El empleo verde se refiere a los trabajos que se crean en industrias y sectores que buscan reducir su impacto ambiental y promover la sostenibilidad. Estos trabajos pueden incluir roles en energías renovables, agricultura sostenible, gestión de residuos, transporte limpio, eficiencia energética y conservación de la biodiversidad. Este tipo de empleo es importante porque ayuda a reducir la huella ecológica de la economía y a proteger el medio ambiente. Además, puede generar trabajo y oportunidades económicas en comunidades que de otra manera podrían haber sido marginadas.
Una vez más, Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, ha lanzado una nueva edición del proyecto “JOBS 2030 – Futuro del Trabajo”. El objetivo de esta tercera edición -encabezada por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- será abordar los retos de la transición justa hacia el empleo verde, analizando los principales mecanismos para impulsar esta transformación a nivel tanto público como privado en el ámbito nacional e internacional.
En el marco del proyecto se elaborará un “Kit básico empresarial para una transición justa hacia el empleo verde”, en el que se incluirá la hoja de ruta para la acción empresarial en aspectos de transición justa y empleo verde, con las claves para que cualquier organización sepa responder a los retos y oportunidades de la transición verde, sin dejar a nadie atrás.
La evolución hacia una economía sostenible continuará impulsando la creación de empleo en un gran número de sectores. A nivel global se crearán 4 nuevos puestos de trabajo por cada empleo que se pierda a causa de la transición hacia una economía verde. De acuerdo con la OIT, Europa tiene el potencial de crear entre 700.000 y 1.000.000 de empleos verdes en los próximos diez años si se aplica de manera exitosa el Pacto Verde Europeo en todo el territorio de la Unión Europea.
Según el Estudio sobre Desajuste de Talento Mundial 2022 publicado por ManpowerGroup, el desajuste de talento alcanzó en España en 2022 el nivel más alto de la historia. Existe un gran reto en la formación en los trabajadores, ya que la demanda de competencias verdes está creciendo a un ritmo acelerado. El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente este proyecto, que se desarrolla en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa.
Cabe recordar que como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.
En palabras de Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’: “Un gran número de empresas y organizaciones han entendido la urgencia y necesidad de generar una transición justa hacia una economía verde y se encuentran actuando con rapidez y decisión. La transición justa pone el foco en las necesidades y demandas de colectivos tan relevantes (y heterogéneos) como pueden ser las personas con discapacidad, los mayores, jóvenes con difícil acceso a formación o a tecnología y cualquier otro grupo con elementos que de vulnerabilidad que impliquen más riesgo de contribuir a agrandar las brechas de desigualdad”.
