El compromiso con el cuidado de la salud mental en el ámbito laboral está en aumento. Tanto las administraciones como las empresas públicas están tomando medidas para gestionar los riesgos psicosociales y promover el bienestar de sus empleados. En una jornada organizada por Affor Health, CSIC y LAOGEN, se analizan los desafíos que enfrenta el sector público para avanzar en la formación, prevención y evaluación de la salud mental entre su personal.
La pandemia de COVID-19, que comenzó en 2020, ha tenido un impacto significativo en la salud mental de los empleados del sector público. Además, estos trabajadores están expuestos a una mayor prevalencia de riesgos psicosociales que afectan su bienestar emocional. Ante esta situación, cada vez más administraciones, empresas y organismos públicos están abordando el cuidado de la salud mental para mitigar su impacto en sus equipos.
Durante la jornada "La salud mental en administraciones y organismos públicos", organizada por Affor Health en colaboración con CSIC y LAOGEN, se destacó el creciente interés de las administraciones por abordar la salud mental de sus empleados. Lourdes Munduate, directora de LAOGEN, resaltó la importancia de proporcionar recursos para garantizar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, citando a la Organización Mundial de la Salud.
Un ejemplo de este compromiso es el Programa Bienestar Emocional Biem CSIC 360, una iniciativa pionera en la administración pública lanzada en abril de 2023. Este programa se enfoca en la formación en gestión emocional, la evaluación psicosocial y la asistencia psicológica para los 15.000 empleados del CSIC.
Durante la jornada, diferentes administraciones, instituciones y empresas públicas compartieron sus experiencias en la prevención y evaluación de riesgos psicosociales. Se discutieron programas como "Cuida tu Bienestar Emocional" en el Ayuntamiento de Madrid y el proyecto "Fomentando el Bienestar (FBI)" en el Ayuntamiento de Alcobendas.
Ignacio Ramos-Vidal, profesor del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, destacó la importancia de identificar los riesgos psicosociales que afectan negativamente la salud mental de los empleados públicos. Además, enfatizó la necesidad de adoptar medidas de prevención basadas en la evaluación de riesgos, la vigilancia y el monitoreo.
La clausura del evento estuvo a cargo de Lourdes Munduate y Luis Colmenero, del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL). Se resaltaron las sinergias entre LAOGEN y Affor Health en la promoción de la salud y el bienestar laboral, así como la importancia de compartir experiencias y desafíos en este ámbito.
