Tomando como referencia una iniciativa que nació en Central Park de Nueva York, por la que la empresaria Geraldine Laybourne, fundadora de la empresa Oxygen Media, aprovechaba su caminata diaria para asesorar a mujeres jóvenes en su desarrollo profesional, CaixaBank organizará en marzo tres recorridos de mentoring en Madrid, Barcelona y Palma de Mallorca. La acción va dirigida a poner en contacto a ejecutivas de trayectoria consolidada con jóvenes que están dando forma a carreras con alto potencial de desarrollo.
El movimiento global de Vital Voices nació del esfuerzo de una mujer por compartir su conocimiento y experiencia con otras mujeres que aspiraban a convertirse en líderes en su desarrollo profesional. La CEO y fundadora de Oxygen Media, Geraldinez Laybourne, aprovechaba su caminata diaria por Central Park para poder tener esos encuentros. Debido al éxito de esta sencilla fórmula, decidió organizar caminatas en las principales ciudades de Estados Unidos para poner de relieve la importancia del mentoring, así como facilitar el acceso a las mujeres más exitosas del país, quienes compartían sus experiencias y consejos con las jóvenes promesas.
La propuesta que se denomina Global Mentoring Walk, ya ha llevado a 80 países alrededor del mundo. CaixaBank ha llegado a un acuerdo con la organización para convertirse en la impulsora de esta iniciativa en España. En la firma han estado presentes el director general de Recursos Humanos de CaixaBank, Xavier Coll; la directora corporativa de Relaciones Laborales, Cultura y Desarrollo de la entidad, Anna Quirós; y Sagra Maceira de Rosen, miembro del Consejo de Dirección de Vital Voices.
La iniciativa permitirá poner en contacto a directivas y directivos consolidados con mujeres que están dando forma a carreras con alto potencial de desarrollo. CaixaBank celebrará las Mentoring Walks, durante el trascurso de las caminatas, las directivas y directivos tendrán ocasión de intercambiar experiencias, ofrecer y recibir asesoramiento, apoyo y consejo, además de tejer su red de contactos en un ambiente informal. Al encuentro acudirán tanto mujeres como hombres que ocupan posiciones directivas en el Grupo CaixaBank, así como en las otras empresas colaboradoras en el evento como Microsoft, SegurCaixa-Adeslas, Securitas Direct, AED, Grupo Godó, La Vanguardia y Elle.
La organización de las Mentoring Walks se enmarca dentro de la celebración de la Semana de la Igualdad (del 2 al 8 de marzo), siete días en los que CaixaBank organizará acciones internas y externas en torno a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), todas ellas dirigidas a sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y la igualdad en las empresas y la sociedad. Por ejemplo, se celebrarán conferencias y debates en las principales oficinas de CaixaBank y se difundirá material para ayudar al cuestionamiento de los roles tradicionales de mujeres y hombres.
CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.
En el ámbito externo, el compromiso de CaixaBank con la diversidad incluye la promoción del debate y la conversación pública en torno a la diversidad (jornadas eWoman o CaixaBank Talks); la organización de diferentes premios y reconocimientos al liderazgo empresarial (Premio Mujer Empresaria) o a la excelencia académica (Premios Wonnow Stem); o líneas de acción vinculadas al deporte (patrocinio de la selección femenina de baloncesto).
CaixaBank está adherida al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.
