como leves o muy graves.
Según los expertos, la elaboración del plan puede dividirse en tres las fases:
Finalmente, el informe del Pacto Mundial propone el contenido mínimo que deberá tener el protocolo de actuación contra el acoso y discriminación a las personas LGTBI:
