Durante 6 horas, los voluntarios y voluntarias de la empresa tuvieron la oportunidad, por primera vez, de poner sus conocimientos y experiencia a disposición de una ONG, la Fundación Amoverse, para resolver un reto social: la construcción de un marco estratégico para la captación y fidelización de donantes que garantice su sostenibilidad a largo plazo.
A principios de 2017, tras un proyecto piloto en el que participaron 150 empleados y empleadas, la compañía aseguradora puso en marcha su primer programa de voluntariado corporativo. Durante el primer año, ofreció un total de 16 actividades en las que participaron más de 200 voluntarios y voluntarias de Madrid, Barcelona, A Coruña, Sevilla, Bilbao y Valencia. En 2018 Allianz quería dar un paso más y ofrecer una actividad de voluntariado corporativo basada en competencias. Por ello decidió apostar, con el apoyo de Hazloposible, por un maratón profesional como primera experiencia ampliando, además, un catálogo de actividades que se adapta a las inquietudes de toda la plantilla.
Con el fin de sacar el máximo partido al maratón profesional, la Fundación Hazloposible trabajó en la definición del objetivo y la estrategia de captación de voluntarios de la mano de Allianz. En conjunto, identificaron a la Fundación Amoverse, cuyo reto social estaba alineado con los conocimientos y los perfiles de los trabajadores de Allianz. “Logramos vincular uno de los atributos del negocio, la captación y fidelización de clientes en el sector seguros, con el reto de la fundación, que era generar recursos sostenibles a partir de socios y donantes. Sin duda, una de claves para asegurar el éxito fue esta conexión”, afirmó Cecilia Serravalle, Responsable de Innovación Social en Empresas de la Fundación Hazloposible.
