Según el último informe integrado de la compañía, la contribución económica directa de Vodafone en España ha sido de 5.245 millones de euros, distribuyéndose en 440M€ a personas, 4.585M€ a empresas y 220M€ a administraciones públicas durante el último año fiscal, un dato conocido en la presentación de su más reciente Informe Integrado

Vodafone España ha hecho público su Informe Integrado 2015-16, que recoge la estrategia, objetivos, resultados e iniciativasde la compañía para contribuir, a través de su tecnología y servicios digitales, al crecimiento económico, la igualdad de oportunidades y a potenciar las capacidades de personas y organizaciones. Una presentación poco habitual en el mundo de la Responsabilidad Social Empresarial/Corporativa (RSE/RSC), pues ha sido el CEO, Francisco Román; y el manager de Sostenibilidad, José Manuel Sedes, quienes han llevado a cabo la presentación, una muestra del lugar que ocupa la RSE en Vodafone: en lo más alto de la compañía.

"La convergencia es la oferta fundamental a nuestros clientes. En tiempos difíciles hemos sido capaces de hacer una gran transformación de cara al futuro. Somos digitales y ayudamos a que también lo sean nuestros clientes. Sin que suene petulante, queremos ser respetados por nuestros buenos resultados pero también por cómo los conseguimos", ha subrayado Francisco Román en una rueda de prensa que ha contado con representantes de sus grupos de interés.

José Manuel Sedes ha destacado cómo Vodafone España ha alineado su estrategia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, por su apuesta por la innovación, la economía circular y por ser una empresa que se preocupa por el día a día de sus empleados y proveedores.

Así, el informe refleja la contribución económica, social y ambiental de la compañía durante el último año fiscal, resumidas en las siguientes cifras:

  • Por lo que respecta a sucontribución social al país,Vodafone España contribuyó con más de 35.032 empleos directos e indirectos(FTEs) durante el ejercicio 2015-16 y cerró el ejercicio con 5.182 empleados.
  • El compromiso de Vodafone con el desarrollo sostenible también conlleva controlar y minimizar los impactos de su actividad en el medio ambiente. Así, el Informe destaca que la compañía ha evitado directa e indirectamente la emisión de 104.464 toneladas de CO2.

Por otra parte, el Informe refleja las principales iniciativas y resultados obtenidos con relación a los objetivos estratégicos establecidos por la compañía: consolidar el crecimiento y convertirse en una compañía de telecomunicaciones digital convergente (Crecimiento Convergente), prestar el mejor servicio con la mejor experiencia de cliente en todos los puntos de contacto (Experiencia de Cliente), ser la compañía más eficiente y ágil del mercado (Eficiencia y Rentabilidad) y la más admirada del sector de las telecomunicaciones en España (Compañía Admirada).

Crecimiento Convergente

En este ejercicio, Vodafone España ha destinado1.178 millones de euros a inversiones. Parte de este esfuerzo inversor ha sido impulsado por el Proyecto Spring, iniciativa del Grupo Vodafone que acabó en marzo de 2016 tras dos años en vigor, y que ha ayudado a la compañía a liderar la introducción de la tecnología 4G en España, impulsar el despliegue de su red de fibra y mejorar la experiencia de cliente.

Entre las nuevas propuestas de valor ofrecidas a los Clientes, en abril 2015 destaca el lanzamiento deVodafone One, la oferta convergente con fibra, móvil, televisión inteligente y fijo. A cierre de año fiscal, Vodafone One contaba ya con cerca de 1,5 millones de Clientes.

El ejercicio 2015-16 ha estado protagonizado también por una fuerte apuesta para contar con los mejorescontenidos en TV, conespecial mención a la integración de Netflix en el servicio Vodafone TV o el lanzamiento de varios paquetes de fútbol, incluyendo el canal beINSports HD.

Experiencia de Cliente

El objetivo de Excelencia en la Experiencia de Cliente pretende ofrecer una experiencia diferencial con una red, productos y servicios más innovadores y el mejor servicio de atención al Cliente.

  • Calidad de Red. La red móvil de Vodafone es la mejor en voz y datos de España, según el estudio independiente realizado por la consultora P3.Además, a final de marzo de 2015, la compañía ha alcanzado la cifra de 8,5 millones de unidades inmobiliarias conectadas con fibra. En cuanto a su servicio de televisión inteligente, Vodafone ha superado el millón de clientes.
  • Servicio de atención al Cliente. Los más de 14,3 millones de Clientes de telefonía móvil y más de 3 millones de Clientes de banda ancha fija de Vodafone se han beneficiado de las mejoras incorporadas en el servicio de atención al Cliente a través de los diferentes canales.

La atención presencial en las tiendas “Vodafone de Tú a Tú” (centros premium de atención al Cliente) ha conseguido un 96% de las resoluciones a Clientes en la primera visita y el 98% en el mismo día, así como un tiempo medio de espera de menos de 4,5 minutos.

