La felicidad se ha puesto de moda. A la línea de investigación más puramente psicológica, representada por Seligman y su "Authentic Happiness" se suman últimamente nuevas corrientes como el Happy Planet Index que correlaciona indicadores de esperanza de vida, satisfación vital y consumo ecológico per cápita para ofrecernos mapas de colores de la felicidad en el mundo. También en los últimos tiempos parece otorgarse cierta legitimidad a hablar de la felicidad laboral cuando hasta hace poco hubiera sonado poco profesional.
Uxio Malvido
Este pasado sábado, el profesor de comportamiento organizacional del IE Business School y director de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica, Alberto Andreu (@aandreup) preguntaba en su recién estrenada cuenta de Twitter, "¿Ayudará el juramento hipocrático para estudiantes MBA a una gestión responsable?
"La presión trimestral no ayuda", era su conclusión
¿No estáis un poco cansados de ser, invitar, pedir, reclamar, charlar, escribir, que os escriban que hay que ser competitivos? Hablar de nuevos paradigmas o cosas que parezcan utópicas es algo que no termina de gustar a los profesionales que trabajamos en el ámbito de la gestión de la RC. Somos seguidores de los planes director y tenemos fé en el indicador.
José Illana
