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Triple perspectiva del plan de diversidad de Santalucía: generacional, de género y funcional

Triple perspectiva del plan de diversidad de Santalucía: generacional, de género y funcional

La aseguradora líder en protección familiar está comprometida con la creación de una cultura corporativa diversa e inclusiva, donde todas las personas puedan sentirse integradas y puedan desarrollar su carrera profesional, es por ello, que su nuevo Plan de Diversidad cuenta con una triple perspectiva: generacional, de género y funcional.
 ¿Por qué los derechos culturales son esenciales para el desarrollo sostenible?

¿Por qué los derechos culturales son esenciales para el desarrollo sostenible?

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible traza un camino global hacia un futuro más equitativo y sostenible, pero ¿dónde encajan los derechos culturales en esta visión? La cultura emerge como un pilar esencial para el desarrollo sostenible y su inclusión es crucial en la construcción de un mundo más justo y próspero.
Claves para crear un Plan LGTBI eficaz en la empresa

Claves para crear un Plan LGTBI eficaz en la empresa

Según lo establecido en la conocida como "Ley Trans", desde este mes de marzo, muchas empresas españolas deberán contar con un Plan LGTBI, pero ¿qué empresa está obligada a realizarlo? ¿qué características ha de tener este plan? ¿y medidas? Para ayudar al sector privado a adecuarse a los nuevos tiempos y normativas, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España ha publicado un informe en el cual detalla importantes puntos para avanzar en el armado de un plan de acciones concreto que no solo cumpla con obligaciones legales, sino que también promueva un entorno laboral más justo, inclusivo y sostenible.
Empresas inclusivas, la necesidad de contar con perfiles diversos para ser más competitivos

Empresas inclusivas, la necesidad de contar con perfiles diversos para ser más competitivos

La diversidad y la inclusión han emergido como catalizadores esenciales para el éxito y la sostenibilidad de las empresas actuales. En lugar de ser simplemente una demostración de valores éticos por parte de las compañías, la inclusión se ha convertido en una herramienta estratégica para impulsar la innovación y la competitividad.
Derechos culturales y discapacidad

Derechos culturales y discapacidad

En la búsqueda constante de construir una sociedad inclusiva, es esencial poner de relieve la importancia de los derechos culturales para las personas con discapacidad.
La inclusión y diversidad, un reto y una responsabilidad clave del tejido empresarial

La inclusión y diversidad, un reto y una responsabilidad clave del tejido empresarial

En línea con los compromisos globales impuestos por los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, el tejido empresarial ha elevado su compromiso social con el propósito de crear una sociedad más justa e igualitaria. Así, las empresas han ido adquiriendo responsabilidades en términos de inclusión y diversidad para romper con las brechas existentes y fomentar el crecimiento profesional de todas las personas, sin importar su condición, con el objetivo de mejorar el bienestar social y la calidad de vida de los individuos.
La estrella es el equipo

La estrella es el equipo

Hay dos clases de políticos. Max Weber, en su ensayo de 1919, Politik als Beruf (“La política como vocación”), distingue entre los que se sienten llamados por la política por vocación y quienes la practican como una profesión. Los primeros suelen moverse por principios y valores. Tienen el poder de contagiar, pero pueden no contar con suficiente organización para aprovechar su energía o pueden caer en un peligroso fanatismo en la consecución de sus metas. Los segundos probablemente destaquen por alcanzar sus objetivos, pero quizá con escaso carisma o con excesivo cinismo.
Unilever acoge una nueva jornada empresarial enfocada en los derechos del Colectivo LGTBI+

Unilever acoge una nueva jornada empresarial enfocada en los derechos del Colectivo LGTBI+

Esta segunda edición del evento ha sido organizada en colaboración con la Generalitat de Catalunya y el Ayuntamiento de Viladecans. El encuentro ha servido para concienciar sobre el valor de la diversidad, y la inclusión en los distintos ámbitos, en esta nueva edición, la compañía ha contado con la asistencia de empresas líderes en su sector como la aerolínea Vueling.
Diversidad e innovación, la nueva bandera

Diversidad e innovación, la nueva bandera

Cada vez son más las organizaciones que reconocen los beneficios y las ventajas que aporta tener equipos de trabajo diversos. Apuestan por redefinir las políticas de diversidad, equidad e inclusión para hacer del trabajo un entorno seguro para toda la plantilla. Sin embargo, aunque a lo largo de los años se ha logrado un progreso significativo en la lucha por los derechos de las personas LGBTI, el miedo a que la orientación sexual o la identidad de género influya en el terreno laboral continúa siendo una realidad. Mostrarte tal y como eres en este entorno no siempre es fácil y aún existen barreras y desafíos que impiden una plena inclusión y aceptación.
La diversidad, una riqueza fundamental para las empresas

La diversidad, una riqueza fundamental para las empresas

El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores para cualquier empresa. Para BBVA, asegurar un entorno de trabajo diverso en el sentido más amplio del término permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo.
Diversidad: género y ¿qué más?

Diversidad: género y ¿qué más?

En el Mes Europeo de la Diversidad es imprescindible determinar los beneficios económicos a los que nos referimos; e identificar cuál es el rol de la inclusión y de qué hablamos cuando hablamos de diversidad. Para ello huiremos de la “opinología”, recurriendo a la mención de datos provenientes de estudios y voces expertas. Para los beneficios económicos y el rol de la inclusión, podemos remontarnos al 2014, cuando la consultora McKinsey hizo la primera publicación al respecto e identificaba un incremental de rendimiento económico del 25 al 36%, según el tipo de diversidad con la que estaba compuesto el equipo directivo: género u origen.
El Día de Europa: un recordatorio de los desafíos en la construcción de una Europa diversa y plural

El Día de Europa: un recordatorio de los desafíos en la construcción de una Europa diversa y plural

El 9 de mayo, se celebra el Día de Europa, una ocasión para recordar la importancia de la integración y la diversidad. A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la Unión Europea se enfrenta a varios desafíos en materia de políticas públicas relacionadas con la educación digital, la interculturalidad y la integración y diversidad.
La diversidad es una necesidad estratégica

La diversidad es una necesidad estratégica

En los dos últimos años, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han adquirido una importancia aún mayor para el éxito de una plantilla y de las empresas. Sus beneficios son innegables, no se trata de una moda, sino de una necesidad estratégica. De estos temas se habló en la mesa redonda organizada por Qaleon.
Fundación Randstad desarrolla una herramienta de autodiagnóstico para evaluar la diversidad y la inclusión en las empresas

Fundación Randstad desarrolla una herramienta de autodiagnóstico para evaluar la diversidad y la inclusión en las empresas

Con los resultados obtenidos, se genera un informe de recomendaciones para la empresa en materia de Equidad, Diversidad e Inclusión. Los datos recibidos serán tratados y analizados por la UNIR para realizar un informe sobre la situación de las empresas.
António Guterres marca siete prioridades para afrontar la crisis mundial

António Guterres marca siete prioridades para afrontar la crisis mundial

El Secretario General de Naciones Unidas marcó las siete prioridades en las que trabajará este año la Organización y en las que deberían avanzar los líder del mundo si quieren detener las agujas del Reloj del Apocalipsis.
Comienza el plazo para presentar las candidaturas a los Premios Fundación Randstad

Comienza el plazo para presentar las candidaturas a los Premios Fundación Randstad

Los premios, que alcanzan su 18 edición, reconocen a los proyectos que apuesten por el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Existen cuatro categorías: inclusión laboral, innovación tecnológica, normalización de la discapacidad y premio al compromiso y el liderazgo inspirador. El plazo es del 10 de enero al 28 de febrero.
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