La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&;CON y ESCP Business School han formalizado un acuerdo de colaboración para fomentar la presencia de mujeres en espacios clave de influencia. Según recoge la información facilitada por ambas entidades , el objetivo es avanzar hacia una representación más equilibrada en ámbitos como la toma de decisiones, el debate público o la generación de conocimiento.
El convenio se articula en torno a la iniciativa #AquíEstánEllas, impulsada por EJE&CON, que pretende dar respuesta a una realidad persistente: la escasa visibilidad de mujeres expertas en paneles, conferencias y medios de comunicación. En este contexto, ambas organizaciones se comprometen a evitar la configuración de paneles exclusivamente masculinos y a promover activamente la participación de profesionales cualificadas en espacios de opinión.
Uno de los ejes centrales del acuerdo es el impulso de herramientas que faciliten la identificación de talento femenino. En este sentido, ESCP Business School fomentará entre su comunidad la adhesión a la plataforma #AquíEstánEllas, ampliando así las oportunidades de reconocimiento y posicionamiento de mujeres en distintos sectores profesionales. Además, se promoverá su uso como recurso habitual para localizar expertas cuando no existan referentes previamente identificados.
Desde EJE&CON, su vicepresidenta de Comunicación, Begoña Tiscar, subraya la necesidad de actuar ante una brecha aún vigente: el talento femenino, afirma, existe y está preparado, pero no siempre logra ocupar los espacios donde se construyen los discursos y se toman decisiones. Por su parte, el director general de ESCP Business School, Javier Tafur Segura, destaca la responsabilidad de las instituciones académicas en la promoción de referentes diversos que reflejen mejor la realidad social.
El acuerdo, impulsado también por la directora de la iniciativa, Lidia Zommer, contempla acciones conjuntas de comunicación, participación en iniciativas compartidas y la difusión pública del compromiso adquirido. Todo ello con el objetivo de generar un cambio estructural que favorezca entornos más equitativos.
Esta colaboración refuerza el propósito de EJE&CON de promover el acceso de mujeres a la alta dirección y a los consejos de administración, contribuyendo a modelos de liderazgo más inclusivos y sostenibles. En un contexto en el que la diversidad se vincula cada vez más con la calidad democrática y la sostenibilidad social, la visibilidad del talento femenino se consolida como una palanca clave de transformación.
