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Elena Valderrábano, directora global de Sostenibilidad de Telefónica, ha compartido su visión sobre el papel que juega la digitalización en la inclusión social y en promover un entorno más sostenible en una conversación con el responsable global de Sostenibilidad de BBVA, Javier Rodríguez Soler, en el marco de “Empresas con futuro sostenible”.

La directora global de Sostenibilidad de Telefónica, Elena Valderrábano, ha participado de una conversación con el responsable global de Sostenibilidad de BBVA, Javier Rodríguez Soler, en el marco de “Empresas con futuro sostenible”. Rodríguez Soler conduce estos encuentros con destacados líderes empresariales y de organizaciones internacionales que apuestan día a día por un mundo más verde e inclusivo.

Durante la conversación, Valderrábano recordó la importancia de reducir la brecha digital o de uso, ya que la conectividad por sí misma no es suficiente si no se trabaja por una educación y una cultura digital mayor que reduzca el número de personas que no tienen las competencias para  abordar este reto. Esto, en definitiva, es beneficioso para las personas por las oportunidades que les abre, pero también para las empresas, y en concreto para las pymes ya que -asegura- “si están digitalizadas se convierten en más eficientes”.

Elena Valderrábano explicó que  “Para abordar los riesgos del cambio climático es fundamental la digitalización. Son dos caras de la misma moneda”. Y es que, la responsable de Sostenibilidad de la compañía de telecomunicaciones afirma que gracias a las nuevas redes también “se favorece entre un 15% y un 25% la eficiencia energética de otros sectores”. 

Para la experta en sostenibilidad otro asunto complejo es la igualdad de género y aunque se ha avanzado, todo lo que exige de “una transformación cultural no se hace de la noche a la mañana y hay muchísimos aspectos que inciden”. Para lograr este reto, añade, “son importantes medidas de conciliación y que éstas sean realmente medidas para todos”. 

Ante este reto, Javier Rodríguez Soler señaló que cuanta “mayor diversidad de género, y diversidad en general, las empresas son mucho más productivas y, por lo tanto, es extraordinariamente rentable empujarlo además de extraordinariamente justo”.

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