Los mitos sobre el voluntariado suelen ser malentendidos comunes que pueden disuadir a las personas de participar en actividades de servicio comunitario. Estos malentendidos pueden obstaculizar el impacto positivo que el voluntariado puede tener en las comunidades y en la vida de los voluntarios. En este artículo, exploraremos algunos de los mitos más comunes sobre el voluntariado y desmitificaremos cada uno de ellos.
Hay un dicho muy común dentro de las organizaciones sociales y por parte de la gente en general, de que las organizaciones de la sociedad civil (OSC) necesitan voluntarios.
Vayamos a los hechos: Toda organización social nació después del trabajo voluntario, por lo que el voluntariado es el padre y la madre de todas las organizaciones. Si tenemos en cuenta solo este hecho, sí las organizaciones necesitan voluntarios, al menos para su creación.
Desde el momento en que se crean, las organizaciones tienden a comenzar a caminar, algunas con más facilidad, otras con más dificultades, pero muchas cuentan con el apoyo de voluntarios para desarrollar sus actividades previstas en el estatuto. Pero a partir de este momento, a mi modo de ver, los papeles se invierten, el voluntario necesita de las organizaciones sociales y yo explico mi visión.
Las organizaciones sociales nacen por una causa o varias, pero tienen un objetivo que debe ser ejecutado, según su estatuto de creación, de todas las formas posibles y legales, obviamente. El voluntariado puede ser una de estas formas y será muy bienvenido, ya que es una ayuda importante especialmente para la formación de una cultura de ciudadanía.
Aquí aparece el voluntario, la persona que tiene la voluntad de servir, de poner en práctica sus conocimientos y su deseo de apoyar a los demás de alguna manera, de expresar su benevolencia y así ablandar un fuego en su corazón, para ello busca una "ONG" y ofrece su apoyo para aplacar SUS deseos.
La "ONG" lo acepta y hace posible la chispa de benevolencia que existía dentro de esa persona, que obviamente podría haberla desarraigado de otras maneras, pero la "ONG" lo hace más simple y objetivo.
Así que la "ONG" es una herramienta para que los voluntarios vivan esta experiencia y como tal puedan explorarla de una manera más formal, profesional, segura, por lo que la importancia de que los gerentes de las organizaciones entiendan este concepto y le den la vuelta al juego, las personas necesitan que las organizaciones sociales y no las organizaciones salgan desesperadamente detrás de los voluntarios de todos modos.
Algunos otros mitos son:
1. El voluntariado es solo para personas con mucho tiempo libre: Una creencia errónea común es que el voluntariado requiere una gran cantidad de tiempo, lo que disuade a aquellos que tienen horarios ocupados. En realidad, el voluntariado es flexible y se adapta a las agendas de las personas. Puedes ofrecer tu tiempo durante unas pocas horas al mes o incluso en eventos puntuales. Incluso pequeñas contribuciones pueden tener un gran impacto en las organizaciones sin fines de lucro y en la comunidad.
2. El voluntariado es solo para personas con habilidades específicas: Algunas personas piensan que solo pueden ser voluntarios si tienen habilidades específicas, como ser un profesional médico o un experto en tecnología. En realidad, la mayoría de las organizaciones tienen una amplia variedad de roles disponibles para voluntarios, desde tareas administrativas hasta trabajo en equipo o actividades al aire libre. Lo más importante es el deseo de ayudar y aprender.
3. El voluntariado es solo para jóvenes: El voluntariado es para personas de todas las edades. Si bien los jóvenes suelen ser voluntarios activos, los adultos y los jubilados también desempeñan un papel crucial en el servicio comunitario. La experiencia y la sabiduría que aportan los voluntarios más experimentados son invaluables para muchas organizaciones.
4. El voluntariado solo beneficia a otros, no a los voluntarios: Si bien el voluntariado está diseñado para ayudar a las comunidades y las organizaciones sin fines de lucro, también tiene numerosos beneficios para los voluntarios. Los voluntarios pueden desarrollar nuevas habilidades, conocer gente nueva, aumentar su autoestima y encontrar un sentido de propósito y satisfacción al contribuir a una causa que les importa.
5. El voluntariado no tiene un impacto real: Algunas personas creen que el voluntariado no tiene un impacto significativo y que las contribuciones individuales se pierden en el conjunto. Sin embargo, el voluntariado puede marcar una gran diferencia. Cuando muchas personas se unen para trabajar juntas, el impacto acumulado es considerable. Las organizaciones sin fines de lucro dependen en gran medida de los voluntarios para llevar a cabo su misión y proporcionar servicios esenciales.
6. El voluntariado siempre requiere un compromiso a largo plazo: Si bien algunas oportunidades de voluntariado son a largo plazo, muchas organizaciones también ofrecen proyectos o eventos específicos que requieren un compromiso de tiempo más corto. Los voluntarios pueden elegir la duración y el tipo de servicio que mejor se adapte a sus necesidades y agendas.
7. Solo puedes ser voluntario en tu comunidad local: El voluntariado no se limita a tu área geográfica. Muchas organizaciones ofrecen oportunidades de voluntariado a distancia o proyectos que te permiten contribuir a nivel global. Puedes usar tus habilidades y recursos para ayudar a causas en cualquier parte del mundo, incluso desde tu propia casa.
En resumen, el voluntariado es una actividad valiosa y accesible para personas de todas las edades, antecedentes y niveles de habilidad. Al desmitificar estos conceptos erróneos comunes, esperamos que más personas se sientan inspiradas a participar en el voluntariado y a hacer una diferencia en sus comunidades y en el mundo. El voluntariado no solo beneficia a quienes lo reciben, sino que también enriquece la vida de quienes participan en él.
