diversidad

Se trata de un reconocimiento de excelencia que se otorga a las compañías que aplican políticas de igualdad en el ámbito laboral y que ofrecen las mismas oportunidades laborales tanto a hombres como a mujeres
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La diversidad de modelos que componen la economía colaborativa, detonada por el potencial de la innovación, comparten una serie de desafíos transversales sobre los que se hace necesario ir avanzando a medida que crece explosivamente su actividad y maduran en su rol de alternativa de actividad económica. Destacan la regulación de la actividad, su fiscalidad, el estatus laboral de los usuarios proveedores, el resguardo de los derechos del usuario consumidor y la convivencia con las empresas “tradicionales”, con diferente escenario actualmente
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Diversidad, igualdad o inclusión son valores que bien merecen ser celebrados cada día, si bien adquieren una especial relevancia gracias a los eventos del Orgullo LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales) que se desarrollan estos días en Madrid
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Una lista de 7 motivos por las que la diversidad cultural o étnica es beneficiosa para las empresas
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Vodafone yu patrocinará la carroza de la FELGTB (Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales) que desfilará el próximo sábado 1 de julio en la manifestación del orgullo LGBT durante el evento central de WorldPride Madrid 2017
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Los ejes principales de actuación en materia de diversidad de SODEXO son el compromiso íntegro de la Dirección y los colaboradores, las estrategias basadas en reflejar la diversidad tanto interna como externamente (clientes y usuarios) y política de tolerancia cero hacia la discriminación
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“Es necesario empoderar a las mujeres para lograr el progreso económico y social del mundo. Porque el mundo sólo será un lugar mejor si empoderamos a las mujeres”, lo comenta Muhtar Kent, presidente y director ejecutivo de Coca-Cola
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Las mujeres ganan menos que los hombres en todos los complementos salariales y a medida que aumenta la edad de la mujer crece la brecha salarial. Según el último informe de UGT, las empresas deberían destinar 47.000 millones de euros anuales para terminar con esta importante problemática. Las mujeres dejan de percibir al año, de media a nivel nacional, casi 6.000€ que supone una brecha salarial de 23,25%. De hecho, en el año 2014, (última Encuesta de Estructura Salarial) el salario bruto medio anual de las mujeres fue 19.744,82€ y el de los hombres 25.727,24€
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Las empresas son conscientes de la riqueza de la diversidad, pero en general todavía no la sitúan en el lugar estratégico que se merece. En un mercado global, las organizaciones necesitan plantillas que entiendan otras culturas, con otras capacidades, idiomas, edades, realidades… La diversidad es calidad del capital humano. España es un país diverso y multicultural, pero esta realidad social no se ve representada en el ámbito empresarial
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Prácticamente el 50% de las empresas y organizaciones no tiene conocimiento de empleados LGTB que soliciten permisos. Según el proyecto EMIDIS 2016, esto demuestra que es fundamental revisar esta cuestión pues puede ser un indicador de una renuncia de derechos y de invisibilidad
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A principios de mes Madrid se unió a ciudades de las sociedades más avanzadas del mundo como Nueva York, Hong Kong, Londres o Amsterdam, en las que se han celebrado importantes encuentros entre grandes multinacionales y la comunidad LGBT. Se ha evidenciado que la diversidad sexual o de identidad de género en la empresa no es un obstáculo sino una oportunidad
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La RSE sigue siendo responsabilidad mayoritaria de los departamentos de Recursos Humanos (47%) y sólo un 22% de las organizaciones cuenta con un área o comité específico. La Responsabilidad Social sigue considerándose un valor añadido.
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