Por su parte, en cuanto a los servicios de atención telefónica, los Clientes pueden elegir ser atendidos en 7 idiomas: castellano, catalán, gallego, euskera, inglés, árabe y rumano. Durante este último año fiscal se ha incrementado el porcentaje de resolución en primera llamada, alcanzando el 77,9%.  

Eficiencia y rentabilidad

Como parte de este objetivo estratégico, Vodafone quiere aumentar su eficiencia y agilidad como compañía, tanto en su relación con empleados como con proveedores, para seguir mejorando la propuesta de valor a los Clientes.

En lo que se refiere a los proveedores, Vodafone fomenta entre todos ellosunos elevados estándares éticos, laborales y ambientales. Para ello, incluye su Código de Compras Éticas en los documentos de compra y los criterios éticos, sociales y ambientales forman parte tanto del primer proceso de cualificación de proveedores, como de las evaluaciones periódicas de los mismos.En el ejercicio 2015-16 Vodafone España realizócompras de productos y servicios a proveedores por valor de 5.235 millones de euros (el 84% a proveedores locales).

Por otro lado, Vodafone dispone de un Código de Conducta que establece los Principios de Negocio de la empresa y la forma en que estos deben ser aplicados por todos sus empleados.Para Vodafone, ladiversidad -tanto de género, capacidades físicas, generacional o de nacionalidad- aporta un gran valor. A este respecto, el 41% de los empleados de Vodafone España son mujeres y estas ocupan el 31% de los puestos directivos. En noviembre de 2015 Vodafone lanzó en España HeForShe, un movimiento solidario de las Naciones Unidas por la igualdad de género. Además, en julio 2015, Vodafone se adhirió al programa “Empresas por una Sociedad libre de Violencia de Género”.

Compañía Admirada

Dentro del Marco Estratégico de Empresa Sostenible definido por Vodafone durante este ejercicio, se han establecido iniciativas destinadas a aprovechar el potencial transformador de su tecnología, productos y servicios para conseguir objetivos transformacionales a largo plazo relacionados con la Diversidad e Igualdad, la Innovación en Energía, y la Empleabilidad de los Jóvenes.

En lo que respecta a la mejora de la Empleabilidad de los Jóvenes, Vodafone desarrolla diversos programas entre los que destacan:

  • Fast Forward. Se trata de un programa de sesionesformativas y motivadoras dirigido a profesionales, autónomos y pymes, donde se ofrecenherramientas y ejemplos prácticos para aumentar su rendimiento en Internet a través de lasNuevas Tecnologías.Este programa ha recorrido 14 ciudades españolas durante el año fiscal 2015-16 y ha contado con más de 1.500 participantes.
  • Programa Minerva. Es un programa de emprendimiento, promovidopor la Junta de Andalucía y Vodafone, para el impulso deproyectos tecnológicos en la región andaluza.En este ejercicio se ha lanzado la 4ª convocatoria en la que se han presentado 239 iniciativas y se han seleccionado 20 proyectos.

Dentro de las actividades para contribuir al desarrollo sostenible, es prioritaria también la innovación y desarrollo de productos y servicios sociales que facilitan la calidad de vida de las personas con necesidades especiales. En este sentido, en el ejercicio 2015-16 destaca:

  • Soluciones para personas mayores,como las tarifas Vodafone Fácil (para cubrir las necesidades de aquellas personas que utilizan el móvil para hablar y estar localizados) y Vodafone Fácil Smartphone; o la Teleasistencia Móvil, fruto de la colaboración con Cruz Roja, que contribuye a la seguridad y tranquilidad de personas mayores y sus familiares.
  • Accesibilidad en Tiendas. El 97% de las tiendas propias poseen el certificado de Accesibilidad Universal.


Por otra parte, la Fundación Vodafone España también juega un papel relevante para desarrollar el compromiso de Vodafone con la sociedad. Su objetivo es innovar en el uso de las TIC para mejorar la calidad de vida, la autonomía personal, el envejecimiento activo y la integración social y laboral de las personas, especialmente de los grupos vulnerables, entre los que se incluyen personas mayores y personas con discapacidad. Durante el ejercicio 2015-16 la Fundación Vodafone España ha dedicado 5,2 millones de euros a dichos proyectos encuadrados bajo el lema “ConnectingforGood” (C4G).

Por lo que respecta a las actuaciones para controlar y minimizar su impacto en el medio ambiente, Vodafone desarrolla programas de eficiencia energética que le han permitido reducir su consumo energético por elemento de red en un -32,8%. Además, durante el ejercicio 2015-16 se ha obtenido la “Certificación Leed Oro para la Sede Central Vodafone Plaza”.

Descargue el informe integrado 2015 - 2016 en la siguiente dirección: www.vodafone.es/sostenibilidad 

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