Javier Solans, Country Manager de P&G, ha participado en la iniciativa engageMEN, donde ha expuesto el compromiso de la compañía para avanzar en la paridad de género en cargos de liderazgo en aquellas áreas donde existan oportunidades de mejora
P&G quiere conseguir un mundo en el que no haya prejuicios de género

Si hace unos meses Diario Responsable conocía la Responsabilidad Social/Sostenibilidad de esta compañía mediante Ioannis Hatzopoulos, ahora Javier Solans reafirma la apuesta de la multinacional por mejorar la vida de los clientes y del entorno en el que los rodea. “Hemos conseguido la paridad en nuestro comité de dirección, pero no queremos quedarnos ahí. Vemos que todavía tenemos áreas de mejora y es ahí donde está nuestro reto: queremos que P&G sea un ejemplo de igualdad entre hombres y mujeres en todos los niveles y funciones”. “La visión de P&G es conseguir un mundo en el que no haya sesgos o prejuicios de género y en el que hombres y mujeres tengan la misma voz”, ha declarado Javier Solans.

Un compromiso que, según Solans, la compañía llevará a cabo a través de procesos de identificación de talento de desarrollo interno, ofreciendo además a sus trabajadores la experiencia que necesitarán en el futuro para ejercer esos puestos claves. “Todo ello, combinado con programas de flexibilidad que ayuden a compaginar las distintas facetas de la vida, profesional y personal”, ha añadido el Country Manager de P&G.  

La iniciativa engageMEN, de la plataforma Las Top 100 Mujeres Líderes de España, busca que representantes masculinos de empresas e instituciones sean embajadores y promotores del cambio a la hora de incorporar el talento de las mujeres. 

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