Ante las demandas más exigentes de inversores y los nuevos avances legislativos a nivel europeo en materia de debida diligencia en sostenibilidad, el Clúster de Impacto Social de Forética impulsa la acción empresarial ante las nuevas demandas en materia social y de derechos humanos.
Impulso legislativo en materia ESG: ¿Cómo deben actuar las empresas?

La Comisión Europea acaba de publicar la nueva propuesta de Directiva de debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Esto es una muestra más de que están teniendo lugar importantes avances a nivel europeo y global hacia una mayor integración de la sostenibilidad a todos los niveles dentro de las empresas. en las propias operaciones, filiales, cadenas de valor y gobierno corporativo.

El Clúster de Impacto Social , liderado por Forética y compuesto por más de 45 grandes empresas, destaca que este nuevo impulso legislativo tiene el objetivo de elevar la custodia en materia ambiental, social y de buen gobierno (ESG) de las cadenas de proveedores donde se producen entre el 80% y el 90% de los impactos. Según los expertos de Forética, este avance servirá para homogenizar la legislación sobre derechos humanos y empresa en Europa, en un contexto en el que sólo 1 de cada 3 empresas en la Unión Europea están llevando a cabo procesos de diligencia debida en derechos humanos y en impactos medioambientales.

El reciente informe publicado por Forética en el marco del Clúster de Impacto Social bajo el título ‘Integrando los Derechos Humanos en la Agenda Empresarial. Kit básico para una estrategia efectiva’ incluye cuatro claves para integrar los derechos humanos en la agenda de sostenibilidad social de las empresas:

  1. La sensibilización -dando a conocer el business case de los derechos humanos y su vínculo con la sostenibilidad.
  2. El establecimiento de una hoja de ruta para la acción.
  3. La utilización de la debida diligencia como guía de referencia.
  4. La búsqueda de aliados para un mayor impacto. 

En palabras de Ricardo Trujillo, Manager del Clúster de Impacto Social de Forética: “En el ámbito social, la propuesta de Directiva europea supone un refuerzo en la salvaguarda de los derechos de los trabajadores -vinculado al Objetivo de Desarrollo Sostenible ODS 8, Trabajo decente y crecimiento económico- y las comunidades donde las multinacionales operan. Dentro de los posibles impactos adversos que la iniciativa europea contempla, destacan aquellos especialmente vinculados a la protección de los derechos humanos. Desde el Clúster de Impacto Social de Forética, que arranca en 2022 su quinta edición, se continuará abordando en la integración de estos aspectos vinculados a transformación social y lucha contra la desigualdad en la estrategia empresarial, analizando el rol protagonista de las empresas a la hora de promover mayores estándares de respeto y protección de los derechos humanos y proponer vías de actuación sencillas y efectivas en torno a la debida diligencia como mecanismo fundamental de acción empresarial en este ámbito”.

Durante el encuentro empresarial organizado por Forética intervino Sofía del Valle, Engagement Manager, Social Transformation de la World Benchmarking Alliance, quien ha explicado las principales conclusiones y las claves empresariales en materia de transformación social tras analizar a más de 1.000 compañías en el mundo en el estudio recientemente publicado por la organización bajo el título '2022 Social Transformation Baseline Assestment'.  Esta organización internacional de la que forma parte Forética, reúne a distintos grupos de interés con los ODS en su foco de trabajo, que se centra en la publicación de distintos benchmarks y rankings sobre desarrollo sostenible desde el ángulo empresarial.

Finalmente, cabe destacar que los hallazgos de la World Benchmarking Alliance en su estudio muestran que, faltando ocho años para que venza la fecha límite de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, las empresas tienen que avanzar en su posicionamiento para abordar los principales desafíos de sostenibilidad de una manera justa o equitativa. Además, se ha encontrado una gran brecha entre lo que hacen las empresas y lo que deben hacer para ayudar a abordar la desigualdad y garantizar una transición justa hacia un futuro sostenible.

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