Con esta entrada pretendo analizar diariamiente que es lo que dicen los princiaples periódicos españoles en materia de responsabilidad corporativa en todas sus secciones. Para este análisis he escogido dos periódicos generalistas como son El País y El Mundo, y dos económicos Expansión y Cinco Días.
Es tanta la influencia que han alcanzado los diferentes evaluadores de la actividad empresarial y económica –desde las agencias de rating a los monitores de intangibles—que convendría conocer los fundamentos de esas evaluaciones tratando de objetivar algunos hechos imprescindibles como su rigor metodológico, la transparencia del proceso evaluador y la independencia del evaluador. Solo así, sabiendo quién nos está evaluando y cómo lo está haciendo, los resultados obtenidos servirán para hacer mejores empresas y economías más sanas. Lo contrario lleva directamente al fraude.
Un Reto Social Empresarial: Inclusión laboral y gestión de la diversidad, palancas de competitividad y creación de valor será el título de las jornadas organizadas por Cruz Roja Española para el próximo 15 de noviembre en Madrid y 22 de noviembre en Barcelona. Durante estas jornadas, a las que están convocadas los responsables de RRHH y RSE de grandes y medianas empresas españolas, Cruz Roja tiene como principal objetivo mostrar la gestión de la diversidad en el empleo como una oportunidad de generación de valor para las empresas y en un elemento enriquecedor que puede contribuir a la cohesión y al desarrollo social.
Por tercer año consecutivo el jugador del FC Barcelona, Andrés Iniesta ha fichado por la Campaña solidaria “Un Juguete, Una Ilusión”, organizada por RNE y la Fundación Crecer Jugando y que preside SAR la Infanta Elena. La iniciativa tiene como objetivo enviar juguetes y dotar ludotecas en zonas desfavorecidas de África, América Latina y Oriente Próximo.
Acabo de tener acceso a una tesis de maestría en la Escuela de Economía Erasmo de la Universidad de Rotterdam en Holanda, que analiza el efecto de los incentivos de la remuneración basada en criterios de sostenibilidad (sobre el tema de incentivos ver las cinco partes anteriores sobre este tema en mi blog). El título es Sustainbility targets in executive remuneration, escrita por S.B.M. Rosendaal (no es de dominio público).
“Rescaten a las personas, y no a los bancos” decía el cartel que un hombre sostenía con los brazos en alto, mientras pasaba frente al Banco Central de España. Era uno de los miles de ciudadanos que el 15 de octubre pasado salieron a las calles en Madrid y otras ciudades del orbe para protestar; para pedir un cambio urgente; para expresar su rechazo contundente a los manejos de políticos y grupos financieros que en plena crisis económica parecen ajenos a las urgencias de la mayoría de la sociedad.
Para poder abordar el tema considero que primero es necesario definir que es “cadena de valor” de una organización para luego establecer su relación con la responsabilidad social de una organización.
La estancia en Vietnam, además de rasgarme suavemente los ojos (eso dicen mis amigos vía Skype), me está haciendo reflexionar sobre cosas de la vida cotidiana que hasta ahora había pasado por alto. Por ejemplo, en el tráfico de Hanoi hay un statu quo perfectamente asumido por los habitantes de la gran urbe. En primer lugar, y así son las cosas, están los camiones, furgonetas, 4x4 y otros pesos pesados de la carretera; ante su presencia, toca retirada.
Un nuevo informe del Banco Mundial y de la Corporación Financiera Internacional (IFC) muestra que las economías siguen adoptando reformas que promueven transparencia y acceso a la información, mejorando la capacidad de las empresas locales para hacer negocios.
A pesar de la crisis económica y de la creciente volatilidad de los mercados, un grupo integrado por los mayores inversores del mundo acaba de emitir un comunicado en el que piden a los distintos gobiernos que tomen medidas urgentes para combatir el cambio climático y para estimular la inversión en tecnologías limpias.
